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有句話(huà)這樣說(shuō)的,成功的人往往都是做著(zhù)別人不愿意或不知道的事情,懂得付出才會(huì )獲得成功!同樣的道理,身在職場(chǎng),每個(gè)人都有一種被提拔,晉升的愿望。不過(guò),光想著(zhù)沒(méi)用,除了干好自身工作外,你得要學(xué)會(huì )做一些其他的事情。整天埋頭苦干的人,往往晉升的幾率并不大,只有那些懂得職場(chǎng)之道的人,才能平步青云!

身在職場(chǎng),不管是工作還是工作之余的生活,廣水招聘網(wǎng)編輯小木提醒大家請記住以下幾條原則:

1、匯報,一定要多匯報

如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒(méi)有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來(lái)說(shuō),執行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會(huì )在無(wú)形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無(wú)法勝任管理者職位?梢哉f(shuō),展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節,這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標!

2、盡量別搞小團體

作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無(wú)誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱(chēng)為“職場(chǎng)潤滑油”, 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯•凱利把公司經(jīng)過(guò)多年的追蹤發(fā)現,大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出,結交小團體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長(cháng)遠來(lái)看,它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

3、拖拉習慣只會(huì )讓你的職場(chǎng)形象減分

七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí),都會(huì )將“善變”作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多,由于他看到的是項目整體,自然會(huì )在項目執行中發(fā)現很多你看不見(jiàn)的小問(wèn)題。但心理研究發(fā)現,越善變的管理者,越需要下屬的守時(shí)和守信。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為,在工作時(shí)切忌輕易許諾,更不要隨意拖拉,要知道,作為一個(gè)潛在的中層管理者,你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

4、擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”

出色的工作表現可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現在同事和上司面前,這樣一來(lái),大家就會(huì )發(fā)現你的與眾不同!職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議,你可以每天早來(lái)10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水,以體現自己愛(ài)花草的小個(gè)性;也可以在點(diǎn)外賣(mài)時(shí),堅持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!

5、如果要抱怨,也別當眾抱怨

沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作,就連平級同事,在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后,也會(huì )心生厭煩,對工作產(chǎn)生倦!千萬(wàn)別養成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來(lái)管理者!女人都有隨波逐流的習慣,盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些,她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn),晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!

6、不要埋沒(méi)別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者,上司可能會(huì )嘉獎你的態(tài)度,忽略同事的行為?梢,再沉默的同事也不會(huì )是啞巴,一旦別的同事知道了你的“搶功”行為,就會(huì )對你避而遠之!在職場(chǎng)規則中,最忌諱的就是“搶功”。千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長(cháng)遠來(lái)看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數加分不少!

7、與辦公室戀情保持距離

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現公平,如果無(wú)法體現完全公平,最少也要看上去公平?赡闩c男/女同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長(cháng)舌婦”茶余飯后的談資,還會(huì )成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以,盡量與辦公室戀情保持距離,如果已經(jīng)發(fā)生,盡量將戀情維持在地下?tīng)顟B(tài),等到局面穩定,自己已經(jīng)獲得高升后,再低調地將戀情公布于眾好了!

8、別把私人關(guān)系帶入工作

對待不同的同事,自然有親疏遠近?珊屯逻^(guò)好,會(huì )讓人認為你在結交“小團體”,和同事關(guān)系緊張,又會(huì )使別人認為你四處樹(shù)敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學(xué)大會(huì )定義為“辦公室軟暴力”,在辦公室中和同事私交過(guò)好,只會(huì )讓上司感覺(jué)你不夠職業(yè)化和公平化。所以,如果想在同事間發(fā)展閨密,不妨把私聊地點(diǎn)從辦公室移到家門(mén)口的小酒吧,把私聊場(chǎng)合從公開(kāi)化轉為私密化!

9、認真準備開(kāi)會(huì )時(shí)的發(fā)言

別小看每次大會(huì )小會(huì )中的公開(kāi)發(fā)言!如果你想晉升為中級管理者,擁有很強的說(shuō)服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕,不給別人說(shuō)話(huà)機會(huì ),這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬(wàn)別做會(huì )議時(shí)的“悶罐子”,一言不發(fā)只會(huì )讓人感覺(jué)你心無(wú)主見(jiàn)。認真準備每次會(huì )議時(shí)的發(fā)言很重要,盡量做到語(yǔ)速中等、語(yǔ)調平和,這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會(huì )議中,你實(shí)在感覺(jué)無(wú)話(huà)可談,最好的辦法是對上司的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行肯定和補充!

10、多發(fā)郵件,少打電話(huà)

一項覆蓋4000多名公司管理者的職業(yè)調查顯示,61%的人認為,電子郵件是最好的談話(huà)方式;34%認為,面對面談話(huà)能取得更好效果,只有不到5%的人選擇電話(huà)談話(huà)方式。心理研究發(fā)現,管理者青睞電子郵件的原因在于它快捷、方便,能節約不少辦公時(shí)間。更重要的是,電子郵件是白紙黑字的證據,一旦事情變麻煩,它能起到?jīng)Q定性的評判作用。對于內心安全感不夠的管理者說(shuō),電子郵件是一種強有力的心理保障。所以,把重要事情放入電子郵件中,這樣能顯示你的職業(yè)性,如果你對上司的某些行為有異議,用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉地提出,一定會(huì )收到比電話(huà)和當面談話(huà)更好的效果!

11、上司是你最重要的客戶(hù)

要想升遷,最重要的不是維護與同事間的關(guān)系,也不是爭取把工作做得最好,讓上司喜歡你才至關(guān)重要!合格的上司不會(huì )在表面上流露出對下屬的親疏遠近,但只要你把上司當做最重要的客戶(hù)看待,自然會(huì )使他對你欣賞不已!心理研究發(fā)現,在高管選擇下級合作者,也就是中級管理者時(shí),更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個(gè)急性子,那就要在他面前表現出你平和、細致的一面,這樣才能向他傳遞一個(gè)重要信息:我會(huì )把細節照顧妥帖!如果高管是個(gè)慢性子,你就盡量體現出自己雷厲風(fēng)行的一面,讓他知道:即使自己偶爾偷懶,下面的工作仍會(huì )井然有序!

其實(shí),說(shuō)來(lái)說(shuō)去,這種職場(chǎng)關(guān)系最終還是逃脫不了人的關(guān)系。也就是說(shuō),你若想要混的不錯,你必須要恰當地處理好你與同事,你與上司,你與工作上有聯(lián)系的人,他們之間的關(guān)系。然后注意處理關(guān)系的手段,并保持自己一定的個(gè)人風(fēng)格,這樣就夠了!如果這些做好了,最后就等著(zhù)老天爺發(fā)話(huà)了。

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