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有句話(huà)這樣說(shuō)的，成功的人往往都是做著(zhù)別人不愿意或不知道的事情，懂得付出才會(huì )獲得成功！同樣的道理，身在職場(chǎng)，每個(gè)人都有一種被提拔，晉升的愿望。不過(guò)，光想著(zhù)沒(méi)用，除了干好自身工作外，你得要學(xué)會(huì )做一些其他的事情。整天埋頭苦干的人，往往晉升的幾率并不大，只有那些懂得職場(chǎng)之道的人，才能平步青云！
身在職場(chǎng)，不管是工作還是工作之余的生活，廣水招聘網(wǎng)編輯小木提醒大家請記住以下幾條原則：
1、匯報，一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來(lái)說(shuō)，執行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內工作量會(huì )在無(wú)形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無(wú)法勝任管理者職位�？梢哉f(shuō)，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節，這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標！
2、盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無(wú)誤地傳達下去？如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映？中級管理者稱(chēng)為“職場(chǎng)潤滑油”， 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯•凱利把公司經(jīng)過(guò)多年的追蹤發(fā)現，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出，結交小團體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(cháng)遠來(lái)看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石！
3、拖拉習慣只會(huì )讓你的職場(chǎng)形象減分
七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí)，都會(huì )將“善變”作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多，由于他看到的是項目整體，自然會(huì )在項目執行中發(fā)現很多你看不見(jiàn)的小問(wèn)題。但心理研究發(fā)現，越善變的管理者，越需要下屬的守時(shí)和守信。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為，在工作時(shí)切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個(gè)潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠！
4、擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出！建議你培養幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì )發(fā)現你的與眾不同！職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議，你可以每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現自己愛(ài)花草的小個(gè)性；也可以在點(diǎn)外賣(mài)時(shí)，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者！
5、如果要抱怨，也別當眾抱怨
沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后，也會(huì )心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦��！千萬(wàn)別養成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者！女人都有隨波逐流的習慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦！如果真對所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn)，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦！
6、不要埋沒(méi)別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果？還是將成果占為己有？如果你選擇了后者，上司可能會(huì )嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢�，再沉默的同事也不會(huì )是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會(huì )對你避而遠之！在職場(chǎng)規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(cháng)遠來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數加分不少！
7、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石！每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現公平，如果無(wú)法體現完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男/女同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長(cháng)舌婦”茶余飯后的談資，還會(huì )成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因！所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下?tīng)顟B(tài)，等到局面穩定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調地將戀情公布于眾好了！
8、別把私人關(guān)系帶入工作
對待不同的同事，自然有親疏遠近�？珊屯逻^(guò)好，會(huì )讓人認為你在結交“小團體”，和同事關(guān)系緊張，又會(huì )使別人認為你四處樹(shù)敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學(xué)大會(huì )定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過(guò)好，只會(huì )讓上司感覺(jué)你不夠職業(yè)化和公平化。所以，如果想在同事間發(fā)展閨密，不妨把私聊地點(diǎn)從辦公室移到家門(mén)口的小酒吧，把私聊場(chǎng)合從公開(kāi)化轉為私密化！
9、認真準備開(kāi)會(huì )時(shí)的發(fā)言
別小看每次大會(huì )小會(huì )中的公開(kāi)發(fā)言！如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的說(shuō)服力很重要！你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說(shuō)話(huà)機會(huì )，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬(wàn)別做會(huì )議時(shí)的“悶罐子”，一言不發(fā)只會(huì )讓人感覺(jué)你心無(wú)主見(jiàn)。認真準備每次會(huì )議時(shí)的發(fā)言很重要，盡量做到語(yǔ)速中等、語(yǔ)調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會(huì )議中，你實(shí)在感覺(jué)無(wú)話(huà)可談，最好的辦法是對上司的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行肯定和補充！
10、多發(fā)郵件，少打電話(huà)
一項覆蓋4000多名公司管理者的職業(yè)調查顯示，61%的人認為，電子郵件是最好的談話(huà)方式；34%認為，面對面談話(huà)能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話(huà)談話(huà)方式。心理研究發(fā)現，管理者青睞電子郵件的原因在于它快捷、方便，能節約不少辦公時(shí)間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，一旦事情變麻煩，它能起到?jīng)Q定性的評判作用。對于內心安全感不夠的管理者說(shuō)，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業(yè)性，如果你對上司的某些行為有異議，用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉地提出，一定會(huì )收到比電話(huà)和當面談話(huà)更好的效果！
11、上司是你最重要的客戶(hù)
要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關(guān)系，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關(guān)重要！合格的上司不會(huì )在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶(hù)看待，自然會(huì )使他對你欣賞不已！心理研究發(fā)現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時(shí)，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個(gè)急性子，那就要在他面前表現出你平和、細致的一面，這樣才能向他傳遞一個(gè)重要信息：我會(huì )把細節照顧妥帖！如果高管是個(gè)慢性子，你就盡量體現出自己雷厲風(fēng)行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會(huì )井然有序！
其實(shí)，說(shuō)來(lái)說(shuō)去，這種職場(chǎng)關(guān)系最終還是逃脫不了人的關(guān)系。也就是說(shuō)，你若想要混的不錯，你必須要恰當地處理好你與同事，你與上司，你與工作上有聯(lián)系的人，他們之間的關(guān)系。然后注意處理關(guān)系的手段，并保持自己一定的個(gè)人風(fēng)格，這樣就夠了！如果這些做好了，最后就等著(zhù)老天爺發(fā)話(huà)了。
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