職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后,當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間,往往會(huì )產(chǎn)生迷茫:
我在做什么?是在實(shí)現自己的理想嗎?
我的公司能提供實(shí)現自己理想的機會(huì )嗎?
我是否需要找新機會(huì )?……
一般而言,有上、中、下三條對策:
下策——抱怨: 思想:有不滿(mǎn),搞不清楚為什么。
行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶(hù),抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功——理解現有工作崗位,通常需要兩年左右時(shí)間,就開(kāi)始尋找另外的機會(huì )。
分析:責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差,對現有崗位提供的機會(huì )挖掘不足,能力積累不能達到跳槽必需的門(mén)檻值。
結果:如果沒(méi)跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人;
如果跳槽了,一下子找到好機會(huì )是小概率事件,從此開(kāi)始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐: 思想:同前者,有不滿(mǎn),搞不清楚為什么。
行為:忍耐,精神有些緊張。
分析:責任感、奮斗精神不足,對現有崗位提供的機會(huì )認識、挖掘不足,成就感不夠。
結果:如果過(guò)段時(shí)間想通了為什么會(huì )不滿(mǎn),找到了癥結,采取“上策”,職場(chǎng)天空會(huì )豁然開(kāi)朗;
如果長(cháng)久沒(méi)想通,或者行動(dòng)不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場(chǎng)產(chǎn)生不當的認識,影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現有崗位價(jià)值最大化: 思想:同前者,有不滿(mǎn),搞不清楚為什么。
行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒(méi)特別的好機會(huì )時(shí),先把現有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好,想辦法先達到優(yōu)秀,相信不明白的事會(huì )慢慢明白。
分析:責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好,立足現有崗位挖掘機會(huì ),建立感就感。
結果:如果努力程度不足夠或方向有問(wèn)題,過(guò)段時(shí)間問(wèn)題依舊,可能倍受打擊,對自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續堅持找新方向、努力,仍有機會(huì );
如果方向正確、努力程度夠,問(wèn)題會(huì )迎刃而解,職場(chǎng)自信就此建立。
有的人能一開(kāi)始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠,那是最佳;
有的人遇到問(wèn)題了,沒(méi)想明白就盲目跳槽了,趕上的機會(huì )很好,后來(lái)發(fā)展還很順利,那真應該恭喜此人——太幸運了,實(shí)屬少數;
更多的人是遇到問(wèn)題了,沒(méi)那么好的運氣、機會(huì ),就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了?梢钥闯,三策的差異,不在問(wèn)題(思想)上,而在行動(dòng)和結果上。
改變命運,行動(dòng)是關(guān)鍵!
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