職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間，往往會(huì )產(chǎn)生迷茫：
我在做什么？是在實(shí)現自己的理想嗎？
我的公司能提供實(shí)現自己理想的機會(huì )嗎？
我是否需要找新機會(huì )？……
一般而言，有上、中、下三條對策：
下策——抱怨： 思想：有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶(hù)，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開(kāi)始尋找另外的機會(huì )。
分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮斗精神較差，對現有崗位提供的機會(huì )挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門(mén)檻值。
結果：如果沒(méi)跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；
如果跳槽了，一下子找到好機會(huì )是小概率事件，從此開(kāi)始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐： 思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會(huì )認識、挖掘不足，成就感不夠。
結果：如果過(guò)段時(shí)間想通了為什么會(huì )不滿(mǎn)，找到了癥結，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì )豁然開(kāi)朗；
如果長(cháng)久沒(méi)想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場(chǎng)產(chǎn)生不當的認識，影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現有崗位價(jià)值最大化： 思想：同前者，有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒(méi)特別的好機會(huì )時(shí)，先把現有工作做到優(yōu)秀。問(wèn)自己還有什么沒(méi)想到、沒(méi)做到、沒(méi)做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì )慢慢明白。
分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮斗精神較好，立足現有崗位挖掘機會(huì )，建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問(wèn)題，過(guò)段時(shí)間問(wèn)題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會(huì )；
如果方向正確、努力程度夠，問(wèn)題會(huì )迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。
有的人能一開(kāi)始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；
有的人遇到問(wèn)題了，沒(méi)想明白就盲目跳槽了，趕上的機會(huì )很好，后來(lái)發(fā)展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實(shí)屬少數；
更多的人是遇到問(wèn)題了，沒(méi)那么好的運氣、機會(huì )，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了�？梢钥闯�，三策的差異，不在問(wèn)題（思想）上，而在行動(dòng)和結果上。
改變命運，行動(dòng)是關(guān)鍵！
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