- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
柳傳志將聯(lián)想控股的權力交接分為三步走——引進(jìn)戰略投資、組建新的管理團隊以及他并沒(méi)有指出的聯(lián)想控股整體上市。作為聯(lián)想控股新任接班人的朱立南，對于其肩負的責任，表示：“聯(lián)想控股是我一生的事業(yè)，我將為此不懈努力�！�
2011年11月，聯(lián)想集團宣布其創(chuàng )始人柳傳志卸任董事長(cháng)一職，將擔任聯(lián)想集團名譽(yù)董事長(cháng)。未來(lái)，柳傳志的主要精力將專(zhuān)注于聯(lián)想集團的母公司聯(lián)想控股的業(yè)務(wù)，通過(guò)購建新的核心運營(yíng)資產(chǎn)，推動(dòng)聯(lián)想控股在2014年至2016年成功上市，并實(shí)現其更大的跨越式發(fā)展
當輿論界還停留在“楊柳配”成功交棒的話(huà)題之中的時(shí)候，聯(lián)想控股又再次對外界發(fā)表聲明，柳傳志辭去總裁的職務(wù)，原常務(wù)副總裁、執行委員會(huì )成員朱立南出任總裁。至此，柳傳志的退休計劃更近一步，聯(lián)想控股的接班人也塵埃落定。
基因的培養
目前，聯(lián)想集團已經(jīng)躋身全球第二大個(gè)人電腦廠(chǎng)商，無(wú)論是聯(lián)想集團還是聯(lián)想控股的經(jīng)營(yíng)情況均相當不錯。柳傳志之所以選擇這樣的時(shí)機，更多的考慮是交接班能夠實(shí)現平穩過(guò)渡，畢竟在中國企業(yè)發(fā)展史上，企業(yè)領(lǐng)導人的更迭造成影響企業(yè)發(fā)展的案例不在少數。柳傳志更加希望看到的場(chǎng)景是，聯(lián)想控股的交接班任務(wù)能夠及早完成，而他本人則退居幕后，真正頤養天年。
因此，交接班任務(wù)對于聯(lián)想創(chuàng )始人柳傳志而言，是一項任重而道遠，需要謹慎為之的“大事情”，其嚴峻程度不亞于聯(lián)想遭遇的任何一場(chǎng)市場(chǎng)爭奪戰役。
聯(lián)想控股權力交接，早在柳傳志的籌謀之中。就朱立南而言，他的身份對于聯(lián)想和柳傳志而言，意義不同尋常。無(wú)論是聯(lián)想的發(fā)展歷史上，還是柳傳志的個(gè)人生命里，朱立南都是扮演了相當特殊的角色。以私論，柳傳志個(gè)人稱(chēng)其為忘年交；以公論，負責了聯(lián)想分拆，籌謀柳傳志第一次交接班，在柳傳志創(chuàng )業(yè)第二程中，聯(lián)想投資一炮走紅，奠定了柳傳志第二程，即由創(chuàng )業(yè)家向投資家轉變的基礎。
而柳傳志習慣性的“過(guò)渡性安排”，在經(jīng)歷了聯(lián)想史上的楊柳配、郭李配之后，柳傳志在聯(lián)想控股的接班人遴選上，再次啟用這樣的模式。根據柳傳志在聯(lián)想控股發(fā)布的新聞稿，柳傳志這樣評價(jià)朱立南：朱立南在聯(lián)想的發(fā)展過(guò)程中“屢立戰功”，“是一位出色的帥才”。
有資深人士認為，朱立南任總裁，標志聯(lián)想新的權力架構組建完成。而外界紛紛預測，接下來(lái)，柳傳志會(huì )貫徹“扶上馬，送一程”。送一程的這一階段，聯(lián)想控股的權力結構將以“朱柳配”為軸心，很好的完成交接班。憑借聯(lián)想目前的經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)仰仗柳帥的扶持，朱立南可以保證順風(fēng)順水掌舵�；厥走^(guò)去20多年，由于聯(lián)想控股只有中科院一個(gè)大股東，處理股東與公司間的關(guān)系，很多都是靠柳傳志的中科院關(guān)系，靠他與中科院系統多年來(lái)建立起來(lái)的了解和信任來(lái)代替機制方面的不足。同樣出身中科院的楊元慶應該對此頗為“上道”。而現在，柳傳志希望自己欽點(diǎn)的接班人更多靠機制，而非依靠關(guān)系，朱立南有責任完成這個(gè)足以讓聯(lián)想經(jīng)營(yíng)管理更進(jìn)一步的使命。
根據聯(lián)想控股2010年制定的企業(yè)中期發(fā)展戰略，其希望通過(guò)購、建核心資產(chǎn)，實(shí)現跨越性增長(cháng)，于2014？2016年成為上市的控股公司。這也是今年68歲柳傳志接下來(lái)的主攻方向。未來(lái)幾年，聯(lián)想控股會(huì )是柳朱搭檔，重大決策仍由柳傳志做主，日常運營(yíng)則交給朱立南。
模式的改變
在朱立南接任聯(lián)想控股總裁職務(wù)之前，柳傳志曾表示，聯(lián)想控股要成為不是家族企業(yè)的家族企業(yè)，由“家長(cháng)領(lǐng)導制”向“集體領(lǐng)導制”轉型，是其必須邁出的一步。朱立南接棒聯(lián)想控股標志著(zhù)，這一轉型戰略的展開(kāi)邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。
柳傳志將聯(lián)想控股的權力交接分為三步走——引進(jìn)戰略投資、組建新的管理團隊以及他并沒(méi)有指出的聯(lián)想控股整體上市。確定權力分配只是柳傳志交班聯(lián)想控股程序設計中的一環(huán)，最關(guān)鍵的一環(huán)是整體上市。分析人士認為，在聯(lián)想確定權力分配的同時(shí)，聯(lián)想控股制定了整體上市的步伐。
而作為聯(lián)想控股新任接班人的朱立南，對于其肩負的責任，表示：“聯(lián)想控股是我一生的事業(yè)，我將為此不懈努力�！�
在經(jīng)過(guò)將近30年的發(fā)展后，聯(lián)想控股從單一IT領(lǐng)域，到多元化，到大型綜合企業(yè)，歷經(jīng)3個(gè)跨越式成長(cháng)階段，先后打造出聯(lián)想集團、神州數碼、君聯(lián)資本（原聯(lián)想投資）、弘毅投資和融科智地等在多個(gè)行業(yè)內領(lǐng)先的企業(yè)。與此同時(shí)，公司還在2010年制定了企業(yè)中期發(fā)展戰略，希望通過(guò)購、建核心資產(chǎn)，實(shí)現跨越性增長(cháng)，于2014年至2016年成為上市的控股公司。
作為聯(lián)想控股的最高管理機構，執行委員會(huì )全面負責企業(yè)的管理工作，承擔著(zhù)企業(yè)發(fā)展戰略的制定與執行、業(yè)務(wù)的布局與管理、資源的配置、企業(yè)制度、文化和組織的建設、領(lǐng)軍人才的選拔與培養等重要職能。
柳傳志曾經(jīng)表示：“我們傳承不是一個(gè)人的傳承，而是配合了一整套班子”。作為家族制企業(yè)的聯(lián)想控股，經(jīng)過(guò)將近三十年的發(fā)展，無(wú)論在規模還是業(yè)務(wù)量上，遠遠超出建立伊始的領(lǐng)導班底。
柳傳志之所以選擇“集體領(lǐng)導制”作為未來(lái)戰略領(lǐng)導模式，更多的是考慮到企業(yè)在引進(jìn)外姓人員的過(guò)程中，如果繼續保持“家長(cháng)領(lǐng)導制”就會(huì )在某種程度上束縛外姓管理人才的積極性和創(chuàng )造力。
傳承的繼續
朱立南擔任聯(lián)想控股集體領(lǐng)導班子的班長(cháng)，原因很多。
首先是朱立南自詡的“江湖氣”——志同道合、共贏(yíng)、分享。他希望建設一支真正的屬于聯(lián)想控股的團隊。這在君聯(lián)資本鮮明地體現出來(lái)：團隊合作是其重要且與諸多風(fēng)險投資機構不同的理念。
朱立南在對工作人員的管理方面，相當嚴謹并且深得人心。當年跟隨朱立南創(chuàng )業(yè)的有20余人，但是有部分人離開(kāi)。這部分離開(kāi)的人，有些被推薦到聯(lián)想系其他企業(yè)，或者干脆朱立南自己掏錢(qián)送他們去讀書(shū)。朱立南總是按照既定的規則來(lái)要求自己，同時(shí)要求別人，包括合作者。他認為這是一種相互的承諾，在與當事人進(jìn)行商談的時(shí)候，基本的原則就成為一種無(wú)形的約束。表面上是一種權威感，更深層次的意義是，真誠帶來(lái)的相互認同。
這種對于基本原則的堅持，讓朱立南無(wú)論在對內的管理工作，還是對外的投資合作方面都游刃有余，頗受稱(chēng)道。朱立南雖然“半路出道”，途中經(jīng)歷了無(wú)數“摸著(zhù)石頭過(guò)河”的日夜，卻憑借其隨性、執著(zhù)、堅持原則等“可愛(ài)特質(zhì)”讓他從最初的柳傳志一個(gè)人的認可，走到了“集體”的認可。
有了以往的赫赫戰功，再加上“家長(cháng)”柳傳志頗為樂(lè )道的在“賽馬中識別好馬”的選人秘籍，聯(lián)想控股“班長(cháng)”一位非朱立南莫屬。
接棒后的朱立南，作為總裁，朱立南將主持聯(lián)想控股的日常工作，推進(jìn)公司長(cháng)遠規劃的制定和中期戰略的全面實(shí)施。
值得一提的是，此輪調整后，柳傳志仍擔任公司董事長(cháng)，執行委員會(huì )主席，是公司領(lǐng)導班子的核心。負責主持執行委員會(huì )全面工作，指導并參與公司所有重大業(yè)務(wù)的決策�？梢�(jiàn)，聯(lián)想系的“大家長(cháng)”并未完全完成其在聯(lián)想控股的權力交接，朱立南領(lǐng)命聯(lián)想控股總裁，只是柳傳志權力過(guò)渡的階段性成果。未來(lái)的權力交接，仍有很長(cháng)的路要走。對于柳傳志而言，其一手創(chuàng )立的大家庭是否能夠順利延續，離不開(kāi)管理層的順利交接。而這盤(pán)權力交接的棋，對于年近七旬的柳傳志而言，必須步步為營(yíng)，謀定而后動(dòng)。
未來(lái)的“聯(lián)想系”路將何方，恐怕柳傳志早已成竹在胸。用他的說(shuō)法是，“以我辦聯(lián)想的體會(huì )，培養人才，選好接替自己的人，恐怕是企業(yè)領(lǐng)導最重要的任務(wù)了�！被蛟S，柳傳志的這種權力傳承理念，可以為中國家族企業(yè)的權力繼承問(wèn)題提供一種解決思路。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
