許多大學(xué)生畢業(yè),為怎么選工作而焦頭爛額。其實(shí)一份工作,是由幾項基本要素組成的,包括城市、行業(yè)、崗位、公司等。以下給大家6個(gè)建議,作為選擇工作的參考。
第一步:選擇城市。核心城市意味著(zhù)更多機會(huì )、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業(yè)初期優(yōu)先選擇發(fā)達三大城市經(jīng)濟圈工作,原因是要把所學(xué)盡可能找到印證的舞臺和機會(huì )。之后,年齡更加成熟,可以去二三線(xiàn)城市的最優(yōu)秀公司。
第二步:選行業(yè)。最大的錯誤就是沒(méi)有行業(yè)——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業(yè)的行業(yè)。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業(yè)。通過(guò)努力,變成十字型人才,一專(zhuān)多能。例如,只在聯(lián)想工作,但在聯(lián)想做過(guò)銷(xiāo)售、運營(yíng)、渠道、采購、人力資源,最終做到總經(jīng)理。要記住,先修煉一專(zhuān),風(fēng)險最低,然后再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢(qián)但是傷害人的行業(yè),例如網(wǎng)游、煙草等,做不長(cháng)久。一旦選定行業(yè),不要輕易轉換,記。簱Q行不換崗,換崗不換行。換來(lái)?yè)Q去,最終幾十歲了還沒(méi)有在一個(gè)行業(yè)里足夠的積累,沒(méi)有做到一定的職位,沒(méi)有可以證明的業(yè)績(jì)和履歷,很難找到好的工作機會(huì )。所以,第一份工作的行業(yè)選擇尤為重要。
第三步:選公司。公司不一定要大,在一家超大規模公司,你往往只能做一顆螺絲釘,雖然學(xué)東西,但由于工作職責劃分過(guò)于清晰,受到的鍛煉有限。最好選擇行業(yè)里頂尖水平且快速發(fā)展的公司,不太大,有一定穩定性,機會(huì )又多。不要去太小太不正規的公司,即便賺錢(qián)也做不長(cháng)久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想,我生活在北京上海杭州,物價(jià)房?jì)r(jià)是我家鄉的幾倍,我的薪水也必須是我家鄉的幾倍。但這種情況在現實(shí)中很難發(fā)生。一個(gè)好城市,百姓在為其良好的環(huán)境、眾多的機會(huì )買(mǎi)單,所以物價(jià)房?jì)r(jià)高。讓一家企業(yè)來(lái)承擔你全部的成本是不公平的,因為它自身也承擔很多。在好的城市,生活成本高,但機會(huì )也多。
第四步:選老板。入對行,跟對人。大公司選文化,中公司選行業(yè),小公司選老板。選一位值得追隨的老板,是個(gè)人前途的保證。第一:信守承諾。第二:學(xué)習能力和追求卓越的努力讓人敬畏?膳碌牟皇撬斆,而是他這么聰明,他依然比我們勤奮如老板小富即安,不思進(jìn)取,沒(méi)有學(xué)習能力,那么你跟錯了人。
第五步:選崗位——去公司的主戰場(chǎng),也就是給企業(yè)直接提供價(jià)值的部門(mén):業(yè)務(wù)部門(mén),例如銷(xiāo)售、技術(shù)、研發(fā)部門(mén),大企業(yè)的財務(wù)、人力、戰略規劃等部門(mén)。這里機會(huì )和資源多,最有可能升遷。簡(jiǎn)單說(shuō),就是要選擇離核心資源與核心技術(shù)近的部門(mén)。不過(guò),選公司比選崗位重要,先進(jìn)對了大門(mén),再慢慢轉進(jìn)小門(mén)也可以。
第六步:選心態(tài)。在多么好的企業(yè)都難免失望,在多么差的企業(yè)都有前途。如果自己心態(tài)不好,在哪都混不出頭。比如在新東方,有的老師嫌講座薪水低耗時(shí)間,不愿去講座。但現在班級小,老師一年帶的學(xué)生有限。一個(gè)講過(guò)一百場(chǎng)講座的老師和一個(gè)沒(méi)講座講座的老師,影響力截然不同。調整好心態(tài),在哪里都有前途。
21世紀什么最貴?人才?請問(wèn)誰(shuí)覺(jué)得自己不是人才?為什么大多數人不會(huì )成功?其實(shí)平臺更貴,好人才需要好平臺,好平臺必有好人才。選一家優(yōu)秀的企業(yè),與優(yōu)秀的人同行,調整好心態(tài),這個(gè)平臺會(huì )教會(huì )你愿意付出不立刻要求回報。喜歡挑戰,隨時(shí)隨地學(xué)習,碰到困難不輕易退縮不推卸責任,那你未來(lái)前途不可限量!
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