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許多大學(xué)生畢業(yè)，為怎么選工作而焦頭爛額。其實(shí)一份工作，是由幾項基本要素組成的，包括城市、行業(yè)、崗位、公司等。以下給大家6個(gè)建議，作為選擇工作的參考。
第一步：選擇城市。核心城市意味著(zhù)更多機會(huì )、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業(yè)初期優(yōu)先選擇發(fā)達三大城市經(jīng)濟圈工作，原因是要把所學(xué)盡可能找到印證的舞臺和機會(huì )。之后，年齡更加成熟，可以去二三線(xiàn)城市的最優(yōu)秀公司。
第二步：選行業(yè)。最大的錯誤就是沒(méi)有行業(yè)——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業(yè)的行業(yè)。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業(yè)。通過(guò)努力，變成十字型人才，一專(zhuān)多能。例如，只在聯(lián)想工作，但在聯(lián)想做過(guò)銷(xiāo)售、運營(yíng)、渠道、采購、人力資源，最終做到總經(jīng)理。要記住，先修煉一專(zhuān)，風(fēng)險最低，然后再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢(qián)但是傷害人的行業(yè)，例如網(wǎng)游、煙草等，做不長(cháng)久。一旦選定行業(yè)，不要輕易轉換，記�。簱Q行不換崗，換崗不換行。換來(lái)?yè)Q去，最終幾十歲了還沒(méi)有在一個(gè)行業(yè)里足夠的積累，沒(méi)有做到一定的職位，沒(méi)有可以證明的業(yè)績(jì)和履歷，很難找到好的工作機會(huì )。所以，第一份工作的行業(yè)選擇尤為重要。
第三步：選公司。公司不一定要大，在一家超大規模公司，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然學(xué)東西，但由于工作職責劃分過(guò)于清晰，受到的鍛煉有限。最好選擇行業(yè)里頂尖水平且快速發(fā)展的公司，不太大，有一定穩定性，機會(huì )又多。不要去太小太不正規的公司，即便賺錢(qián)也做不長(cháng)久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價(jià)房?jì)r(jià)是我家鄉的幾倍，我的薪水也必須是我家鄉的幾倍。但這種情況在現實(shí)中很難發(fā)生。一個(gè)好城市，百姓在為其良好的環(huán)境、眾多的機會(huì )買(mǎi)單，所以物價(jià)房?jì)r(jià)高。讓一家企業(yè)來(lái)承擔你全部的成本是不公平的，因為它自身也承擔很多。在好的城市，生活成本高，但機會(huì )也多。
第四步：選老板。入對行，跟對人。大公司選文化，中公司選行業(yè)，小公司選老板。選一位值得追隨的老板，是個(gè)人前途的保證。第一：信守承諾。第二：學(xué)習能力和追求卓越的努力讓人敬畏�？膳碌牟皇撬斆�，而是他這么聰明，他依然比我們勤奮如老板小富即安，不思進(jìn)取，沒(méi)有學(xué)習能力，那么你跟錯了人。
第五步：選崗位——去公司的主戰場(chǎng)，也就是給企業(yè)直接提供價(jià)值的部門(mén)：業(yè)務(wù)部門(mén)，例如銷(xiāo)售、技術(shù)、研發(fā)部門(mén)，大企業(yè)的財務(wù)、人力、戰略規劃等部門(mén)。這里機會(huì )和資源多，最有可能升遷。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是要選擇離核心資源與核心技術(shù)近的部門(mén)。不過(guò)，選公司比選崗位重要，先進(jìn)對了大門(mén)，再慢慢轉進(jìn)小門(mén)也可以。
第六步：選心態(tài)。在多么好的企業(yè)都難免失望，在多么差的企業(yè)都有前途。如果自己心態(tài)不好，在哪都混不出頭。比如在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時(shí)間，不愿去講座。但現在班級小，老師一年帶的學(xué)生有限。一個(gè)講過(guò)一百場(chǎng)講座的老師和一個(gè)沒(méi)講座講座的老師，影響力截然不同。調整好心態(tài)，在哪里都有前途。
21世紀什么最貴？人才？請問(wèn)誰(shuí)覺(jué)得自己不是人才？為什么大多數人不會(huì )成功？其實(shí)平臺更貴，好人才需要好平臺，好平臺必有好人才。選一家優(yōu)秀的企業(yè)，與優(yōu)秀的人同行，調整好心態(tài)，這個(gè)平臺會(huì )教會(huì )你愿意付出不立刻要求回報。喜歡挑戰，隨時(shí)隨地學(xué)習，碰到困難不輕易退縮不推卸責任，那你未來(lái)前途不可限量！
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