現在，是大學(xué)生求職的高峰期，不少幸運的大學(xué)生此時(shí)已經(jīng)找到了如意的“東家”，準備開(kāi)始入職前的實(shí)習了。告別象牙塔、投身職場(chǎng)，是人生一大轉折，準職場(chǎng)新人們在滿(mǎn)懷憧憬的同時(shí)，也惴惴不安：在實(shí)習中，如何順利完成學(xué)生到社會(huì )人的轉變？如何迅速適應新環(huán)境？如何給同事和領(lǐng)導留下良好印象，為今后的發(fā)展奠定基礎？過(guò)來(lái)人總結出初涉職場(chǎng)的12大原則，也許能對你有所幫助。
認真了解企業(yè)文化
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會(huì )給自己惹來(lái)麻煩。
快速熟悉每位同事
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來(lái)，從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀(guān)相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團體，拉幫結派只會(huì )引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無(wú)一利。
多做事，少說(shuō)話(huà)
復印機沒(méi)紙了，悄悄地給加上；飲水機沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話(huà)；準備一塊抹布，哪里臟了搞搞衛生……做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另外，不要在背后飛短流長(cháng)，議論領(lǐng)導和同事，以免卷入是非漩渦或者鬧出笑話(huà)。
適度表現，不要過(guò)火
積極表現無(wú)可厚非，誰(shuí)不想給上司留下好印象呢？不過(guò)也莫忘了四個(gè)字——過(guò)猶不及。表現自己沒(méi)有錯，但表現過(guò)度很可能會(huì )為你日后的人際關(guān)系埋下嚴重隱患。比如說(shuō)，你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛生，久而久之，同事們就會(huì )產(chǎn)生一種錯覺(jué)，認為你這么做是理所當然。如果某天你突然不做了，大家就會(huì )覺(jué)得你失職，對你指手畫(huà)腳、說(shuō)三道四。此外，表現太積極，風(fēng)頭蓋過(guò)了“老人”，也容易招致他人的嫉妒和不滿(mǎn)。
別太拿自己當回事
年輕人往往鋒芒畢露，但在職場(chǎng)里，還是韜光養晦比較好。用人單位最怕大學(xué)生太把自己當回事，大事做不來(lái)，小事又不屑于做。其實(shí)，也許你身邊藏龍臥虎，且不說(shuō)那些風(fēng)云人物，就是平日不顯山露水的“小人物”，關(guān)鍵時(shí)刻也可能發(fā)揮出令你吃驚的能量，甚至能決定你的去留。只有你不太拿自己當回事，別人才會(huì )把你當回事。
不要怕說(shuō)“我不懂”
初入職場(chǎng)，對公司的特點(diǎn)、運營(yíng)方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì )遇到很多困難。你要敦促自己迅速進(jìn)入角色，別因為自己是新人，便等著(zhù)別人來(lái)手把手地教你。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無(wú)論對方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂或拋開(kāi)問(wèn)題不管是最不可取的做法，那樣的話(huà)，你就等著(zhù)“老牛拉破車(chē)”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。
做事分清輕重緩急
一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶(hù)。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強得多。
絕對遵守勞動(dòng)紀律
“勞動(dòng)紀律”這個(gè)詞似乎已經(jīng)有些過(guò)時(shí)了，但它的重要性不會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移而消失。每家公司都有自己的勞動(dòng)紀律，只是不一定這么稱(chēng)呼罷了。有些勞動(dòng)紀律是你無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話(huà)、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
莫為失敗尋找借口
橡皮擦、涂改液的功能是什么？是為了讓我們在不慎犯錯之后，有機會(huì )重新改過(guò)。任何一個(gè)職場(chǎng)人都不可能不犯錯，何況是剛剛入行的你呢？怕就怕犯了錯之后不能坦然面對，而是千方百計找借口逃避�？v然你有1000種理由來(lái)證明那不是你的錯，也得把這些理由憋在心里。別說(shuō)，說(shuō)了也沒(méi)人聽(tīng)，職場(chǎng)就是如此殘酷。
一位銀行的業(yè)務(wù)主管曾告訴筆者：“我希望下屬有承擔錯誤的勇氣，我不會(huì )因為犯了小錯就改變對他的看法，但我看重一個(gè)人面對錯誤的態(tài)度�！毕嘈胚@句話(huà)代表著(zhù)絕大部分上司的觀(guān)點(diǎn)。
任勞任怨仍是美德
一般說(shuō)來(lái)，用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè )趣和挑戰性，往往讓大學(xué)生陷入苦惱，覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現。其實(shí)，你大可不必唉聲嘆氣、郁郁寡歡，相反應該任勞任怨地做好。要相信，這個(gè)階段只是對你的小小考驗，只有表現好，才有機會(huì )獲得進(jìn)一步施展才能的機會(huì )。
和老板適當保持距離
怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。如果你自認是商業(yè)奇才，進(jìn)公司不久便徑直向大老板獻計獻策，那么你可能得到兩種結果：一是重用你；二是老板毫無(wú)反應，甚至斥責你。第一種情況當然可喜可賀，但若不幸出現第二種情況，你就處境堪憂(yōu)了，因為你的直接上司會(huì )因你無(wú)視他的存在而給你小鞋穿。因此，和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則你會(huì )在無(wú)形中失去許多同事的信賴(lài)。當然，對老板要絕對尊敬，老板不是自己的父母，由不得你使小性子，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
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