網(wǎng)友“迷離檔案”的困惑： 學(xué)歷不夠，還能去嘗試嗎？ 招聘要求要大本的，是不是看到大專(zhuān)的就不看了？要小碩的，看到大本就不考慮了？自己經(jīng)驗都達到要求了但是學(xué)歷不夠，在簡(jiǎn)歷上怎么證明？怎么打動(dòng)HR？
廣水人才網(wǎng)編輯小木的答復： 企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有硬性的指標，也有軟指標。如同你所說(shuō)的學(xué)歷，有的企業(yè)有些崗位把學(xué)歷要求定為硬性指標，而有些崗位高學(xué)歷海外學(xué)歷作為優(yōu)選條件但非必要條件。因此，如果您的工作經(jīng)歷和崗位要求契合度非常高的話(huà)，為什么不試一試呢？
網(wǎng)友ltlt困惑：怎樣才能不讓工作經(jīng)驗變成工作總結？ 有很多地方說(shuō)要把工作內容量化，不要寫(xiě)完成什么什么工作，要拿出具體數字來(lái)�？墒呛芏鄭徫蝗绻炕�，看起來(lái)就像總結，不像工作經(jīng)歷描述，感覺(jué)還是寫(xiě)負責什么什么工作看起來(lái)更像簡(jiǎn)歷。這種情況應該怎么寫(xiě)好呢？
廣水人才網(wǎng)編輯小木的答復： 工作內容的量化并不是一定要把所有的工作內容數字化，因為有些工作內容是無(wú)法完全具象化的，在這種情況下，可以把工作內容的細致化、業(yè)績(jì)化�？梢杂藐P(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，這樣就和所應聘的崗位契合度和匹配度更高。另外，還要在工作經(jīng)驗上呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。例如，在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，候選人并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，可能會(huì )對候選人另眼相看了。
網(wǎng)友“Inoo”的困惑：與別人合作的項目該怎么表述？ 我是做文案策劃的，雖然過(guò)去工作中做過(guò)不同類(lèi)型的文案與策劃工作，可是真沒(méi)法寫(xiě)上去——比如我參與過(guò)以前公司的大型活動(dòng)策劃，可明明不止我一個(gè)人做的而是大家分工合作，就算我要寫(xiě)XX活動(dòng)是我做的，可說(shuō)起細節我也沒(méi)法說(shuō)，這個(gè)真的挺煩的，每次看到寫(xiě)項目經(jīng)驗或者面試HR直接問(wèn)，我都不知道怎么回答。
廣水人才網(wǎng)編輯小木的答復： 您可以在簡(jiǎn)歷中這樣表達：“參與過(guò)的大型活動(dòng)策劃”XXXX，主要負責XXXX……有過(guò)大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗是您的加分項，應當有自信表達出來(lái)，HR和面試官久經(jīng)沙場(chǎng)，他們當然知道以您的資歷是不會(huì )一個(gè)人負責起所有策劃的，所以只要表明清楚您具體負責的事務(wù)職責就好，而這些職責請盡量匹配招聘崗位的工作職責。
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