您現在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)分享:簡(jiǎn)歷十大致命缺陷
 一、打字或者語(yǔ)法錯誤
    
  你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法,避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會(huì )誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,那還能干什么? 

  二、缺乏細節 
    
  招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么,你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如: 
    
  曾在一家餐廳工作; 
    
  曾在一家餐廳工作,雇用并培訓、督導超過(guò)20名員工,取得了兩百萬(wàn)美元的年銷(xiāo)售額。 
    
  兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿(mǎn)重要細節的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。 
    
  三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷 
   
  任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷,投遞給所有的雇主,你的簡(jiǎn)歷將會(huì )遭遇到的大部分結果將是,被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專(zhuān)門(mén)為他們準備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現,為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個(gè)職位,在他們的這個(gè)特殊的團體里。 
    
  四、關(guān)注責任而不是成績(jì) 
    
  你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責的模式,比如: 
    
  參加小組會(huì )議,并作實(shí)錄; 

  在日間托兒所照看小孩; 
    
  更新部門(mén)文件。 
    
  然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們在簡(jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述: 

  用掌上電腦記述每周會(huì )議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來(lái)查用; 
    
  為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項日;顒(dòng),并讓他們準備十分鐘的度假設計; 

  整理十年來(lái)累計的有價(jià)值的文件,以便于每個(gè)部門(mén)的人員查詢(xún)。 
    
  五、拖得過(guò)長(cháng)或者減省得太短 

  不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么,簡(jiǎn)歷的長(cháng)短沒(méi)有一定之規。為什么?因為對每個(gè)人而言,他們都有不同的偏好和期望。 
    
  當然,這并不意味著(zhù)你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以?xún)。但也不能說(shuō),你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反,也不要把細節過(guò)多地刪掉,以讓它適合一頁(yè)紙的標準。 
    
  六、求職目標設定粗糙 

  老板當然會(huì )看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標說(shuō)明,這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言:希望找一份具有挑戰性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的,比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面,像這樣的表述:一份具有挑戰性的市場(chǎng)職位,能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。 
    
  七、缺乏吸引人的動(dòng)詞 
    
  避免用這樣的形容詞短語(yǔ):負責,用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞:作為IT幫助平臺的一部分,解決用戶(hù)問(wèn)題,服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住,動(dòng)詞更能抓人眼球。 

  八、落掉重要的信息 
    
  你可能會(huì )不愿提起,比如說(shuō),曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷,但你可能不知道,招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能(比如,工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣,超過(guò)你的想象。 
    
  九、視覺(jué)上太花哨或擁擠 
    
  如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿(mǎn),并且用了五種以上的字體,招聘經(jīng)理一看就會(huì )頭疼,結局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前,最好能找幾個(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們,你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人?如果他們看起來(lái)比較困難,那么,重新做吧。 
    
  十、聯(lián)系方式錯誤 
    
  我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者,他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯,基本上沒(méi)有大問(wèn)題,但他就是沒(méi)有收到任何回復。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話(huà)寫(xiě)錯了,我一檢查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面試電話(huà)。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓:哪怕只剩最后一秒鐘,也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節,早做比晚做好。

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