當事人自述： 我認為，面試的時(shí)候要十分真誠，這樣自己就不會(huì )因為要掩飾什么而緊張(實(shí)際上每個(gè)人都會(huì )有點(diǎn)緊張的)，不知道我的觀(guān)點(diǎn)是不是完全可��？不知道我的誠實(shí)是不是會(huì )給我帶來(lái)麻煩？
廣水招聘網(wǎng)專(zhuān)家： 有經(jīng)驗的HR識別謊言是很容易的，通過(guò)幾個(gè)連續性的問(wèn)題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。
要圓一個(gè)謊言很容易，但是要連續去為多個(gè)謊言去辯解，是比較難的，后來(lái)可能無(wú)法圓謊時(shí)候就會(huì )很緊張；當然從體態(tài)語(yǔ)言，手勢等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠信確實(shí)是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。
成績(jì)單和學(xué)位，是用人單位選拔人才的依據，但并不是唯一的；根據調查，在“貴公司在錄用畢業(yè)生時(shí)最重視的因素”的15個(gè)選項中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態(tài)度(53.39%)、面試時(shí)的印象(33.9%)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)(27.97%)、學(xué)習成績(jì)(14.41%)、外語(yǔ)水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的社會(huì )知名度排在倒數第一、三、四、五位�？梢�(jiàn)學(xué)習成績(jì)和外語(yǔ)水平并不是最看重的，而能力和態(tài)度是最重要的；誠信是你工作態(tài)度重要組成部分，所以你的誠實(shí)不但不會(huì )給你帶來(lái)麻煩，而且可能有助于你的面試成功。
當然在誠實(shí)的基礎上適當的包裝自己也是有必要的，這是一個(gè)提煉加包裝的過(guò)程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠實(shí)，而是以更好的面貌展現給用人單位，是你成功的關(guān)鍵。
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