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想在企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值好員工”，讓職場(chǎng)升華，必須先要敢想，有一個(gè)夢(mèng)想，在夢(mèng)想階段，要用倒著(zhù)思考的方法，然后正著(zhù)去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點(diǎn)；其次有一個(gè)明確的目標；有了想法和明確目標或職業(yè)生涯規劃，并全力以赴去有序實(shí)施。
古語(yǔ)講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心，相信自己來(lái)到這個(gè)世上，不會(huì )碌碌無(wú)為地白走一遭， 即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無(wú)論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對自己要有一個(gè)公正的估價(jià)，不能小看自己�，F實(shí)中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。
職場(chǎng)上，對于價(jià)值員工的成長(cháng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習更是十分重要。當一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無(wú)旁騖時(shí)，他才會(huì )真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會(huì )慢慢向他靠近。一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習，并且要做到學(xué)有專(zhuān)長(cháng)，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對新知識的學(xué)習、新技能的掌握、新問(wèn)題的研究，你即使是個(gè)“老職場(chǎng)”，也可能落伍。
在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是“小事”，而業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)的精準把握會(huì )轉化成為你成為“獨當一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨當一面，無(wú)需讓人操太多心，他就會(huì )一絲不茍地把事情做到最好。要學(xué)會(huì )成為領(lǐng)導的希望和助力，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你自己要想辦法去解決這些問(wèn)題，而不是把遇到的問(wèn)題留給領(lǐng)導。領(lǐng)導有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導分憂(yōu)解難，而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導工作。那些不論領(lǐng)導是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問(wèn)題后 不會(huì )推脫的員工，能夠主動(dòng)請纓、排除萬(wàn)難、為公司創(chuàng )造價(jià)值的員工，是老板最需要的員工�！奥�(tīng)命行事”不再是優(yōu)秀員工模式，積極主動(dòng)獨當一面的員工，才是需要的。
其實(shí)，好的工作本身就是合作，好的就業(yè)本身的就是創(chuàng )業(yè)，好的職業(yè)本身就是事業(yè)，職場(chǎng)當中有兩種人，一種是主動(dòng)改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人，他們是主動(dòng)請示工作，主動(dòng)承擔責任的人，他們做事從來(lái)不等待別人來(lái)分配工作，而是自動(dòng)，自發(fā)，自覺(jué)，自愿地工作。因為他們是為自我成長(cháng)而工作，而不是為了體現自身價(jià)值，發(fā)揮自身潛能。他們在職場(chǎng)中則會(huì )成為成長(cháng)最快， 業(yè)績(jì)最好，也是最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的“好員工”。
廣水招聘網(wǎng)編輯小木總結，做一個(gè)出色值得老板喜歡的員工是需要認清這幾點(diǎn)：第一，要樹(shù)立自信，保持信心；第二是要懂得自主學(xué)習；第三，工作不拖拉，養成不把問(wèn)題丟給別人的習慣；最后就正確對待自己的工作，它不僅是工作也是自己的事業(yè)和平臺。
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