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在國際化的語(yǔ)境中，理解公務(wù)員招考放寬學(xué)習條件，我們不妨與美國比較一下。美國公務(wù)員招聘不受年齡、種族、膚色、性別、宗教、學(xué)歷等限制，除要求候選人必須懂英語(yǔ)，許多職務(wù)要求是美國公民之外，大多數崗位，從初中畢業(yè)生到60歲老翁幾乎人人都可以報考。美國公務(wù)員招錄之所以如此，只是嚴格執行美國的《公平就業(yè)法》而已。在相關(guān)的公平就業(yè)調查中，美國的政府招聘幾乎每次都排在前列。我國的情況，2011年對5000多名大學(xué)生的求職經(jīng)歷進(jìn)行的問(wèn)卷調查顯示，有超過(guò)七成的調查對象表示遭遇過(guò)求職“門(mén)檻”，排在前三位的依次是學(xué)歷、戶(hù)籍和性別，并認為國企、政府機關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很?chē)乐亍?/P>
在縱橫比較的背景之下，湖北省公務(wù)員招錄學(xué)歷門(mén)檻大幅下降，其意義就顯而易見(jiàn)了。一是用政府的實(shí)際行動(dòng)為社會(huì )浮躁的“高學(xué)歷消費”降溫，推動(dòng)社會(huì )公平就業(yè)；二是切實(shí)回應群眾意見(jiàn)，是群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、改作風(fēng)的真實(shí)體現；三是對“共同享有人生出彩的機會(huì )，共同享有夢(mèng)想成真的機會(huì )，共同享有同祖國和時(shí)代一起成長(cháng)與進(jìn)步的機會(huì )”的中國夢(mèng)的推進(jìn)。
然而，我們也必須承認，公務(wù)員招錄放寬學(xué)歷門(mén)檻，還僅僅是一小步，一是因為僅僅放寬了學(xué)習要求，其它涉嫌就業(yè)歧視的條件還需要跟進(jìn)；二是因為學(xué)歷條件的放寬還是選擇性的，離真正唯“德能勤績(jì)廉”還有一定的距離。
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