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近日發(fā)布的《2014年最新人力資源趨勢》調研結果顯示，88％的參調企業(yè)將在2014年增加雇員人數，平均增加規模約為現有員工人數的近10％。同時(shí)，在2013年實(shí)際8.5％的薪酬平均增幅以及實(shí)發(fā)年終獎為3.4個(gè)月基本工資的基礎上，515家參加調查的企業(yè)對2014年增幅的預期日漸明朗化。
報告顯示，2014年中國地區預期薪酬平均增幅為8.8％，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個(gè)月的基本工資。
從行業(yè)視角來(lái)看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)（9.6％），這也印證了隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在不同行業(yè)間的滲透，IT人才重拾市場(chǎng)價(jià)值，成為“香餑餑”，而在2014年，這個(gè)勢頭不會(huì )減弱——預期增幅為9.5％。房地產(chǎn)業(yè)在人才競爭上并未受到近年來(lái)“樓市岌岌可�！钡挠绊�，2014年的預期增幅為9.9％。
“隨著(zhù)地產(chǎn)大鱷越來(lái)越將目光聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上，作為行業(yè)的主要業(yè)態(tài)，我們看到在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的人才競爭更為激烈，薪酬增幅也呼應了我們的判斷，其在2014年的薪酬平均增幅將達到10.6％，絕對是行業(yè)中的標桿�！表w�；輴側驍祿⻊�(wù)咨詢(xún)中國區總經(jīng)理許文宗說(shuō)。
蘇州的預期增幅領(lǐng)先
再從地區差異分析，北上廣深等一線(xiàn)城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州（8.3％）略低，其它地區的增幅均等于或超過(guò)8.5％。在二線(xiàn)城市中，蘇州在2014年的預期增幅領(lǐng)先于其他地區，達到9.4％，而該地區在2013年的實(shí)際薪酬平均增幅已經(jīng)達到10％。
“這可能與蘇州地區聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關(guān)，由于近年來(lái)‘用工荒’的影響，一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺，繼而推動(dòng)了整體薪酬增長(cháng)。預期這種勞力短缺的狀況在短期內不會(huì )得到根本性緩解，制造業(yè)企業(yè)要謹慎規劃，以面對2014年經(jīng)濟環(huán)境與人才市場(chǎng)兩頭擠壓的挑戰�！痹S文宗說(shuō)。
深圳平均離職率領(lǐng)冠一線(xiàn)城市
此次調研還提供了參調企業(yè)2013年實(shí)際離職率的準確數據。從全國范圍來(lái)看，中國企業(yè)的整體平均離職率為23.8％， 從城市范疇來(lái)看，深圳的平均離職率高于其他一線(xiàn)城市，為33.3％；而從員工層級來(lái)看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為36.1％。
“展望2014年，眾多行業(yè)將面臨快速發(fā)展，可以預期人才流動(dòng)的速度也會(huì )加快。從我們的調研結果看，有43.4％的參調企業(yè)表示他們將為關(guān)鍵人才設立特別的培訓或發(fā)展計劃，以有效地保留他們，這當然非常重要。但對處于行業(yè)融合趨勢日趨明顯，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迫使企業(yè)思考新商業(yè)模式的階段的企業(yè)而言，這還遠遠不夠�！�
許文宗提醒人力資源工作者，“現在留給CEO的決策時(shí)間越來(lái)越短，這意味著(zhù)人力資源部門(mén)在獲得決策后要快速反應，要做到這一點(diǎn)，必須厚積薄發(fā)，一方面有基于數據的前瞻性思考，一方面有打破行業(yè)隔閡建立的人才庫，才不至于在面臨業(yè)務(wù)轉變時(shí)措手不及�！�
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