- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
信號一：面試結束后一周沒(méi)通知
失敗級別：五顆星
求職者情景再現：面試官和我仔細地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細節問(wèn)題，給我的感覺(jué)是很有誠意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況？
HR心里話(huà)：通常情況下，我會(huì )在面試完一周內通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會(huì )盡量在三天內給對方回復；如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會(huì )給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續招聘合適的人才，所以這類(lèi)人是在一周內給予回復！如果求職者不是我們想要的人才，就類(lèi)似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回復的，我們會(huì )在三天內給予回復，回復的內容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專(zhuān)業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您！同時(shí)祝愿您能夠找到自己心儀的工作！
廣水人才網(wǎng)：據調查數據顯示，超九成人都認為若面試后一周都未接到對方通知的話(huà)就等于此次面試已以失敗告終。而大多數求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當然，這并不是絕對的，不同企業(yè)對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。
信號二：五分鐘了結的面試
失敗級別：四顆星
求職者情景再現：早上10：00，踏進(jìn)公司，見(jiàn)到HR。10:01開(kāi)始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問(wèn)，1分鐘我提問(wèn)，結束面試。早上10:06，踏出公司。這個(gè)面試也太有效率了吧？！前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時(shí)間還長(cháng)！出了公司我都沒(méi)回過(guò)神來(lái)，這到底是什么情況？我好像也沒(méi)做錯什么��？
HR心里話(huà)：簡(jiǎn)歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來(lái)面試看看。一見(jiàn)面感覺(jué)人沒(méi)什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無(wú)奇，基本上就沒(méi)什么興趣了。不過(guò)，還是需要走走過(guò)場(chǎng)和程序的，稍微聽(tīng)聽(tīng)情況，提幾個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有什么特別的就結束吧。
廣水招聘網(wǎng)：這種情況證明你的簡(jiǎn)歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒(méi)什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過(guò)沒(méi)關(guān)系！有人說(shuō)做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會(huì )，其實(shí)就是成功了第一步，錯不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應你的個(gè)人能力和特質(zhì)�？傊褪且匦乱餒R對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
信號三：面試官貶低自己公司
失敗級別：三顆星
求職者情景再現：今天去某公司面試，臨近尾聲時(shí)，面試官問(wèn)我有什么要問(wèn)的。于是我便含蓄地打聽(tīng)了一下福利狀況。誰(shuí)知道面試官說(shuō)了一堆公司的不是，比如沒(méi)有補充醫療保險、帶薪假期只有那么幾天、逢年過(guò)節沒(méi)有慰問(wèn)品等等。當時(shí)就被她說(shuō)的沒(méi)了方向。哪里有面試官說(shuō)自己公司不好的！
HR心里話(huà)：面試官作為公司形象代表，而且肩負著(zhù)為公司挑選人才的大任，是不會(huì )在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無(wú)非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，丑話(huà)說(shuō)在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時(shí)間；2、對你沒(méi)有太大的興趣，希望你可以知難而退。
廣水招聘網(wǎng)：這種情況一般不會(huì )多見(jiàn)，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗的住這種話(huà)語(yǔ)，足夠能體現出你的榮辱不驚。
信號四：被面試官“找茬”，百般刁難
失敗級別：兩顆星
求職者情景再現：從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的面試官！我說(shuō)什么，他都有理由反駁！我說(shuō)：“原公司加班很多，身體受不了�！彼突兀骸拔覀児疽部赡芤蠹影�，你能適應嗎？”我夸他們公司：“貴公司的地理位置很好，我家離公司也很近，上班很方便，我覺(jué)得很適合穩定地做下去�！彼尤换卮穑骸耙俏覀児景崃四�？你還考慮嗎？”但是據我了解，該公司是不會(huì )在近幾年內搬遷的，他這不是純粹找茬么！
HR心里話(huà)：這個(gè)面試者給我的第一印象不太好，有點(diǎn)自以為是，我也是存心試試看她的臨場(chǎng)反應能力。果不其然，她對我提出的問(wèn)題沒(méi)有很好地應答，甚至表現出不理解、不屑的態(tài)度。這就更加堅定了我對她的評價(jià)——她沒(méi)有辦法勝任這個(gè)崗位。
廣水人才網(wǎng)：碰到這種情形，其實(shí)你該慶幸，這是個(gè)很好的機會(huì )，可以扭轉HR對你的不良印象。你回答得好，應變得體，你離成功獲得這個(gè)職位就不遠了！說(shuō)白了也是考驗的一種，就看你夠不夠機靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。
信號五：面試官完全不聊工作
失敗級別：一顆星
求職者情景再現：面試，無(wú)非就是考察我對工作的勝任能力，可是偏偏這次的面試卻是“離題千萬(wàn)里”，20分鐘的時(shí)間里，完全和工作內容沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系。問(wèn)問(wèn)家庭情況，聊聊上下班距離，關(guān)心了一下我的興趣愛(ài)好，還岔開(kāi)去聊了幾部最近新上映的電影。于是，一直讓我緊張多日的面試，就這么“愉快”地結束了。走出公司的一剎那，我有種不祥預感。
HR心里話(huà)：“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因為輕松的氛圍下更能體現面試者的真實(shí)性格和能力。但如果整個(gè)面試過(guò)程中和公司、工作、職位沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系的話(huà)，那很有可能，公司已經(jīng)招到了合適的人選，卻又不能取消已經(jīng)通知過(guò)的面試安排。所以，你只是來(lái)走過(guò)場(chǎng)而已。
廣水人才網(wǎng)：你可以怒斥面試官的這種做法太不公平，但是沒(méi)有辦法，一旦有一個(gè)候選人足夠優(yōu)秀到他不想再考慮其他任何人時(shí)，那你只能感嘆自己“晚到一步”。不過(guò)，把每一次面試都當成一種磨練，把和面試官的每一個(gè)對話(huà)，都當成一種考驗去應對，相信，你肯定會(huì )成為那個(gè)不二的候選人。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
