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找工作的過(guò)程會(huì )有重重壓力，而對于年紀大一些的管理人員來(lái)說(shuō)更是如此。
雖然15至20年的工作經(jīng)驗很寶貴，但有時(shí)它們也會(huì )成為你的負累。招聘人員可能會(huì )擔心你太囿于自己的行事方式，難以達到工作中的靈活度要求。他們或許還會(huì )擔心你的創(chuàng )造力和激情都已隨時(shí)間而消磨掉了。
如果能在求職面試之前清楚了解招聘人員可能會(huì )對你有什么看法，就會(huì )幫助你更好地加以應對。廣水招聘網(wǎng)編輯小木建議大家，你應當讓對方把注意力放在雇用一位更有資歷的人士所能帶來(lái)的好處上，比如說(shuō)能夠更好地應對意想不到的狀況和危機，以及具備更高的領(lǐng)導力和團隊管理能力等等。
以下是針對40歲以上求職者的一些面試技巧。
盡量展現自己，保持新鮮感–要是你已經(jīng)有了20年的工作經(jīng)驗，那你面試的時(shí)候很可能有很多東西可談。不過(guò)或許還是有所保留的好。
InfoEdge （India） Ltd.旗下獵頭公司Quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪（Harveen Singh Bedi）說(shuō)，雇主有興趣的不會(huì )是你做過(guò)的25–大事，而只會(huì )是跟你申請的這個(gè)職位相關(guān)的那一個(gè)大成就。
只突出讓你顯得最適合這個(gè)職位的那些成就。你可以提一些過(guò)去一兩年的成績(jì)，或是你最近幫助實(shí)施的新想法。
人力資源管理公司肯耐珂薩（Kenexa）駐倫敦的管理人員本�；艨怂梗˙en Hawkes）說(shuō)，不要給人留下一種印象，覺(jué)得你20年來(lái)每天都在做同樣的工作。
討論你所在行業(yè)的最新工具和技術(shù)，以此展示你與時(shí)俱進(jìn)，了解業(yè)內的最新態(tài)勢。你可能需要提前參加一些行業(yè)會(huì )議、閱讀行業(yè)雜志，以了解這方面的信息。
顯示靈活性–一些招聘人員可能會(huì )對年紀大一些的求職者有成見(jiàn)，覺(jué)得他們是“老狗學(xué)不了新把戲”。盡早抓住機會(huì )打破這個(gè)成見(jiàn)。
讓招聘人員了解你過(guò)去曾經(jīng)如何適應不斷改變的環(huán)境。貝迪說(shuō)，比如你在前一家公司所在的工作團隊曾經(jīng)幫助引入新技術(shù)，就應該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你愿意這樣做。
面試者可能會(huì )通過(guò)問(wèn)一些間接的問(wèn)題來(lái)評估你的靈活性。貝迪說(shuō)，一定要讓他們知道，你并不想過(guò)悠閑隱退的生活。
巧妙地“拉關(guān)系”–除了工作經(jīng)驗，這么多年來(lái)你應該已經(jīng)積累了廣泛的人脈。這一點(diǎn)有可能讓你超過(guò)年輕一些的求職者。
應聘營(yíng)銷(xiāo)或財務(wù)方面的職位時(shí)，跟招聘者談?wù)勀阍跇I(yè)內各個(gè)不同層次認識的人尤其有幫助，因為這些職位上的人脈能夠帶來(lái)客戶(hù)。
霍克斯說(shuō)，如果是跟求職的工作相關(guān)的，那就盡量強調這一點(diǎn)。不過(guò)要小心，別讓人覺(jué)得你是在吹牛；那樣的話(huà)會(huì )有損于你的成功機率。
證明你精通科技–要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通互聯(lián)網(wǎng)。如果你還沒(méi)有LinkedIn.com或Birjj.com這類(lèi)職業(yè)人士社交網(wǎng)站的賬戶(hù)，趕緊注冊一個(gè)。而且要保證使用。
如果你有足夠的時(shí)間，可以考慮撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)博客，內容或許可以跟你的行業(yè)相關(guān)。這些手段能夠幫你構建更好的履歷。
自動(dòng)提款機（ATM）生產(chǎn)商NCR Corporation India Pvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉（SumanRudra）說(shuō)，在很大程度上，人們會(huì )認為年紀大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀(guān)點(diǎn)。
切勿盛氣凌人–如果你發(fā)現面試自己的人只有幾年工作經(jīng)驗，不要試圖用自己的經(jīng)驗去打擊人家，更不要盛氣凌人�；艨怂拐f(shuō)，不要顯得自己是萬(wàn)事通的樣子。
記住，不管你年紀多大，你仍然只是個(gè)求職者。盧特拉說(shuō)，所以應該把你的自負放一邊，展現出你最好的一面。
不要在健康狀況方面說(shuō)謊–雖然你沒(méi)有義務(wù)要向潛在雇主披露任何健康問(wèn)題，不過(guò)切勿隱瞞任何有可能讓你無(wú)法完成工作職責的情況。
比如說(shuō)，如果面試官告訴你，這份工作需要你經(jīng)常出差，但你的醫生建議你最好不要出差，那你應當開(kāi)誠布公。如果你事先不告知這一點(diǎn)，而公司后來(lái)發(fā)現了這個(gè)事實(shí)，那可能會(huì )造成問(wèn)題。盧特拉說(shuō)，隱瞞健康問(wèn)題毫無(wú)意義。
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