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近日，武漢人才市場(chǎng)發(fā)布2014年一季度人才供需狀況數據。小編查閱數據發(fā)現，在中高端人才市場(chǎng)比較有代表性的武漢人才市場(chǎng)，一季度出現了一些新變化，值得雇傭雙方關(guān)注。
從招聘單位總量看，2014年第一季度招聘單位總數達1069家，比去年同期增加1.4%；而提供需求崗位2.81萬(wàn)個(gè)，同比增加了33%，招聘需求大幅攀升。不過(guò)，從招聘的單位類(lèi)型看，主力多是民營(yíng)企業(yè)。私營(yíng)、個(gè)體等民營(yíng)機構占57%，是吸納新增就業(yè)的主體；行政事業(yè)單位以及國有企業(yè)占15%；外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)占9%，其他類(lèi)型企業(yè)占19%。
這與智聯(lián)招聘近期發(fā)布的數據不謀而合。據其調查，一季度民營(yíng)企業(yè)招聘需求量較去年同期增長(cháng)24%，而國企和外企的招聘需求不僅沒(méi)有增加，反而出現2%的負增長(cháng)。
業(yè)內人士分析，民營(yíng)企業(yè)招聘唱主角，其中一個(gè)重要原因是去年以來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟逐步進(jìn)入更多的市場(chǎng)領(lǐng)域，活力增加，招聘需求釋放。同時(shí)，部分民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)性大，導致其長(cháng)期“缺工、招聘”。
從學(xué)歷要求情況看，今年第一季度用人單位對求職者學(xué)歷要求主要集中在大專(zhuān)及以上學(xué)歷，占比70.5%，其中大專(zhuān)占16.3%，本科占34.8%，碩士占14%，博士占5.4%。有29.5%的用人單位要求中專(zhuān)（高中）及以下學(xué)歷�！ ≈档米⒁獾氖�，相比去年同期，今年一季度，用人單位對碩士及以上學(xué)歷的求職者需求增加近一倍。業(yè)內人士分析，這表明用人單位對高學(xué)歷人才儲備的需求有所回升，但并不意味著(zhù)，用人單位對人才實(shí)用性的需求降低�！ �
一季度，武漢人才市場(chǎng)對人才庫中的人才，以及求職者進(jìn)行調查發(fā)現，從擇業(yè)感受來(lái)看，認為就業(yè)“很容易或者比較容易”的擇業(yè)者占26.1%，與上季度相比，環(huán)比減少了18.3個(gè)百分點(diǎn)；認為“就業(yè)很難，對就業(yè)成功率非常擔心”的擇業(yè)者占19.1%，與上季度相比增加了8個(gè)百分點(diǎn)。
從年度求人倍率情況來(lái)看，一季度總體求人倍率為0.91，即平均每100名求職人員對應91個(gè)招聘崗位，較去年同期有所增加。通常求人倍率越高，意味著(zhù)工作越好找。不過(guò)，今年受?chē)鴥冉?jīng)濟整體態(tài)勢影響，雖然一季度求職倍率同比增加，但求職者的樂(lè )觀(guān)心態(tài)反而有所降低。
這與小編走訪(fǎng)招聘會(huì )的現場(chǎng)情況一致。今年以來(lái)，雖然招聘的用人單位不少，且崗位數量龐大，但像往年年初那樣漲薪的用人單位卻占少數，其中，中高端崗位漲薪的幅度也不如往年同期大，多在5%左右。而在面試現場(chǎng)，部分企業(yè)向求職者直言：“市場(chǎng)處于關(guān)鍵時(shí)期，要做好吃苦的心理準備等�！�
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