- 事業(yè)有成需要的性格
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-05-03 瀏覽次數：2355 次
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某些性格對達成職業(yè)目標的影響無(wú)所謂好壞，如內向與外向，慢性子與急性子，但有一些性格對達成職業(yè)目標會(huì )有積極或者負面的影響。我總結了對于達成職業(yè)目標有積極影響的幾個(gè)性格：自信、勤奮、負責、堅韌、理智。
自信：不管別人怎么看你，你首先要肯定自己存在的價(jià)值。
有人總是看不到自己的優(yōu)勢，認為自己不如別人有錢(qián)，不如別人聰明，甚至不如別人漂亮�？v觀(guān)事業(yè)成功人士，也不是個(gè)個(gè)身世顯赫，能力超群、容貌出眾，但他們都非常善于利用自己已有的條件與資源。所以，不要一味地拿自己的短處與別人的長(cháng)處比較，重要的是如何發(fā)現自己的優(yōu)勢并加以利用。
做事情時(shí)，若你有實(shí)力，卻沒(méi)有必勝的信念，就會(huì )影響實(shí)力的發(fā)揮、事情的成敗。即使你實(shí)力一般，自信對你的行為與成績(jì)也會(huì )有深遠的影響與重大的作用。心理學(xué)上著(zhù)名的“羅森塔爾效應”證明了這一點(diǎn)。1968年美國著(zhù)名心理學(xué)家羅森塔爾設計了一個(gè)試驗，他在一所中學(xué)某個(gè)班級的名冊上隨機圈了幾個(gè)名字，告訴老師他們的智商較高，在學(xué)習上有很大的潛力。八個(gè)月后奇跡出現了，被挑中的學(xué)生在幾個(gè)月內都取得了明顯的進(jìn)步，智商測驗、學(xué)科成績(jì)都要好于其他同學(xué)。
產(chǎn)生這種效應的原因，是老師對羅森塔爾的話(huà)信以為真，并且有意無(wú)意中把信息傳遞給了學(xué)生。學(xué)生也相應變得自信，認為自己比別人聰明，并驅使自己的行為表現出預期的結果，最終取得了令人驚訝的效果。
自信不僅僅是抱著(zhù)必勝的信念做事情，它的更高境界是面對失敗也能從容不迫，坦然接受。譬如你在面試中屢屢失敗，如果沒(méi)有足夠的自信，會(huì )因此備受打擊，甚至一蹶不振�？墒钦嬲孕诺娜�，他對自己有非常清晰的認識，不會(huì )因為外界的負面評價(jià)就輕易否定自己。他會(huì )認真尋找失敗的原因，并加以改進(jìn)和提高。
自信的人往往也是敢于夢(mèng)想的人。職業(yè)規劃中很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人覺(jué)得財富500強的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必須“出類(lèi)拔萃”。其實(shí)在分工細致的外企，除少部分高層的關(guān)鍵職位，其他的職位很多人都能勝任。我認識一個(gè)女孩，1980年出生，職校畢業(yè)，其后通過(guò)自考獲得大專(zhuān)文憑，現在財富500強的消費品公司做銷(xiāo)售。與很多畢業(yè)于名牌大學(xué)的人相比，她的業(yè)績(jì)毫不遜色。這些公司門(mén)檻較高，不是因為它們需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多優(yōu)秀人才，所以它們會(huì )有很大的挑選余地。
總之，套用一句老話(huà)，自信不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有自信是萬(wàn)萬(wàn)不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以參照“知己”中所說(shuō)的。
負責：即使在事業(yè)上沒(méi)有野心，也不力求加薪晉升，對待工作也應該有責任心。
有責任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出業(yè)績(jì)，但至少應該按質(zhì)按量完成工作，這是對于所有職場(chǎng)人士一個(gè)最基本的要求。否則不但對公司不利，你的“丑名”遲早也會(huì )被廣泛傳播。到時(shí)對你來(lái)說(shuō)就不是職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，而是就職都存在困難，經(jīng)濟不景氣要裁員時(shí)，你可能就會(huì )首當其沖。
勤奮：要想職業(yè)成功，自身條件再好也必須勤奮。
勤奮曾是我們中華民族的一大美德，然而不知從何時(shí)起，人們更津津樂(lè )道于投機取巧，走捷徑，勤奮也成了“笨”的代名詞。
事實(shí)上，通過(guò)正規途徑事業(yè)成功的人，大部分至少某個(gè)階段都是很勤奮的�？纯唇芸恕ろf爾奇、吳士宏這些職場(chǎng)成功人士的自傳，你會(huì )發(fā)現“臺上一分鐘，臺下十年功”，“用別人喝咖啡的時(shí)間來(lái)工作”是他們的真實(shí)寫(xiě)照。蓋茨在40歲前，從來(lái)沒(méi)有給自己放過(guò)假，在工作之外唯一的社交活動(dòng)就是周日晚上和他父母親晚餐，連巴菲特想約見(jiàn)認識他，蓋茨都以太忙沒(méi)有時(shí)間推辭了。
所以不要一味地羨慕成功人士，更應該看到他們的勤奮與艱辛。如果你也有志于將來(lái)有一天做到公司高層，從今天開(kāi)始就要比別人更勤奮，當然方法也要得當，正所謂“臨淵羨魚(yú)，不如退而結網(wǎng)”。
理智：在職業(yè)生涯中，無(wú)論宏觀(guān)上還是微觀(guān)上都需要理智。
從宏觀(guān)的層次上說(shuō)，職業(yè)生涯規劃就是一件很理智的事情。它要求有目標、有行動(dòng)，不能隨心所欲。有著(zhù)明確的職業(yè)生涯規劃的人，做事往往會(huì )表現出很強的目標性，目前我們的國人還不大認同這種類(lèi)型的人。其實(shí)知道自己想要什么，并負諸努力去爭取得到，而且在這個(gè)過(guò)程中并沒(méi)有蓄意傷害他人，這并沒(méi)有錯。
從微觀(guān)的層次上說(shuō)，每天的工作中都需要理智。以下僅敘述兩方面的作用：
理智地評估發(fā)展機會(huì )
有些人常常會(huì )拒絕對他來(lái)說(shuō)各方面都不錯的工作機會(huì )，原因僅僅是公司的老板對他不錯，不忍心離開(kāi)。這樣的做法并不明智。原因很簡(jiǎn)單，說(shuō)到底員工與公司是雇傭關(guān)系，老板對你不錯，是因為你還能為他創(chuàng )造價(jià)值。有一天你失去了相應的價(jià)值，就算你和他私交不錯，一樣可能被裁�；蛟S你認為以上的說(shuō)法太冷酷，但事實(shí)就是如此�！督芸恕ろf爾奇自傳》中寫(xiě)到，NBC的總裁安迪·萊克說(shuō)：“杰克和我已經(jīng)是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見(jiàn)面。但是如果我開(kāi)始走下坡路，做了4個(gè)令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會(huì )炒我的魷魚(yú)。他會(huì )擁抱我，說(shuō)他很難過(guò)�！夷憧赡茉僖膊幌肱c我共進(jìn)晚餐了�！�，他對我的解雇卻不會(huì )有半點(diǎn)的猶豫�！�
理智地對待工作中的不如意
當工作中出現不如意狀況，尤其是委屈與不公時(shí)，千萬(wàn)不要感情用事，一定要用理智控制自己的行為。譬如你期望的加薪與升職落空了，你公然表示不高興，工作中處處找碴，甚至一氣之下辭職，這都不是上策。這樣做不僅沒(méi)有解決問(wèn)題，相反你的利益也受到了損害。比較理智的做法是首先要接受事實(shí)，其次要分析結果產(chǎn)生的原因，最后才是擬定并執行有針對性的行動(dòng)。
事實(shí)上很多時(shí)候困擾是來(lái)自于你自身的不客觀(guān)的評價(jià)。譬如你沒(méi)有加薪或升職，可能是你的能力與更高職位的能力不匹配，業(yè)績(jì)不好，或你自己都沒(méi)有察覺(jué)的缺點(diǎn)，而不一定就是老板的不公平對待。因此在分析原因的時(shí)候，除了自己，最好再請一些與你的工作沒(méi)有利害關(guān)系的親朋好友加以討論，或者向專(zhuān)業(yè)的第三方請教。
當然也可能你需要采取一定的行動(dòng)，譬如與你的老板溝通，另謀高就等。
堅韌：用堅韌對待職業(yè)生涯中不盡如人意的狀況。
職業(yè)生涯不可能一帆風(fēng)順，壓力、困難、挫折、失敗、委屈、不公都常有發(fā)生。不如意的狀況，有時(shí)通過(guò)我們的努力可以改變；但很多時(shí)候，我們無(wú)能為力，譬如很多單位的招聘要求上海戶(hù)口、男性。
當無(wú)法改變現狀時(shí)，不要過(guò)多地抱怨、抗爭、自責，這些都不能解決問(wèn)題。工作中一時(shí)的口舌之快、匹夫之勇，可能會(huì )帶來(lái)難以挽回的嚴重后果。這樣的負面情緒與行為，還會(huì )給生理和心理帶來(lái)極大的損害。過(guò)分的剛強，不如適度的柔韌，我們不妨用用堅韌去面對和承受。面對逆境，我們需要臥薪嘗膽、忍辱負重，積蓄力量。史玉柱當年投資巨人失敗了，他承受了失敗的打擊，若干年后一樣東山再起
