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根據勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)統一部署，我們對全市部分規模以上企業(yè)的用工情況進(jìn)行了調查，現將有關(guān)情況匯報如下。
一、調查企業(yè)用工總量及各類(lèi)人員薪酬水平
這次我們共調查企業(yè)40余家，職工總人數為6147人，涉及機械制造、石油化工、鋼鐵有色、能源生產(chǎn)、建筑建材、紡織服裝、生物醫藥、糧油食品、餐飲服務(wù)等行業(yè)。各行業(yè)薪酬水平有一定差距，其中餐飲、超市服務(wù)等服務(wù)行業(yè)人員工資在1200——1500元；糧油食品、紡織服裝、石油石化行業(yè)人員工資在2000元左右；機械制造和鋼鐵有色行業(yè)普工和行管人員工資在2500元左右，技工在3000——4000元。另外，各企業(yè)參加社保的情況參差不齊，其中僅4家企業(yè)（雙劍風(fēng)機、湖北風(fēng)機、三江固德、杜克化工）全員參加社保，其余企業(yè)有50——60%的人員參加了養老保險（以管理人員和技術(shù)骨干為主），大部分企業(yè)參加了工傷保險。
二、調查企業(yè)缺工情況
經(jīng)走訪(fǎng)調查，這些企業(yè)目前缺工人數為1116人，其中糧油食品行業(yè)缺工408人，占缺工人數的36%；紡織服裝行業(yè)缺工330人，占缺工人數的30%；機械制造行業(yè)缺工97人，占缺工人數的9%；鋼鐵有色行業(yè)缺工87人，占缺工人數的8%；能源生產(chǎn)行業(yè)缺工60人，占缺工人數的5%；石油化工缺工42人，占缺工人數的4%；生物醫藥行業(yè)缺工49人，占缺工人數的4%；餐飲服務(wù)行業(yè)缺工28人，占缺工人數的3%；其他行業(yè)缺工15人，占缺工人數的1%。
三、有關(guān)重點(diǎn)企業(yè)的用工變動(dòng)情況
春節前后，新誠達時(shí)裝、廣凈環(huán)保、德潤鋰電池等規模企業(yè)先后投產(chǎn)，需招用大量員工，目前在我們的支持和幫助下，基本滿(mǎn)足了企業(yè)的用工需求。同時(shí)，華鑫冶金、華達能源、中意機電、鴻盛建材等企業(yè)由于多方面的原因停產(chǎn)或半停產(chǎn)，企業(yè)員工流失較多。
四、企業(yè)缺工的原因分析
經(jīng)過(guò)調查，我們認為導致部分企業(yè)缺工的原因主要在以下幾個(gè)方面：
1、大量勞動(dòng)力流向外地企業(yè)。
與經(jīng)濟發(fā)達地區相比，本地經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，就業(yè)機會(huì )較少，工資、福利待遇與發(fā)達地區相比還有一定的距離，因此，長(cháng)期以來(lái)，我市大部分勞動(dòng)力的就業(yè)觀(guān)念是以外出務(wù)工為主（目前我市長(cháng)期外出務(wù)工人員20多萬(wàn)人左右）。特別是年輕人都選擇外出務(wù)工，一為見(jiàn)世面，二是尋找更多更好的就業(yè)發(fā)展機會(huì )。
2、企業(yè)用工條件相對較差。
一是工資待遇不高。據統計，市內缺工企業(yè)工資待遇不高，其中普工為1500元/月，技術(shù)工種月工資為2000元左右（風(fēng)機行業(yè)可達3000元以上）。普工只有大量加班才能拿到較高的收入。二是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)加班較多，職工的休假休息時(shí)間得不到保證，如：強海鞋業(yè)、安宏兄弟制衣規定一個(gè)月休息2天，除星期六、星期日外，每天晚上加班2小時(shí)，有時(shí)為了趕工，還取消了休息。三是各種福利、社會(huì )保險等落實(shí)不到位，外商、私營(yíng)企業(yè)社會(huì )保險參保率在50%左右，如：強海鞋業(yè)400多名職工中有200人參加了工傷保險、30人參加了養老保險和醫療保險，港源電子200名職工中有35人參加了養老保險。這是導致企業(yè)缺工的一個(gè)重要原因。
3、城鄉富余的勞動(dòng)力自身素質(zhì)不高，缺乏一技之長(cháng)，不能適應企業(yè)的用工需求，也造成了一邊有人無(wú)事干，一邊企業(yè)空崗無(wú)人干。
4、就業(yè)服務(wù)相對滯后
由于多方面的因素，基層人社中心人員編制和工作經(jīng)費都沒(méi)有落實(shí)到位，目前工作以農保為主，就業(yè)服務(wù)還沒(méi)有深入到鄉村，就業(yè)信息的發(fā)布和宣傳不到位，導致部分民工對本地企業(yè)知之甚少，盲目外出打工。另外，一些企業(yè)急需熟練工人，而我們的各類(lèi)職業(yè)學(xué)校培訓的學(xué)員主要輸送到外地，沒(méi)有為本地企業(yè)提供針對性的服務(wù)
五、調查企業(yè)人員流失情況及原因分析
據調查，今年春節前后這批企業(yè)的員工流失達500余人，人員流動(dòng)性較大。主要原因：一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現嚴重問(wèn)題，如華達能源因環(huán)保問(wèn)題企業(yè)停產(chǎn)，大部分員工流失，華鑫冶煉因市場(chǎng)因素影響，企業(yè)每年都是半停產(chǎn)狀態(tài)，員工流失較多；二是企業(yè)季節性生產(chǎn)，如大自然農業(yè)每年5——10月開(kāi)工生產(chǎn)，導致部分員工流失；三是企業(yè)管理不善導致員工流失；四是由于員工個(gè)人因素流失，如員工跳槽到其他企業(yè)。
六、我市在服務(wù)企業(yè)用工方面采取的主要工作措施
1、做好信息的收集發(fā)布。常年對企業(yè)用工信息進(jìn)行收集、整理，并通過(guò)人力資源服務(wù)大廳、基層勞動(dòng)保障平臺、人力資源信息網(wǎng)、新聞媒體、信息櫥窗等多條渠道向全市進(jìn)行發(fā)布，使求職人員在第一時(shí)間就能獲取詳細的用工信息。
2、公共就業(yè)服務(wù)中心常年提供免費的公益性的職介服務(wù)。
3、定期組織招聘會(huì )，為求職者和用人單位搭建交流平臺。如每年春節期間舉辦新春企業(yè)招聘會(huì )，社會(huì )效果較好，深受企業(yè)和求職者的歡迎。
4、為重點(diǎn)企業(yè)提供專(zhuān)項服務(wù)。去年我們?yōu)椴鸺徔�、華鑫冶煉、武漢富士康等企業(yè)在部分鄉鎮組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；今年春節期間，我們主動(dòng)帶領(lǐng)新誠達時(shí)裝、德潤鋰電池、強海鞋業(yè)、大自然農業(yè)等企業(yè)下鄉招聘，為他們提供專(zhuān)項服務(wù)。
5、提供網(wǎng)上招聘服務(wù)。我們開(kāi)辦了廣水人才網(wǎng)，開(kāi)展網(wǎng)上招聘。
6、為部分企業(yè)新招用的員工提供了崗前培訓，使員工能盡快上崗。
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