我們打小受的教育就是要“謙虛”，這要錢(qián)的事雖然在心里想得抓狂，但還真不容易說(shuō)出口呢！況且，當初公司在雇傭你時(shí)，就已經(jīng)估算了你的能力和價(jià)值，你有多大產(chǎn)，就拿多少錢(qián)。
實(shí)在萬(wàn)不得已山窮水盡忍不住了非要討個(gè)說(shuō)法之前，也要掂量掂量自己值幾個(gè)錢(qián)先，是不是那20%的重要員工，有沒(méi)有為老板創(chuàng )造過(guò)“剩余價(jià)值”，跟同行比比是不是“貧下中農”。如果以上條件都符合的話(huà)，才能用數字描述出自己的績(jì)效和貢獻，壯著(zhù)膽趁著(zhù)老板心情好的時(shí)候跟他談?wù)�。如果老板存心裝聽(tīng)不懂，那你也該心知肚明，適可而止，一旦忍無(wú)可忍，就走人唄。
說(shuō)道加薪，其實(shí)你自己和老板都有一個(gè)心理價(jià)位，你這邊廂覺(jué)得付出大于收獲了，沒(méi)準老板那邊廂也還覺(jué)得厚待你了呢！
要和老板談薪，首先要給出一個(gè)合理價(jià)位，這點(diǎn)可以參照市場(chǎng)上同類(lèi)職位的薪資，當然，比較的時(shí)候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板“談”一“談”薪水這個(gè)敏感的問(wèn)題。
當然，開(kāi)場(chǎng)篇都是從工作業(yè)績(jì)開(kāi)始，你所能為企業(yè)帶來(lái)的效益開(kāi)始，這樣老板才愿意往下聽(tīng)。
薪資談不攏，但覺(jué)得自己所在的企業(yè)知名度高，工作也是自己喜歡的，所能勝任的，團隊氣氛也很融洽，那么還可以跟老板談?wù)勁嘤�、工作范圍職責、休假、福利、遠景等等，“曲線(xiàn)加薪”也是條不錯的路。
碧落黃泉：加薪攻略三要素 我個(gè)人認為主動(dòng)向老板提薪，要抱著(zhù)必能成功的決心。怎么才能成功呢？
1. 準備充份
如果我能為老板賺100元，那么老板肯為我加一塊錢(qián)，所以你要證明給老板看，你已經(jīng)賺了那么多。
2. 態(tài)度誠懇
態(tài)度決定一切，談話(huà)中需要一定的技巧，誠懇是必須的，但信心不可無(wú)，底氣不足怎么能說(shuō)服老板呢？
3. 合適場(chǎng)合
場(chǎng)合很重要，老板忙得發(fā)暈時(shí)，別提；老板跟客戶(hù)談話(huà)時(shí)別提；老板情緒不好時(shí)，別提。
廣水人才網(wǎng)編輯小木酷評：凡事都說(shuō)天時(shí)、地利、人合，提加薪也是如此。如上述辦法所云，準備充份為“天時(shí)”，即對自己過(guò)去的成績(jì)，未來(lái)的計劃勝券在握；態(tài)度誠懇為“人合”，用誠意打動(dòng)老板，打動(dòng)其“薪”；合適場(chǎng)合為“地利”。有了以上這三要素還會(huì )愁加不到薪嘛！
