避開(kāi)高峰把握投遞時(shí)間與方式 1. 周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷。周一HR上班打開(kāi)mail時(shí)你的簡(jiǎn)歷的可見(jiàn)度就會(huì )提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人太多了。
2. 一般接到面試電話(huà)都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，而且一般HR下班會(huì )比普通員工要遲一點(diǎn)，因此要保證這些時(shí)間段通訊設備暢通，并且有合適的場(chǎng)所通話(huà)。
3. 越新發(fā)布的職位越難投。在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于上網(wǎng)的習慣，很多求職者會(huì )選擇投遞搜索結果中前面幾頁(yè)的職位，導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列自己關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。
在線(xiàn)申請與直接投遞，哪個(gè)成功率高？ 很多人說(shuō)，通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢？其實(shí)也未必！
首先，要學(xué)會(huì )判別郵箱名：很多企業(yè)，尤其是大公司，他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******為郵箱后綴名，且往往是公司名）”諸如此類(lèi)。這個(gè)郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。
工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶(hù)名的，如“zhangsan@****** 、mike。chen@******”等等。留在網(wǎng)上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，因此HR會(huì )重新設定一個(gè)招聘郵箱來(lái)收簡(jiǎn)歷（如zhaopin@******等），留在網(wǎng)上的也會(huì )是此類(lèi)郵箱。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )將在招聘網(wǎng)站上在線(xiàn)申請的簡(jiǎn)歷轉發(fā)到某個(gè)郵箱，所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網(wǎng)站在線(xiàn)投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線(xiàn)申請，簡(jiǎn)歷是會(huì )進(jìn)入HR的工作郵箱。所以，與其直接投遞，倒不如在線(xiàn)申請。
