去年，浙江試水聘任制公務(wù)員，作為試點(diǎn)，義烏首當其沖。義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開(kāi)了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開(kāi)始，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬(wàn)元。

據悉，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒(méi)有正處、副處之類(lèi)的行政級別，在這5年的聘期內，要進(jìn)行試用期考核（試用期為6個(gè)月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個(gè)單位會(huì )對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個(gè)月當中應聘者沒(méi)有做到，就會(huì )被辭退。年度考核不稱(chēng)職，或者連續2年為基本稱(chēng)職，也要被辭退�！�

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