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隨著(zhù)人們對互聯(lián)網(wǎng)的“依賴(lài)”，網(wǎng)絡(luò )招聘已經(jīng)成為一種主要的人才招聘方式，網(wǎng)絡(luò )求職也是大學(xué)生和社會(huì )人士求職的一種重要手段，但網(wǎng)絡(luò )招聘和求職不會(huì )完全取代傳統招聘和求職，只能是互為補充。 下面和廣水招聘網(wǎng)編輯小木一起來(lái)看一下網(wǎng)上求職的特點(diǎn)：
網(wǎng)絡(luò )求職的優(yōu)點(diǎn)
1.提供的就業(yè)機會(huì )更多。與現場(chǎng)招聘會(huì )相比，網(wǎng)絡(luò )招聘提供的就業(yè)選擇面要大得多，幾乎覆蓋了所有行業(yè)、所有職位。具有信息量大、時(shí)效性強、傳播范圍廣等優(yōu)點(diǎn)。
2.網(wǎng)絡(luò )招聘的求職成功率更高。據統計，求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找到工作的占40%，而通過(guò)現場(chǎng)招聘找到工作的僅占30%。
3.經(jīng)濟實(shí)惠，用人單位成本小，求職者也省錢(qián)。網(wǎng)絡(luò )招聘不需要“門(mén)票”，見(jiàn)不到擁擠不堪的人群，為求職者省去了交通費和制作簡(jiǎn)歷的費用，節約了很大的成本。同時(shí)避免了交通、安全隱患，節省了社會(huì )資源，還擺脫了地域和時(shí)間的限制，不管是對求職者還是用人單位，其誘惑力都難以抗拒。
4.一些人才招聘網(wǎng)站功能更加齊全，服務(wù)更加周到，比如網(wǎng)絡(luò )與報紙相結合，24小時(shí)在線(xiàn)客服等。
5.網(wǎng)絡(luò )求職不僅提供眾多信息，還降低了很多“大單位”的門(mén)檻。
6.網(wǎng)上才市與常規才市最大的不同，就是求職者可以根據自己需要，快速檢索相關(guān)信息，例如職位分類(lèi)搜索可以使求職者按地區、時(shí)間與專(zhuān)業(yè)查詢(xún)職位;對于自己中意的職位，求職者可通過(guò)職位收藏夾功能進(jìn)行保存備選。即使找到工作，網(wǎng)絡(luò )的作用也同樣重要，網(wǎng)上才市經(jīng)常會(huì )有相關(guān)人才后續服務(wù)信息，如檔案與戶(hù)口應如何掛靠，轉正定級應如何辦理等，應如何辦理“五險一金”等內容，畢業(yè)生在簽約時(shí)可以做到心中有數，效率大大提高。
7.目前很多企業(yè)在“網(wǎng)申”中設定一些心理或性格測驗，可以更充分考查畢業(yè)生的內在素質(zhì)，這比傳統的口頭自我介紹、簡(jiǎn)歷介紹更有參考價(jià)值，使用人單位選才更有針對性，這也是“網(wǎng)申”的優(yōu)勢所在。
8.相較之下，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一來(lái)不利于保管，二來(lái)不利于信息的存儲、檢索和傳輸。
網(wǎng)上求職的缺點(diǎn)
1.信息虛假。虛擬的網(wǎng)絡(luò )世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō)，也都存在對虛假信息的擔憂(yōu)。一般來(lái)說(shuō)，一些實(shí)力較為雄厚的招聘機構舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì )在信息的真實(shí)性上較有保證，但在信息的有效性上可就難說(shuō)了。還有一些網(wǎng)站為了吸引人氣，往往會(huì )發(fā)布一些過(guò)期的職位或某些虛假信息，還有一些企業(yè)通過(guò)發(fā)布并不存在的職位來(lái)招聘銷(xiāo)售人員，還有些企業(yè)則虛假抬高職位薪水。
2.個(gè)人資料通過(guò)網(wǎng)絡(luò )泄露帶來(lái)不必要的麻煩。有些求職者可能會(huì )有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來(lái)沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的保險公司或傳銷(xiāo)公司的電話(huà)，不厭其煩地對其游說(shuō)，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網(wǎng)站上謀利。
3.缺少互動(dòng)，信息反饋少。因為缺少與用人單位面對面溝通的機會(huì )，求職者在投遞簡(jiǎn)歷后便常常陷入被動(dòng)等待，甚至無(wú)法確知自己的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有成功到達招聘人員的簡(jiǎn)歷庫，有沒(méi)有被“關(guān)鍵人物”看到。另外，參加傳統招聘會(huì )后求職者通常在一周之內就能得到反饋，而網(wǎng)上招聘會(huì )的等待期相對更長(cháng)，經(jīng)常是簡(jiǎn)歷發(fā)出后數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，根本杳無(wú)音信。
業(yè)內人士指出：網(wǎng)絡(luò )招聘的回饋率肯定要比傳統招聘會(huì )低，因為它的分母太大了，而分子只能有那么幾個(gè)，所以每個(gè)人的被關(guān)注度就會(huì )降低，回應率肯定會(huì )降低。
4、競爭更加激烈。同樣一個(gè)職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的簡(jiǎn)歷比現場(chǎng)招聘會(huì )要多，因此可選擇面更寬，這一點(diǎn)對求職者來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)要面臨的競爭將更加激烈。
5.質(zhì)疑“完全網(wǎng)申”能保證公平么?
6.隨著(zhù)網(wǎng)申篩選要求的提高，網(wǎng)申內容要求填寫(xiě)的項目也越來(lái)越多，原來(lái)只需半小時(shí)或1小時(shí)就可以完成，現在卻要至少3個(gè)小時(shí)左右，有的甚至要用半天的時(shí)間。由于部分企業(yè)網(wǎng)申流程繁瑣，讓求職者出現“網(wǎng)申倦怠感”。同時(shí)，由于網(wǎng)申題目繁多至催生“槍手”。
7.開(kāi)放性問(wèn)題太多又難答。網(wǎng)申繁瑣的原因之一，是開(kāi)放性問(wèn)題越來(lái)越多。還有，由于涉及很多的個(gè)性特質(zhì)測試、性格能力測評等，求職者感覺(jué)企業(yè)不光是在網(wǎng)申，更像在“考驗”人品。
網(wǎng)上求職注意事項
1.求職者需要做到，根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(cháng)，有目標地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，沒(méi)有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡(jiǎn)歷，尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專(zhuān)業(yè)、缺少誠信的不良印象。
2.要在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來(lái)說(shuō)，需要爭取第一時(shí)間尋找合適的企業(yè)，投遞簡(jiǎn)歷。同時(shí)求職者需要留心信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等。
3.網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)存一些局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應參加正規網(wǎng)上招聘活動(dòng)。
4.網(wǎng)絡(luò )招聘不能完全作為求職的工具，應該“多管齊下”。建議求職者不妨選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，比較保險的做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話(huà)的話(huà)，不妨再大膽一些，以電話(huà)形式跟進(jìn)。也可以利用關(guān)系網(wǎng)，父母一輩的關(guān)系、同學(xué)一輩的關(guān)系，“人脈”很重要，也是尋找工作的途徑，成功率要更高。
5.對求職者而言，要做好備案工作，每次上網(wǎng)求職的時(shí)候，都要記下應聘了哪些單位，日后接到用人單位的面試電話(huà)時(shí)，好確認是否曾投過(guò)簡(jiǎn)歷，如果發(fā)現并非自己曾經(jīng)應聘過(guò)的單位，要追問(wèn)對方何以知道自己的求職信息，避免有些單位打著(zhù)招聘的幌子，欺騙求職者。
HR與求職者之間存在的問(wèn)題
隨著(zhù)網(wǎng)上求職技巧的不斷成熟，網(wǎng)申選拔的人才名不副實(shí)的越來(lái)越多。而不少求職者也在抱怨：“網(wǎng)申的標準到底是什么?我憑什么會(huì )被淘汰?”
針對企業(yè)設置“不透明”標準篩選人才的做法，求職者認為企業(yè)應該在招聘信息中告知相關(guān)的“門(mén)檻”。這樣的有助于求職者更有針對性地填寫(xiě)應聘信息，也有助于幫助不符合要求的求職者節省不必要花費的時(shí)間。而HR們則認為不公布所謂的篩選“門(mén)檻”也有難言之隱�，F在的不少求職者為了通過(guò)網(wǎng)申，往往會(huì )采取比較極端的方式，甚至采用一些不誠信的手段，往簡(jiǎn)歷里注入水分。其實(shí)很多求職者已經(jīng)摸透了HR挑選人才的標準，因此常常會(huì )走捷徑，即便是生拉硬扯，也要和應聘企業(yè)或者是相關(guān)崗位“沾親帶故”，肆無(wú)忌憚地給自己鍍金。有大學(xué)生自稱(chēng)有豐富的快速消費品行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗，追問(wèn)之下才發(fā)現她原來(lái)只是在超市外面派發(fā)過(guò)餅干。明明只是中專(zhuān)文憑，卻毫無(wú)顧忌地在電子簡(jiǎn)歷上填上大學(xué)本科畢業(yè);明明僅擔任過(guò)部門(mén)經(jīng)理，簡(jiǎn)歷上卻赫然寫(xiě)著(zhù)公司副總。
建議求職者不必為了邁進(jìn)名企降低自己的誠信度。這樣不僅浪費時(shí)間，而且也不利于求職者保持良好的心態(tài)。
另外，現在一些企業(yè)尤其是大公司，招聘崗位不是應急式的，而是補充性的崗位儲備，建立企業(yè)的人才庫。
供需雙方都需誠信
目前大部分網(wǎng)站只能做到審查企業(yè)的營(yíng)業(yè)執照從而確定其存在，至于其具體的職位需求如何就很難判斷了;而對于應聘者，網(wǎng)上求職虛擬性就更高，一不小心就要吃虧。由于網(wǎng)絡(luò )本身的虛擬性及計算機系統的漏洞，求職需要供需雙方通過(guò)誠信來(lái)提高成功率。
畢業(yè)生如何利用網(wǎng)絡(luò )求職?
一、首先了解相關(guān)政策：應屆生投遞簡(jiǎn)歷前，最好先瀏覽一下網(wǎng)上有關(guān)的人才引進(jìn)及其它人事政策。大學(xué)生可針對自身情況，到本市就業(yè)指導中心、人事局、高校就業(yè)指導中心等網(wǎng)站查看相關(guān)政策，或者與相關(guān)工作人員交流。
二、盡量突出自身最大優(yōu)勢：網(wǎng)上招聘雙方不見(jiàn)面，應屆畢業(yè)生需要在簡(jiǎn)歷上突出自己的優(yōu)勢。一次網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，企業(yè)人事部門(mén)能一次性收到上千份簡(jiǎn)歷，與其讓“考官”從一堆優(yōu)點(diǎn)中選擇，不如考慮一開(kāi)始就提出自己最大的優(yōu)勢，讓人一目了然。
三、文科生強調“潛力”：歷史、哲學(xué)專(zhuān)業(yè)文科生的職業(yè)選擇要少得多。網(wǎng)絡(luò )招聘中，文科生談吐的優(yōu)勢也難以顯現。建議，網(wǎng)絡(luò )招聘，文科生不妨把目光放遠點(diǎn)，選擇有發(fā)展潛力的二線(xiàn)城市和地區、行業(yè)。經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)驗積累和職業(yè)訓練，再選擇到大城市。
四、持續關(guān)注企業(yè)信息：目前不少企業(yè)招聘新人會(huì )有一個(gè)全盤(pán)的計劃，從年初開(kāi)始，時(shí)間跨度達1年，期間，企業(yè)會(huì )在網(wǎng)絡(luò )或者各分支機構陸續發(fā)布消息，應屆畢業(yè)生可以持續關(guān)注。
何時(shí)求職更好?
互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò )求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會(huì )讓你丟失一些機會(huì )。當然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話(huà)，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會(huì )浪費時(shí)間了。
當前，企業(yè)人才需求的季節性變化已相對較小。但通常每年春節后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì )更中旺盛。對于求職者來(lái)說(shuō)，如果職業(yè)目標是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒(méi)會(huì )有太大的影響。而對于大部分求職目標不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無(wú)疑會(huì )增加不少面試機會(huì )。但相對比起來(lái)弊端可能更大。如旺季競爭者會(huì )更多，你可能會(huì )面臨幾百甚至幾千人競爭一個(gè)職位的狀況;而在大量的應聘郵件中，想要被發(fā)現你的存在恐怕也不那么容易。
對于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)隨時(shí)都會(huì )有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機會(huì )。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。
廣水人才網(wǎng)編輯小木建議：網(wǎng)絡(luò )求職還是要淡定一些
一些求職成功的大學(xué)生把網(wǎng)絡(luò )求職“捧上了天”：網(wǎng)絡(luò )求職好就好在可以互動(dòng)交流，無(wú)論是求職者還是用人單位，可以迅速從海量的信息中找到自己的“伯樂(lè )”和“千里馬”，這對“社會(huì )關(guān)系”不多而有真才實(shí)學(xué)的學(xué)生絕對是利。
一些受騙上當的大學(xué)生則把網(wǎng)絡(luò )求職“貶入了地”：網(wǎng)絡(luò )信息監管難，虛假信息滿(mǎn)天飛，不法分子就是利用網(wǎng)絡(luò )的低成本，從虛擬世界騙到了現實(shí)世界。
事實(shí)上，這兩種觀(guān)點(diǎn)并不矛盾，它們正是時(shí)下網(wǎng)絡(luò )求職現狀的精確描述，這兩種情況恐怕在相當長(cháng)時(shí)間內還會(huì )存在下去。
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