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近日，記者在哈爾濱市一些招聘會(huì )上了解到，一些應屆大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)帶著(zhù)一個(gè)“微表情”控制表，以時(shí)刻提醒自己注意一些細節。
“聽(tīng)說(shuō)是一位心理學(xué)專(zhuān)家總結的，看了之后挺受啟發(fā)�！痹谑∪瞬攀袌�(chǎng)的招聘會(huì )上，應屆畢業(yè)生王宇告訴記者，“微表情”控制表里列出的是大學(xué)生在首次求職時(shí)容易出現的一些肢體動(dòng)作，如果不經(jīng)提醒根本注意不到，而這些表情很容易影響到求職。
“搓手、拽衣袖、眼神飄忽等，都是求職者面試時(shí)比較常見(jiàn)的表情，這些表情一般預示著(zhù)他們將無(wú)法發(fā)揮出真實(shí)的水平�！眹胰瞬帕鲃�(dòng)中心的趙欣老師表示，“微表情”是大學(xué)生面試表現的關(guān)鍵因素，反映的是求職者面試時(shí)的心理素質(zhì)和抗壓能力。據統計，在參加面試的畢業(yè)生中，八成以上的人會(huì )出現各種小動(dòng)作，其中六成來(lái)自于緊張。
對于“微表情”控制表的流行，心理學(xué)專(zhuān)家王老師表示，求職者的認真態(tài)度值得表?yè)P。大學(xué)生初次面對招聘方肯定會(huì )有壓力，所以容易出現回答問(wèn)題不自然、邏輯不嚴密的情況。而輕松的態(tài)度和表情，往往可以給考官留下自信、富有經(jīng)驗、社交能力強的感覺(jué)。
“撓頭、摸鼻子這些小動(dòng)作，應該不會(huì )成為大學(xué)生找工作的絆腳石�！壁w欣表示，大學(xué)畢業(yè)生一些下意識的表情、動(dòng)作雖然會(huì )影響到他們的面試分數，但在求職和面試過(guò)程中，工作能力和態(tài)度才是最主要的，而經(jīng)驗則可以慢慢積累培養。
緊抿嘴唇——窘迫
手插褲袋里、肩部聳起——緊張
撇嘴——不屑
手扶眉骨——羞愧
撓頭——不知所措
略抬頭、眼睛向上看——遲疑
雙手反復搓——焦慮
眼神不集中、左顧右盼——害怕
玩衣服或飾物——心神不寧
雙手抱臂——自我保護、不安等
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