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簡(jiǎn)歷當中的幼稚行為會(huì )產(chǎn)生哪些危害？幼稚是單純的一種體現，雖然說(shuō)幼稚并不是一種錯誤但是卻是一種處事不夠周全的表現。我們給企業(yè)辦事情起碼應該養成一種嚴謹的風(fēng)格，如此可以防止過(guò)程當中出現某些遺漏問(wèn)題，如果做事不周全并且還跟讀書(shū)時(shí)一樣沖動(dòng)，那么做了一些無(wú)法挽回的事情會(huì )給企業(yè)帶來(lái)很大的傷害。因此我們一定要擯棄幼稚性的想法，如此才能防止自己在簡(jiǎn)歷里不知不覺(jué)地就流露出幼稚的表現。下面我們就說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷里哪些東西屬于幼稚的體現。
首先，當然是重視簡(jiǎn)歷形式方面的問(wèn)題，在形式方面一定要懂得遵守規定，如果不懂得遵守規定那么就意味著(zhù)未來(lái)你也不是一個(gè)遵守規定的人。那么在企業(yè)當中可能會(huì )把規章制度視為無(wú)物，或者去尋找一些漏洞以此為自己不守規矩的行為做借口。在企業(yè)做事情如同行軍打仗一樣，講究一個(gè)鐵律，作為領(lǐng)導哪里喜歡那種不服從安排的人員？因而在簡(jiǎn)歷基本形式方面還是墨守陳規為好。
其次，在簡(jiǎn)歷里回顧童年或者對小學(xué)初中等過(guò)早的經(jīng)歷做過(guò)多的描述，如果你描述的是非常有價(jià)值的東西那么或者有些作用。如果你描述的不過(guò)是一種回憶性質(zhì)的東西，那么對于應聘根本就沒(méi)有任何作用，反而會(huì )讓人覺(jué)得你的思想還是沉浸在幼稚時(shí)期當中，是一個(gè)永遠長(cháng)不大的孩子，單純的人雖然沒(méi)有害處但是對于企業(yè)也沒(méi)有任何好處，企業(yè)要的是一個(gè)頭腦靈活的、善于為人處事的人，如此才能為企業(yè)開(kāi)天辟地。
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