眾所周知，對于除應屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，面試被問(wèn)到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題。從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機等等。這些都是非�？陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題，不能因為這些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿(mǎn)，但是他也同樣擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來(lái)有一天他會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自己的公司。所以，這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。
所以，
一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂(lè )趣（或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)，去挑戰自我（如果是跨行業(yè)的話(huà)可以說(shuō)想學(xué)習更多領(lǐng)域的知識或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(cháng)等）。 這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”。即是說(shuō)，
應聘者在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發(fā)展機會(huì )和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀(guān)上也能幫助新的公司來(lái)發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓?xiě)刚咴诿嬖囍刑幱谛睦砩系闹鲃?dòng)。當然，為了維護這個(gè)觀(guān)念，切記要避免對之前工作的不滿(mǎn)和負面評價(jià)的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，再比如在大環(huán)境不好的時(shí)候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機會(huì )的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會(huì )這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿(mǎn)了無(wú)奈，只是希望能有一份養家糊口的穩定工作。因此，我想說(shuō)的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿(mǎn)自信。如果說(shuō)因為金融危機被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，那么只是給自己創(chuàng )造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個(gè)能和公司一起患難，能有信心去沖破難關(guān)的人。
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