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“ 找工作 最讓人受不了的是杳無(wú)音信，”波士頓招聘軟件公司Bullhorn的首席執行官阿特？帕帕斯（Art Papas）說(shuō)�！斑@樣的過(guò)程都能讓人急瘋了，申請一個(gè)職位，然后音信全無(wú)，不知道有沒(méi)有被列入 面試 名單。如果沒(méi)有，又是什么原因？”
為了了解潛在雇主在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)的想法，Bullhorn的研究人員調查了約1，500名招聘人員和經(jīng)理，希望找出到底是哪些因素導致他們將簡(jiǎn)歷扔在一邊。排在前五的幾大因素如下：
1、頻繁跳槽。約40%的受訪(fǎng)者表示，頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會(huì )使 求職 者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jì)赡昃蛽Q一次工作。
2、技能過(guò)時(shí)。約1/3（31%）的受訪(fǎng)者表示，求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì )讓雇主掉頭就走。約28%的受訪(fǎng)者列出的是“不了解當代辦公科技”。
3、遭到解雇。大多數招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會(huì )“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(cháng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱(chēng)后者“對職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇�！�
4、年齡。約70%的受訪(fǎng)者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(cháng)的工作經(jīng)驗確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者�！�
5、失業(yè)。約36%的受訪(fǎng)者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。
但真正的麻煩出現在兩年�！罢衅溉藛T承認，有刑事犯罪記錄（非重罪）的人找一份新工作，還要比失業(yè)兩年者容易些，”研究人員寫(xiě)道。這條消息令人沮喪，特別是當今長(cháng)期失業(yè)的美國人數量已經(jīng)超過(guò)了大蕭條以來(lái)的任何時(shí)期。
不過(guò)，阿特？帕帕斯堅稱(chēng)，要克服長(cháng)期失業(yè)頑癥還是有可能的�！拔覀冋堈衅溉藛T給我們介紹了一些失業(yè)兩年或更長(cháng)時(shí)間后確實(shí)找到工作的人，詢(xún)問(wèn)他們是如何找到工作的，”他說(shuō)�！拔覀儼l(fā)現，問(wèn)題并不在于你失業(yè)了多久，而是你離開(kāi)這個(gè)領(lǐng)域多久了�！�
區別在哪里？“只要在求職過(guò)程中繼續發(fā)展技能，在領(lǐng)域內保持活躍，都會(huì )有幫助，”帕帕斯解釋說(shuō)。他詢(xún)問(wèn)的一位女性（在失業(yè)期間）“參加了網(wǎng)絡(luò )課程，獲得了新的證書(shū)，做了幾份無(wú)薪實(shí)習生工作，參加了行業(yè)團體會(huì )議和其他社交活動(dòng)，因此在面試中她有一些新東西可以談，”他說(shuō)�！叭绻闩c行業(yè)保持同步，持續參與，在簡(jiǎn)歷中更新并反映這一點(diǎn)，等于告訴雇主你的積極態(tài)度和主觀(guān)能動(dòng)性�！�
帕帕斯補充說(shuō)，失業(yè)者往往感到尷尬，因此不聯(lián)絡(luò )朋友、親戚或前同事尋找可能的求職機會(huì )�！笆I(yè)沒(méi)什么難為情的，現在有2，300萬(wàn)人都是這樣，”他說(shuō)�！叭嗣}和推薦是獲得下一份工作的途徑。人們愿意提供幫助。通常最難的是（給你認識的人）打第一個(gè)電話(huà)。一旦行動(dòng)起來(lái)，事情就好辦多了�！�
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