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第一份工作到底影響有多大?公司是怎樣評價(jià)自己的?工作經(jīng)驗和學(xué)歷究竟哪個(gè)更重要?企業(yè)會(huì )提拔什么樣的人才?……初入職場(chǎng)的人，總會(huì )有許多的迷惘和困惑，尤其是在激情漸退或工作時(shí)日漸長(cháng)后，如果還被以上問(wèn)題所困擾，工作起來(lái)就會(huì )變得力不從心。難道職場(chǎng)真的千變萬(wàn)化不可捉摸嗎?答案當然是否定的!
廣水人才網(wǎng)編輯小木告訴你切實(shí)有效的升職攻略，為困惑的上班族答疑解難。
以往來(lái)說(shuō)，進(jìn)公司后三年左右為適應期。在這三年期間大部分上班族并不太了解工作的意義，只是聽(tīng)從上司的指示，因為在大學(xué)所學(xué)的理論和現實(shí)相背離而矛盾糾結，整天被沒(méi)完沒(méi)了的業(yè)務(wù)纏身，對未來(lái)充滿(mǎn)悲觀(guān)情緒。這樣沒(méi)頭沒(méi)腦地度過(guò)三年適應期之后，發(fā)現自己的視野比以前開(kāi)闊了，處理業(yè)務(wù)的能力也提高了，慢慢得到了周?chē)恼J可，便逐步進(jìn)入正式的評價(jià)期。但就目前的企業(yè)氛圍來(lái)看，這種老傳統已經(jīng)完全被打破了。三年的適應期沒(méi)有了，在你努力適應公司之前，公司已經(jīng)在評價(jià)你了。職場(chǎng)新人對這種現象只有驚訝的份兒，三年后，擺在你面前的只有兩條路，要么接納公司對自己的評價(jià)，要么無(wú)視它，度過(guò)接下來(lái)的難熬歲月。也就是說(shuō)，入職前三年非常關(guān)鍵。許多企業(yè)的晉升，也是在員工工作滿(mǎn)三年后。
古語(yǔ)曾言，三十而立�？涩F在的年輕人卻很難“立”起來(lái)。 30歲左右的年輕人，大多都有3——5年的工作經(jīng)驗，多數仍然工作平平?jīng)]有升遷的希望，問(wèn)題究竟出在哪里?
想要升遷，就得弄明白企業(yè)到底會(huì )提拔什么樣的人才?只要稍微關(guān)注一下公司需要的核心力量，就能馬上清楚自己有沒(méi)有機會(huì )晉升。企業(yè)最需要的就是核心人才，所謂核心人才，就是占公司20%的那群人，其余的80%靠他們來(lái)養活。在入職的三年內，努力讓自己成為核心人才，就會(huì )得到公司的認可，這對自己和公司都是最好的結果。如果始終覺(jué)得公司和自己所追求的價(jià)值不一致，就應該果斷離開(kāi)。如果現在還不是核心人才，而且以后也不可能成為核心人才的話(huà)，不管自己是否愿意，最終還是會(huì )離開(kāi)公司的。
要成為核心人才，就要確保自己工作的專(zhuān)業(yè)性。不要以為自己一直兢兢業(yè)業(yè)，像奴隸一樣工作，就能得到企業(yè)的信賴(lài)。日本某咨詢(xún)管理公司的代表濠里耕一，每次給新入職的職員做演講時(shí)都會(huì )力勸他們“趕快成長(cháng)為一名有能力辭職的員工”，其實(shí)是在叮囑員工，希望他們能不斷地培養自己的實(shí)力、不再畏懼被解雇。無(wú)論是企業(yè)還是員工都要具備專(zhuān)業(yè)性，讓自己成為某一領(lǐng)域的專(zhuān)家。
未來(lái)職業(yè)結構將會(huì )兩極分化，有一部分人會(huì )成為失業(yè)者或淪落為單純勞動(dòng)力，另一部分則會(huì )形成上層的領(lǐng)導者，模棱兩可的中產(chǎn)階層將不復存在�，F在自認為屬于中產(chǎn)階層的眾多白領(lǐng)人士，如果不培養專(zhuān)業(yè)能力的話(huà)，最終會(huì )成為單純勞動(dòng)力�！�
社會(huì )和企業(yè)對員工的要求如此嚴格，在入職的前三年，一定要努力提升自己，使自己成為對企業(yè)有用的核心人才，在今后的職業(yè)生涯中，才不會(huì )慘遭淘汰。
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