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求職者找工作都會(huì )面臨面試的環(huán)節，很多求職者參加了很多的面試，通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無(wú)幾，這是為什么？很多求職者會(huì )非常的困惑，特別是有的求職者覺(jué)得在面試的時(shí)候表現的很好，和面試官也聊得非常投機、愉快，信心滿(mǎn)滿(mǎn)的等待上崗通知，可到最后卻都音信全無(wú)。那這到底是為什么？下面廣水人才網(wǎng)編輯小木給大家分析一下原因。
一個(gè)職位會(huì )有很多人去應聘，在面試的時(shí)候，大部分求職者都會(huì )發(fā)生以上這種情況，那就是感覺(jué)跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個(gè)氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗通知，這里面有很多因素。我面試過(guò)上很多人，有時(shí)也會(huì )出現這樣的情況。
原因一，盡管跟應聘者聊得不錯，覺(jué)得對方也還OK，但在隨后的應聘者中發(fā)現還有比他更合適的，而且那個(gè)人住的地方離公司更近。
原因二，有時(shí)候會(huì )認為同樣的工作，男士(或女士)可能更適合。比如說(shuō)招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒(méi)有注明性別要求，可來(lái)面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺(jué)得女士更適合。盡管這位男士也不錯，面試官當時(shí)并不會(huì )表現出來(lái)，因為招聘啟事上并沒(méi)有說(shuō)男士不可以，如果這時(shí)候說(shuō)，是對應聘者的不尊重。
原因三，應聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會(huì )覺(jué)得通知了他，他也不會(huì )在薪資上妥協(xié)，未必會(huì )來(lái)。
原因四，面試官很欣賞這個(gè)應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn)，所以愿意跟他多聊一會(huì )，但隨后又覺(jué)得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合。
原因五，你過(guò)于強勢，導致面試官事后琢磨的時(shí)候覺(jué)得你其實(shí)不合適。我說(shuō)的這種強勢，在你看來(lái)可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見(jiàn)得會(huì )那樣認為，有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。
你說(shuō)你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來(lái)說(shuō)他是沒(méi)有理由不給你機會(huì )的。如果最終沒(méi)有給你機會(huì )，你一定要厚著(zhù)臉皮去個(gè)電話(huà)，問(wèn)問(wèn)面試官，到底是為什么沒(méi)有錄用你，這樣便于你及時(shí)更正自己的不足之處，為下次面試做好準備。
求職者在跟面試官溝通的時(shí)候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺(jué)得對方相對比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀(guān)點(diǎn)和想法；如果感覺(jué)對方有些嚴肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關(guān)心的重點(diǎn)話(huà)題，其他方面盡量少講。自信過(guò)頭就變成自負了，所以要把握尺度。
關(guān)于應該怎樣提高面試成功的概率、面對面試官的時(shí)候怎么樣發(fā)揮，以及如何提高上崗的概率的話(huà)題，我就先說(shuō)這么多，只要朋友們能夠認真閱讀，并多多揣摩，我想你們很快就會(huì )從中受益的。
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