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  公立醫院規模原則上不再擴大,領(lǐng)導年底前完成摘“官帽”;醫療價(jià)格有升有降,護理診療價(jià)格提高;嚴禁醫生收入與開(kāi)藥、開(kāi)單掛鉤,防范“大處方”……
  9月29日,武漢市衛計委發(fā)布《深化醫藥衛生體制改革2014年重點(diǎn)工作任務(wù)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《任務(wù)》),圍繞公立醫院改革、社會(huì )辦醫、全民醫保、基本藥物制度、藥品流通等熱點(diǎn)問(wèn)題,列出醫改重點(diǎn)任務(wù)清單,不少惠及民生的新措施將出爐! 

  公立醫院院長(cháng)去行政化,一直是醫改的重要突破口。對此,《任務(wù)》提出,推進(jìn)院長(cháng)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化,到2014年底衛生計生行政部門(mén)負責人,一律不得兼任公立醫院領(lǐng)導職務(wù)!度蝿(wù)》明確,原則上不再擴大公立醫院規模,合理控制公立醫院病位規模。同時(shí),按照“非禁即入”原則鼓勵社會(huì )資本辦醫,放寬香港、澳門(mén)、臺灣以及外資在漢設立醫療機構的相關(guān)限制條件。
  探索建立分級診療模式,選擇1—2個(gè)區開(kāi)展試點(diǎn),鼓勵組建緊密型醫療聯(lián)合體,將更多人才、技術(shù)、資金引向基層! 

  針對備受詬病的“看病貴”問(wèn)題,《任務(wù)》給出“藥方”:有升有降。其中,護理、手術(shù)床位、診療和中醫服務(wù)等項目?jì)r(jià)格提高,體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值;降低藥品和高值醫用耗材價(jià)格,降低大型醫用設備檢查、治療價(jià)格。
  建立臨床必需但用量小、市場(chǎng)供應短缺藥物的供應保障機制,完善短缺藥品儲備制度。
  對于“大處方”現象,《任務(wù)》明確要求,探索建立適應醫療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫院人事薪酬制度,建立健全收入分配激勵約束機制。嚴禁向醫務(wù)人員下達創(chuàng )收指標,嚴禁將醫務(wù)人員獎金、工資等收入與藥品、醫學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤,以此防范醫生“開(kāi)大單”。
  同時(shí),從各社區衛生服務(wù)機構和鄉鎮衛生院中,選拔300名符合條件的在崗臨床執業(yè)(助理)醫師參加全科醫生轉崗培訓。實(shí)施全科醫生“百人計劃”,訂單式培養50名全科醫學(xué)本科生,規范化培訓50名全科醫生。
  對基層醫療衛生機構人員,進(jìn)一步提高獎勵性績(jì)效工資比例,合理拉開(kāi)收入差距,體現多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。落實(shí)鄉村醫生待遇,確保鄉村醫生年人均收入不低于2.5萬(wàn)元,同步建立鄉村醫生退出機制!

  對于醫保這一惠民之舉,《任務(wù)》提出,今年武漢市職工醫保和城鎮居民醫保參保率穩定在96%以上,新農合參合率穩定在99%以上。其中,城鎮居民醫保和新農合政府補助標準每人每年提高40元,分別達到320元和360元。
  在報銷(xiāo)比例上,城鎮居民醫保和新農合門(mén)診統籌支付比例分別達到50%和50%以上;政策范圍內住院費用支付比例分別達到70%和75%以上,進(jìn)一步縮小與實(shí)際住院費用支付比例之間的差距。將符合條件的(中心)村衛生室納入新農合定點(diǎn),按所在村直接提供服務(wù)的農業(yè)戶(hù)籍人口數量,給予人均13元/年的實(shí)施基本藥物制度專(zhuān)項補助。
  同時(shí),加快推進(jìn)全市國家居民健康卡一卡通,制定武漢市居民健康卡管理辦法。今年實(shí)現市級人口健康信息平臺全員人口信息、電子健康檔案和電子病歷三大數據庫資源整合,全市70%以上的區級醫療機構開(kāi)展遠程醫療服務(wù)。

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