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1.用項目符號標示，使你的簡(jiǎn)歷易于閱讀;
2.最好只用一頁(yè);
3.不要超過(guò)兩頁(yè);
4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡(jiǎn)歷格式，這沒(méi)什么錯，但如果你也用那種格式，就沒(méi)有特色;
5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間;
6.不要撒謊;
7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息;
8.要突出重點(diǎn)，招聘者一般用10秒左右的時(shí)間掃描簡(jiǎn)歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什么、你擅長(cháng)什么。一種方法是目標陳述，可能非常簡(jiǎn)單而直接，它可以?xún)H是你申請職位的名稱(chēng)，可以依你申請的工作進(jìn)行調整，或者你可以修改為你對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好;
9.考慮用“資格總結”或“綜述”來(lái)突出重點(diǎn);
10.不要輕視功能性格式，這種格式對學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗的人是非常有用的。功能性簡(jiǎn)歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱(chēng)代詞“我、我的”;
12.按對讀者的重要性順序列出工作經(jīng)驗，在列出工作時(shí)，一般最重要的是你的職位/頭銜，所以按下列優(yōu)先順序：職位/頭銜，公司名稱(chēng)，城市，省，日期; 13.不要忽略你過(guò)去工作的地點(diǎn)(城市，省)這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無(wú)意地忽略了;
14.按逆年代順序列出你的工作;
15.在描述工作時(shí)，不要將名詞和動(dòng)詞短語(yǔ)混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞;
16.要避免用“工作”這個(gè)動(dòng)詞，因為這是一個(gè)弱的動(dòng)詞，每個(gè)人都工作，要更明確，一般用“合作”更好;
17.在準備簡(jiǎn)歷時(shí)要考慮成就、業(yè)績(jì)對招聘者(未來(lái)老板)的意義遠大于對工作職責的描述;
18.不要用“負責”、“職責包括”、“責任包括”等類(lèi)似的表達，那是工作描述語(yǔ)，不是業(yè)績(jì)導向的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言;
19.要強調可轉換技能，特別是你沒(méi)有多少經(jīng)驗或考慮換工作時(shí);
20.在可能的情況下要定量，用數字告訴招聘者你管多少人，你增加銷(xiāo)售的百分比，你開(kāi)發(fā)多少產(chǎn)品;
21.不要在簡(jiǎn)歷上列出太多的經(jīng)驗，拇指規則是：有許多工作經(jīng)驗的人只需列出15年的經(jīng)驗;
22.不要強調你將來(lái)不想從事的工作活動(dòng)或技能，即使它們代表你的強項，事實(shí)上你根本不需要提及那些活動(dòng)，如果你將來(lái)不想做教師，為什么要描述你的教師技能是多么偉大呢?
23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優(yōu)先順序是：學(xué)位名稱(chēng)(如××學(xué)士)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、大學(xué)名稱(chēng)、城市、畢業(yè)時(shí)間;接下來(lái)是外圍信息，如輔修和學(xué)習成績(jì)，如果你還未畢業(yè)，就列出你是幾年級，列出將要畢業(yè)的日期;
24.不要列出高中以下的學(xué)習經(jīng)歷;
25.不要在簡(jiǎn)歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、“簡(jiǎn)歷”標題或其他有可能有爭議的信息;
26.不要包括愛(ài)好或其他無(wú)關(guān)信息，在大多數情況下，它們被看作是多余的，無(wú)價(jià)值的;
27.要列出體育特長(cháng)。許多公司特意尋找運動(dòng)員，因為他們有主動(dòng)和競爭意識及團隊協(xié)作和領(lǐng)導能力，大學(xué)運動(dòng)員甚至應考慮列出他們的體育背景(在經(jīng)驗部分);
28.不要在簡(jiǎn)歷上列出證明人，證明人屬于找工作的后期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時(shí)再提供;
29.要認真校對，錯誤拼寫(xiě)和打印錯誤都是不可原諒的。
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