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金融業(yè)是應聘的熱門(mén)行業(yè)�；ㄆ烀客瞥鋈魏我豁椔毼徽衅�，應聘者的簡(jiǎn)歷都云集而來(lái)。銀行HR部門(mén)的桌邊常常堆著(zhù)一座座小山似的簡(jiǎn)歷，HR部門(mén)要把這些簡(jiǎn)歷一一過(guò)目，需投入大量的工作時(shí)間。大多數的應聘者都會(huì )覺(jué)得投出去的簡(jiǎn)歷，就象石沉大海，毫無(wú)音訊。對此，花旗人事部門(mén)的招聘經(jīng)理頗有感觸。
“大部分簡(jiǎn)歷都會(huì )被淘汰。這些簡(jiǎn)歷的主人要么是為了寫(xiě)簡(jiǎn)歷而寫(xiě)簡(jiǎn)歷，要么是缺乏相應的指導。他們得問(wèn)一下自己：誰(shuí)會(huì )看我的簡(jiǎn)歷?如果我是HR的招聘人員，我會(huì )挑自己的簡(jiǎn)歷嗎? HR希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷?”
花旗人事部門(mén)的招聘經(jīng)理顯得有些無(wú)奈�！捌鋵�(shí)，很多應聘者都非常不錯，只是來(lái)應聘的人實(shí)在太多，根本來(lái)不及細看。而外資銀行HR的工作壓力非常大，手上同時(shí)有許多事情要處理，不可能將精力集中在簡(jiǎn)歷的精心篩選過(guò)程上�！睘閹椭鷳刚卟皇械臋C會(huì )，以下是他的建議：
“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的簡(jiǎn)歷是一篇推銷(xiāo)你的文章的話(huà)，人事專(zhuān)員是你們的客戶(hù)。但記住一點(diǎn)，你的客戶(hù)正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還有上百份的簡(jiǎn)歷在等著(zhù)她。通常的話(huà)，她會(huì )在你的簡(jiǎn)歷上停留8秒鐘左右。如果你能做到讓她停留的時(shí)間越長(cháng)的話(huà)，你被挑出的可能性就越大!”
“換位思考的思維方式在任何時(shí)候都是解決問(wèn)題的首要考慮!把自己擺到工作到十點(diǎn)，還有上百份的簡(jiǎn)歷等著(zhù)看的狀態(tài)下，這時(shí)你會(huì )選自己的簡(jiǎn)歷嗎?你會(huì )給你的簡(jiǎn)歷打多少分?然后再去改進(jìn)你的簡(jiǎn)歷�！�
我希望看到：
求職目標明確的簡(jiǎn)歷。沒(méi)有求職目標的簡(jiǎn)歷在向我傳達這樣一種訊息：“我是這樣一個(gè)人，能給我個(gè)座位嗎?”�；卮鹗强隙ǖ摹安�!我們不想花費公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅�！蔽覀冎徽夷繕嗣鞔_的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規劃，在我們提供的各種培訓和鍛煉下會(huì )迅速成為業(yè)務(wù)骨干。
一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。如果你只有一百塊錢(qián)卻要你過(guò)一個(gè)月，你準備怎么過(guò)?同樣的道理，在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標來(lái)寫(xiě)，別什么都寫(xiě)。
讓我感覺(jué)舒服的簡(jiǎn)歷。文如其人嘛!這個(gè)要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫(xiě)作，我希望看到舒心的簡(jiǎn)歷。
他的話(huà)反映了HR部門(mén)的真實(shí)工作過(guò)程。由此可見(jiàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內容對于你能否獲得面試是至關(guān)重要的。簡(jiǎn)歷的格式(我們稱(chēng)之為簡(jiǎn)歷形象)決定了你的簡(jiǎn)歷能否在上百份簡(jiǎn)歷中被挑出，而簡(jiǎn)歷傳達內容的準確、明晰將幫助你最終獲得面試的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷的好與壞，仿佛是一只看不見(jiàn)的手，它要么幫助你獲得想要達到的目標，要么使你一無(wú)所有! 我們幫助你實(shí)現前者。
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