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近日，安徽一位女大學(xué)生因PS簡(jiǎn)歷照片而在面試時(shí)被淘汰，公司認為簡(jiǎn)歷照片失真是失信的表現�？捎腥藚s說(shuō)，要是不P連面試的機會(huì )都沒(méi)有……那該怎么辦?
案例
PS簡(jiǎn)歷照片面試直接被刷
事件的女主人公沈小姐今年22歲，是一位剛剛走出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生。前段時(shí)間，她在網(wǎng)上投出了幾份電子簡(jiǎn)歷求職，因為感覺(jué)用照相館拍的一寸證件照太死板，便將手機自拍的照片用在了簡(jiǎn)歷上。
和平時(shí)的自拍一樣，沈小姐打開(kāi)了手機上的修圖軟件，將照片上自己的皮膚磨皮提亮一點(diǎn)，眼睛放大一點(diǎn)，下巴拉尖一點(diǎn)，還上了點(diǎn)腮紅，好看多了。沈小姐認為這樣的照片和她本人差距也不大，堪稱(chēng)“毫無(wú)PS痕跡”。她認為把求職照片修得好看點(diǎn)，也是為了讓面試官有好印象。
不久后，她接到某公司人力資源部的電話(huà)，稱(chēng)在網(wǎng)上看到了她的簡(jiǎn)歷，有一個(gè)職位比較適合她，希望她來(lái)參加面試。但第二天，沈小姐去面試后，面試官卻說(shuō)她本人與照片差別較大，當場(chǎng)讓她走人。
員工觀(guān)點(diǎn)
求職也要“看臉”
在調查中，部分上班族表示現在求職很難，各種奇葩環(huán)節太多。為了能在眾多的求職者中脫穎而出，簡(jiǎn)歷上的內容一定要能“瞬間鎖定”用人單位的目光。除去注明閃閃發(fā)光的各種證書(shū)和獎項，簡(jiǎn)歷上的照片更是求職成敗的籌碼。
90后員工王冉說(shuō)：“求職時(shí)第一印象很重要，所以求職者會(huì )花心思在照片上下功夫。就算是在照相館拍照，工作人員也會(huì )對照片做簡(jiǎn)單的處理，比如會(huì )將皮膚加亮，除去面部的一些痘痘什么的。還有些人會(huì )化妝以后再拍照，有人干脆自己用軟件PS照片。其實(shí)一些長(cháng)像普通的女生這么做，也是想讓自己看起來(lái)更有精神、增加些自信，能有更多的機會(huì )進(jìn)入面試環(huán)節。這么做也實(shí)屬無(wú)奈，誰(shuí)讓有的用人單位會(huì )以貌取人�！�
企業(yè)聲音
P過(guò)火了就是失信
精美的簡(jiǎn)歷、華麗的照片……在軟件修圖輕而易舉的今天，一些用人單位在簡(jiǎn)歷環(huán)節開(kāi)始重新定義。從事人力資源工作的李女士認為，過(guò)度修圖PS的簡(jiǎn)歷照片，不僅不會(huì )幫助求職者敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)，反而給用人單位留下不好印象，給求職減分，成為求職者進(jìn)入職場(chǎng)的攔路虎。
李女士補充說(shuō)道：“在簡(jiǎn)歷上設置照片的做法，只是讓用人單位對求職者有個(gè)初步印象。這時(shí)，如果求職者使用過(guò)度PS的照片做簡(jiǎn)歷照片，也許會(huì )提高獲得面試機會(huì )的概率，但用人單位發(fā)現后，形象問(wèn)題就變?yōu)榱饲舐氄哒\信問(wèn)題。這樣的不真實(shí)，反倒會(huì )讓用人單位拒絕�！�
對此，李女士建議，“求職者在應聘時(shí)，首先要把誠信放在第一位。不論是簡(jiǎn)歷的內容、照片，還是面試時(shí)答復面試官的種種問(wèn)題，都要真實(shí)，這樣才能給用人單位留下不錯的印象，給面試加分。而在形象上，求職者應以簡(jiǎn)單、大方為主，注意舉止言談，這樣才能提高求職的成功率�！�
律師說(shuō)法
過(guò)度美化簡(jiǎn)歷照片欠妥
針對上述案例中涉及的誠實(shí)信用、就業(yè)歧視等法律問(wèn)題，有律師指出，很多用人單位要求求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)附上個(gè)人照片，在我國已經(jīng)形成了一種習慣。大多數情況下，實(shí)際意義并不大，但是一些對個(gè)人相貌要求比較高的用人單位，通過(guò)照片能夠初步篩選面試者。在如今的智能手機時(shí)代，手機自拍、修圖美圖都很普遍，對簡(jiǎn)歷照適度修飾無(wú)可厚非，畢竟愛(ài)美之心人皆有之�？扇绻麑�(jiǎn)歷照過(guò)度美化，對用人單位可能會(huì )造成一定的誤導，有違誠信。畢竟，求職是一件嚴肅的事情，使用美化過(guò)的照片參加應聘，給用人單位造成不好的印象，可能得不償失。
勞動(dòng)法律法規對于用人單位和勞動(dòng)者在招用環(huán)節應該遵循誠實(shí)信用原則有明確的規定�！秳趧�(dòng)合同法》明確將誠實(shí)信用規定為基本原則，該法第3條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。在勞動(dòng)關(guān)系確立、履行、終止、解除過(guò)程中用人單位和勞動(dòng)者都應當秉承誠實(shí)信用的原則。
首先，雙方要履行如實(shí)告知義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方都有義務(wù)如實(shí)告知對方基本情況。
其次是承擔勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責任�！秳趧�(dòng)合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同一旦被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位在招用勞動(dòng)者的過(guò)程中，如果一方存在故意欺騙的行為，有可能構成欺詐，以此為基礎建立的勞動(dòng)合同無(wú)效，造成對方損失的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
另外，對于勞動(dòng)者，如果提供的資料不實(shí)，在試用期內被用人單位發(fā)現，有可能構成不符合用人單位錄用條件，進(jìn)而被解除勞動(dòng)合同。這也是試用期這項制度的意義。當然，用人單位在設定招用條件后，勞動(dòng)者會(huì )盡力提供符合條件的資料，會(huì )涉及誠實(shí)信用的問(wèn)題。另外還有一個(gè)問(wèn)題，就是用人單位在招聘條件中不得設置歧視性的錄用條件。
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如何根據崗位需要拍簡(jiǎn)歷照
不要一張照片用到底，應征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。專(zhuān)業(yè)性強的技術(shù)崗位，如律師、教師、財務(wù)等，適合用正裝半身照，表情端莊些為好;應聘導購、銷(xiāo)售、推廣等職位，可選用較為輕松活潑的照片，穿著(zhù)以通勤職業(yè)裝為主，表情可以生動(dòng)一些，因為這類(lèi)崗位需要性格外向熱情的人員;想獲得司儀、美容、藝術(shù)等方面的工作，求職者可化淡妝，選用最近拍攝的生活照，選衣大方、得體。
在應聘專(zhuān)業(yè)性不太強的崗位時(shí)，建議大家使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝，也別都是著(zhù)白襯衣、黑衣服，系黑領(lǐng)帶的千篇一律的造型。
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