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個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中的“先行軍”，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓招聘方了解自己，從而才會(huì )有面試的機會(huì )。個(gè)人簡(jiǎn)歷相信大家都知道是什么，如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷才是重點(diǎn)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能讓人看的下去，此外在非常時(shí)期需要非常手段，簡(jiǎn)歷可取之處在于應變，個(gè)人簡(jiǎn)歷是有針對性的，而不是盲目的統一寫(xiě)。
要有針對的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，你需要知道招聘者是如何篩選中簡(jiǎn)歷，面對成堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們的篩選具有一些特點(diǎn)：
（1）、瀏覽而非閱讀
瀏覽與閱讀有著(zhù)非常明顯的差別，瀏覽知識非常粗略的閱讀，也就是說(shuō)你寫(xiě)的內容在詳細，沒(méi)有重點(diǎn)都不會(huì )引起對方的注意。這就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，要有側重點(diǎn)。
（2）、瀏覽方向是豎著(zhù)看
現在人的書(shū)寫(xiě)習慣都是橫向的，不過(guò)招聘方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可不是橫著(zhù)看，而是豎著(zhù)看。這種看法速度快，是以整體為主，這就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷的各個(gè)項目要齊全，同時(shí)在具體的欄目上要有層次感，便于對方的瀏覽，也能為自己加分。
（3）、以關(guān)鍵詞為主
在快速的瀏覽過(guò)程中，招聘方也只能通過(guò)關(guān)鍵詞來(lái)判斷你是不是有資格參與面試。一般他們在招聘的時(shí)候都會(huì )規定好招聘的標準，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這些標準都要體現出來(lái)，從而可以讓對方毫不猶豫的選中。
（4）、重在內涵個(gè)人簡(jiǎn)歷
相對于一些具有文藝性質(zhì)的文字簡(jiǎn)歷，招聘方更喜歡有內涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不能缺失內涵。
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