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一是加強信息交流與強化部門(mén)聯(lián)系相結合，擴大審計影響力。制定信息宣傳獎勵辦法，積極引導審計人員撰寫(xiě)審計信息、經(jīng)驗交流、理論研究，踴躍向審計專(zhuān)業(yè)媒體、政府網(wǎng)站等投稿。建立部門(mén)聯(lián)系人制度，推行經(jīng)常性工作聯(lián)系機制，實(shí)行主要領(lǐng)導抓全盤(pán)，分管領(lǐng)導聯(lián)系面，業(yè)務(wù)部門(mén)對口聯(lián)系，一線(xiàn)人員一對一的聯(lián)系方式，實(shí)現信息暢通，信息共享。
二是加強審計整改與推行行政問(wèn)責相結合，提高審計成效。把查處問(wèn)題、推動(dòng)整改與促進(jìn)公開(kāi)統一起來(lái)，對查出的問(wèn)題分清責任，落實(shí)整改主體，提出整改期限，公告整改結果；建立審計約談機制，促進(jìn)被審計單位積極整改。建立審計發(fā)現問(wèn)題責任追究制度，對相關(guān)責任單位和責任人依法追究相應責任。加大審計分析力度，挖掘審計成果，提高審計報告質(zhì)量和分量，做到重要信息隨時(shí)報，綜合信息定期報，階段性工作經(jīng)常報，真正把審計成果轉化為服務(wù)成果，充分發(fā)揮決策參謀作用。
三是作風(fēng)建設與審計文化建設相結合，增強審計軟實(shí)力。積極開(kāi)展以為民務(wù)實(shí)清廉為重要內容的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)和作風(fēng)建設活動(dòng)。以創(chuàng )建省文明文明單位為抓手，加大文明創(chuàng )建力度，大力弘揚湖北審計精神，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。通過(guò)開(kāi)展審計法律知識競賽、讀書(shū)品書(shū)等系列活動(dòng)，打造學(xué)習型機關(guān)，展現審計風(fēng)采。
四是強化用優(yōu)導向與優(yōu)化考核辦法相結合，提升審計能力。堅持以德為先，以能力業(yè)績(jì)?yōu)閷�，重用想干事、能干事、干成事的干部。完善干部考核辦法，建立重大審計項目成果激勵機制，增強評先評優(yōu)實(shí)際效果，優(yōu)化干部評價(jià)考核機制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部成長(cháng)環(huán)境，提振審計人員精氣神。以提高實(shí)戰能力為目標，打造更多的“四手”人才，重視青年人才的培養，增強他們“會(huì )查、會(huì )講、會(huì )寫(xiě)”的真本領(lǐng)。
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