| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2010-08 ～廣州某有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
總監 |
| 工作描述： |
全面負責行政，人力資源工作 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2007-10 ～ 2010-07廣州某五金有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
經(jīng)理 |
| 工作描述： |
所屬行業(yè)：五金飾品
1.負責本公司營(yíng)銷(xiāo)工作的日常管理；
2.負責本公司各項管理制度的建立與完善，各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略與工作計劃的落實(shí)；
3.負責本公司各部門(mén)的工作指導、協(xié)調及工作策劃的審定；
4.組織、管理公司內訓的各項事宜；
5.負責領(lǐng)導本公司各項日常事務(wù)；
6.領(lǐng)導營(yíng)銷(xiāo)團隊，實(shí)現公司的各項銷(xiāo)售指標；
7.組織新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和老客戶(hù)的維護；
8.團隊建設，打造高效、優(yōu)質(zhì)、和諧的強悍團隊。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2006-03 ～ 2007-10廣州某人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭) |
| 擔任職務(wù)： |
人事行政經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1.負責統籌人力資源六大模塊工作；
2.負責協(xié)調平衡各部門(mén)關(guān)系和利益；
3.完善公司內部各項管理制度；
4.負責招聘公司發(fā)展急需的人才；
5.提升公司團隊凝聚力，調解處理勞資糾紛；
6.制定完善薪酬制度和員工職業(yè)發(fā)展規劃的建立；
7.負責處理公司日常行政、外協(xié)工作。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2005-01 ～ 2006-02鄭州市某商場(chǎng) |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
商場(chǎng)經(jīng)理 |
| 工作描述： |
所屬行業(yè)：商業(yè)
1.負責商場(chǎng)的日常運作與管理；
2.負責組織、協(xié)調各部門(mén)之間的配合與督導；
3.負責行政、后勤員工招聘工作；
4.負責崗位職責分工，員工培訓、考核。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：1984-10 ～ 2005-01行政機構（政府職能部門(mén)） |
| 公司性質(zhì)： |
政府機關(guān)所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
辦事員、辦公室主任（25歲任職）、財務(wù)科長(cháng)、人事科長(cháng) |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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