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為充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價(jià)中的主體作用，近日，湖北省人社廳出臺《進(jìn)一步加強企業(yè)技能人才評價(jià)工作的試行辦法》，深化技能人才評價(jià)制度改革，突出工作能力業(yè)績(jì)，使技能人才更加貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高。
開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)的企業(yè)必須具備四個(gè)方面的條件：一是有一定生產(chǎn)規模，從業(yè)人員多，對技能人才評價(jià)有需求；二是具有比較完善的技能人才考評規章制度，并建立了技能人才培養、評價(jià)、使用、激勵相銜接的工作機制；三是按國家規定提取和使用職工教育經(jīng)費，并為技能人才評價(jià)工作提供相應的經(jīng)費保障；四是設有技能大師工作室、高技能人才工作站、實(shí)操基地、培訓中心、職業(yè)技能鑒定機構或技工學(xué)校的企業(yè)。不能開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)的企業(yè)，可組織其職工參加人社部門(mén)職業(yè)技能鑒定機構組織的鑒定評價(jià)。
企業(yè)技能人才評價(jià)的范圍，包括技師、高級技師考評和初級、中級、高級技能鑒定，評價(jià)對象為與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工。評價(jià)內容為四個(gè)方面：職業(yè)能力考核、工作業(yè)績(jì)評定、職業(yè)道德評價(jià)、技術(shù)標準考核。技師、高級技師考評參加全部四個(gè)方面的考核評價(jià)，高級工及以下僅參加職業(yè)能力考核和技術(shù)標準考核。
企業(yè)技能人才評價(jià)以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績(jì)評定為重點(diǎn)，同時(shí)注重職業(yè)道德評價(jià)和技術(shù)標準考核。在企業(yè)技能人才評價(jià)中，對特別優(yōu)秀的技能人才可破格參加考評或直接認定相應的職業(yè)資格。
推進(jìn)企業(yè)技能人才評價(jià)工作，對于拓寬企業(yè)技能人才成長(cháng)通道，調動(dòng)廣大企業(yè)職工鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，加快高技能人才隊伍建設，具有重要的促進(jìn)作用。建立科學(xué)合理的企業(yè)技能人才評價(jià)體系，讓企業(yè)依據發(fā)展需要實(shí)施技能人才評價(jià)，結合實(shí)際選擇考核方式，進(jìn)一步提高技能人才評價(jià)的針對性和有效性，更加有利于人才技能水平提升和技能人才隊伍建設。
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