作為求職者，一份完整的職位信息放在你的面前，你會(huì )首先關(guān)注哪一部分內容？想來(lái)與薪水相關(guān)的信息必然會(huì )是重點(diǎn)。同樣，用人單位方面，關(guān)注求職者的工作經(jīng)驗與崗位要求是否匹配之外，求職者的期望薪資也是刪選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。
近日，在51jobBBS上有網(wǎng)友抱怨了這樣的現象：“投簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現，越來(lái)越多的公司在職位信息的薪水范圍欄寫(xiě)的是‘面議’。有時(shí)候感覺(jué)自己挺適合某一崗位，卻被薪水的‘面議’卡住，只能參考公司規模、性質(zhì)等外圍信息自己揣摩個(gè)大概�！蓖瑫r(shí)，也有一些網(wǎng)友說(shuō)自己習慣在簡(jiǎn)歷的期望薪資上寫(xiě)“面議”，而不是給出某一薪水范疇。
如此一來(lái)，當用人單位的“面議”薪水撞上求職者期望薪資的“面議”，雙方如果能面出共識就是幸運，而面出偏差值似乎也是合情合理。而這個(gè)“薪水猜猜猜”的游戲往往會(huì )耗費求職者和用人單位許多不必要的時(shí)間、精力以及金錢(qián)。如果“面議”是公司和求職者用來(lái)“迷惑”對方的手段，其結果說(shuō)不定就會(huì )變成“自食其果”。
在51jobBBS關(guān)于“公司和求職者應寫(xiě)明薪水還是面議”的調查結果中，超過(guò)九成的網(wǎng)友認為“公司應該寫(xiě)明薪水”，將近三成的網(wǎng)友認為“求職者應寫(xiě)明期望薪資”。而真正去追究原因，不難發(fā)現求職者方面考慮的是獲得更多的面試機會(huì )，不因為薪水原因在第一輪刪選時(shí)就被淘汰，同時(shí)也不愿輕易亮出自己的底線(xiàn)；公司方面，網(wǎng)友“小李飛磚”這樣說(shuō)道：“首先公司無(wú)論是出于防范競爭對手還是其他原因，薪水都不會(huì )隨便公開(kāi)；其次，一般來(lái)說(shuō)公司對崗位的定價(jià)不會(huì )因為求職者的‘還價(jià)’而大幅波動(dòng)；最后，求職者對于面試花費的成本一定高于公司�！�
那么，對于求職者而言，“面議”是“期望薪資”的最佳答案嗎？從以上“薪水猜猜猜”的游戲中就能知道，“面議”未必是最佳答案。為了避免白跑一趟，也為了節約面試成本，在簡(jiǎn)歷寫(xiě)明“期望薪資”是必要的。當然這里的“寫(xiě)明”并非直白得寫(xiě)上某一具體數字，而是給出一定的薪資范圍，下限高于自己所能稱(chēng)承受的底線(xiàn)，上限也要在相對合理的范圍內。
另外，網(wǎng)友“肚肚熊”分享了避免求職者因為信息模糊而白跑一趟面試的有效辦法。在公司電話(huà)通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)時(shí)，先同HR大致了解公司的相關(guān)情況，如果其他條件都符合預期，再詢(xún)問(wèn)薪資待遇的范圍，或者婉轉的詢(xún)問(wèn)是否能達到自己的期望薪資。雖然未必每一家公司的HR都會(huì )給出正面回應，但倘若僅僅將這個(gè)電話(huà)當作“通知”，就已經(jīng)失去了直接抓住關(guān)鍵信息的機會(huì )。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
