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時(shí)下，就業(yè)競爭相當激烈，要找理想的工作很不容易。許多人在經(jīng)歷數次甚至幾十次的求職失敗后，日積月累的心理恐懼癥就會(huì )成為一種思想包袱，老是擔憂(yōu)下一次仍被“拒絕”，連去人才市場(chǎng)碰運氣都倦怠了。其實(shí)，求職講究謀略的前提是知己之長(cháng)，知彼之需，達到揚長(cháng)避短的狀態(tài)，是不難找準相應職位的。
據人力資源專(zhuān)家介紹，診治求職者恐懼不妨從以下方面入手“對癥下藥”：
擔憂(yōu)無(wú)經(jīng)驗難找工。不少初出校門(mén)的大學(xué)生都非常擔心自己有文憑，而無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗成為找工“瓶頸”。實(shí)際上通過(guò)為大學(xué)生專(zhuān)設的供需見(jiàn)面會(huì )等求職渠道，大家都是“新丁”，條件、機會(huì )差不多均等。而據調查顯示，有6成的外資公司喜歡用新人，認為他們有個(gè)性、有熱情、有闖勁，可塑性強。當然作為職場(chǎng)新人，關(guān)鍵目光長(cháng)遠些，降低待遇要求，肯學(xué)肯做肯加班，把握一切學(xué)習機遇將自己做大做強。
害怕一切重新開(kāi)始。要重新?lián)駱I(yè)，無(wú)疑要從頭開(kāi)始，面對求職的諸多環(huán)節，以及新的企業(yè)文化、人際關(guān)系等，不能顧慮太多。在掌握招聘信息的同時(shí)，應調整職業(yè)規劃，評估自身技能等優(yōu)劣勢，準確定位，爭取揚已之長(cháng)重出江湖。
跟人比薪酬“掉價(jià)”。誰(shuí)都希望獲得豐厚報酬，體現自我價(jià)值，問(wèn)題是盲目攀比、心態(tài)失衡就得不償失了。不要說(shuō)原本實(shí)力相差甚遠向“上”比，即使相互間“硬件”不相上下，就業(yè)還同興趣、機遇等因素掛鉤。對此，實(shí)事求是的定位十分必要，也不能因暫時(shí)的“掉價(jià)”就失去信心。向往更高的目標，也應腳踏實(shí)地立足生存，等時(shí)機成熟再一鳴驚人。
顧慮技能過(guò)時(shí)。能意識到自己的技能落后，是一種清醒的頭腦，你不妨了解，掌握用工市場(chǎng)的最新動(dòng)向和行業(yè)必具的技能要求，及時(shí)參加再就業(yè)培訓可改善欠缺。但求職者的知識與技能不是一朝一夕就可改善的，應聘時(shí)你可以坦陳目前的不足，強調正在學(xué)習中。相信你的危機感和自信會(huì )博得對方的認同。
資歷太高無(wú)人請。職場(chǎng)比拼的終究是實(shí)力，資歷高，經(jīng)驗豐富的求職者很受歡迎。但遇到“小廟”時(shí)，最好能在簡(jiǎn)歷上作必要的刪減，把一些不重要的經(jīng)歷盡量服從與應聘職位相關(guān)的重點(diǎn)經(jīng)驗，切莫讓考官一下子就被你這尊“大佛”嚇退。另外，你多注意公司的發(fā)展前景，別只看到眼前利益，尤其是面試勿主動(dòng)要求減薪，否則會(huì )讓對方懷疑你的誠意、信心或真才實(shí)學(xué)，反降低印象分值。
長(cháng)時(shí)間失業(yè)怕仍無(wú)結果。如果多方積極找工都失意而歸，便應該及時(shí)檢討，總結應聘過(guò)程中出現的偏差，是能力問(wèn)題、心態(tài)問(wèn)題，還是技巧問(wèn)題，像不根據招聘所需具備的條件，自己資歷、能力等達不到聘方要求，自然難遂人愿。要結合自己的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗，尋找合適的職位和企業(yè)，達到供需滿(mǎn)意。當然值得求職者注意的機會(huì )是，除非以前從事的行業(yè)已無(wú)任何發(fā)展機會(huì )，否則別盲目“轉行”，須知同行家競爭，成功機會(huì )渺茫，即使僥幸勝出也鮮有出色績(jì)效。
