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一份調查發(fā)現，異地求職者的應聘理由，排在前列的是 “工資高”、“從小向往這座城市”、“情感或家庭因素”。雖然，求職者認為這些理由很充分，但HR在招聘時(shí)卻并不買(mǎi)賬。于是，異地求職發(fā)現，他們比本地求職者找工作更為艱難。那么，問(wèn)題出在哪里呢？
[職場(chǎng)案例]
小金面試頻遭“滑鐵盧”
求職者小金今年年初來(lái)到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，幾個(gè)月過(guò)去了，她的工作仍無(wú)著(zhù)落。她總結面試屢屢“卡殼”的原因，就因為她是外地人。下面是小金的幾個(gè)面試片段，記錄著(zhù)一名外地求職者的辛酸與無(wú)奈。
片段一：
問(wèn)：“為什么要來(lái)上海？ ”
答：“男朋友在上海。 ”
問(wèn)：“那男朋友如果有工作調動(dòng)到外地，你會(huì )不會(huì )跟著(zhù)一起走？ ”
答：“不會(huì )。 ”
問(wèn)：“那么你為何要從原來(lái)的公司辭職？ ”
答：因為男朋友在上�！�
畫(huà)外音——可能覺(jué)得我不夠穩定，所以不看好我
片段二：
問(wèn)：“你到這里多久了？為什么選擇這個(gè)城市？ ”
答：“我剛來(lái)幾個(gè)月，一直想著(zhù)來(lái)上海工作，很向往上海的環(huán)境。 ”
問(wèn)：“那么就是你對上海不熟悉咯？路線(xiàn)熟不熟？吃的習不習慣？在上海有沒(méi)有朋友？ ”
答：“不太熟，也沒(méi)有朋友。 ”
畫(huà)外音——估計看我沒(méi)有人脈關(guān)系，連路況都不熟，所以就“咔嚓”了
片段三：
問(wèn)：“為何大老遠來(lái)上海找工作？ ”
答：“我男朋友在上海，我也向往到上海發(fā)展。 ”
問(wèn)：“哦，你還沒(méi)結婚，近期有結婚的打算么？”
答：“還沒(méi)有。 ”
問(wèn)：“你目前是租房子吧？有沒(méi)有打算在上海長(cháng)期居住或者買(mǎi)房子的打算？ ”
答：“是租房子，我暫時(shí)買(mǎi)不起房子。 ”
畫(huà)外音——還是覺(jué)得我沒(méi)有根基，可能無(wú)法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解讀]
異地求職面試有“五關(guān)”
HR招聘時(shí)看哪幾點(diǎn)？個(gè)人經(jīng)驗能力之外，排第一位的就是穩定性，如果你不夠穩定，那么其余的都是空談。一般在異地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后還不想離開(kāi)，能適應新環(huán)境的氣候、交通、人際以及方言等，那么基本上就能在這個(gè)城市呆下去了。
因此，HR在考量異地工作者的穩定性時(shí)，通常會(huì )關(guān)注以下幾方面：
第一，看求職者在新城市呆的時(shí)間有多長(cháng)。一般不會(huì )招聘剛來(lái)不久的城市新人，即便你有滿(mǎn)腔干勁也沒(méi)用。HR看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。不少剛到這座城市的求職者要么很盲目，要么容易見(jiàn)異思遷，這使得HR的工作困難重重。
第二，了解求職者的生活相關(guān)信息。比如父母配偶是否居住在這里，是否有固定住房、是否有當地的教育經(jīng)歷。舉例來(lái)說(shuō)，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時(shí)以上的，HR基本不會(huì )考慮，畢竟每天上下班要耗去4個(gè)小時(shí)，勢必會(huì )影響工作精力。如果求職者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在這里的打算，適應性會(huì )更強，因此也更為HR所看好。
第三，關(guān)注求職者的職業(yè)規劃。比如重點(diǎn)關(guān)注異地工作者之前的工作經(jīng)歷，了解其離職原因。如果他的工作經(jīng)歷一直都較穩定，每份工作時(shí)間都能持續在一年半以上，HR就會(huì )初步認為他的穩定性相對較大。
第四，重點(diǎn)考察工作能力及溝通能力。對于異地工作者，更要考慮到環(huán)境適應和文化融合的因素，如果溝通能力太差，那么很容易出現種種不適應。HR還會(huì )重點(diǎn)考察對方如何看待本行業(yè)本公司的發(fā)展前景，關(guān)心這些問(wèn)題也說(shuō)明其對這份工作的重視度。
第五，詢(xún)問(wèn)薪水預期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費用，因此相對更看重薪酬。但如果過(guò)于看重，而企業(yè)在這點(diǎn)上不能滿(mǎn)足要求，那么即使入職也可能只是“落腳”。
[應對之策]
了解HR的“潛臺詞”
雖然初來(lái)乍到的求職者，無(wú)法改變求職中的不利因素，但是了解HR提問(wèn)的“潛臺詞”，還是能夠對癥下藥的。建議在回答時(shí)，不妨多說(shuō)說(shuō)自己的情況，以此打開(kāi)HR心中的種種疑問(wèn)。
首先，如果企業(yè)問(wèn)：為什么選擇這座城市？求職者可以回答：“因為我有親戚在這里，將來(lái)父母也會(huì )過(guò)來(lái)。而且，看好這里的經(jīng)濟，能有更多方面的發(fā)展，能帶來(lái)自我的提升�！蓖ㄟ^(guò)這個(gè)回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己長(cháng)久待在這座城市的決心。
其次，如果企業(yè)問(wèn)：你來(lái)本地多久了？如果你才來(lái)幾個(gè)月，可以回答：“我來(lái)的時(shí)間不長(cháng)，但是我很喜歡這里，感覺(jué)人很親切，生活也習慣。平時(shí)沒(méi)事我就研究一下地圖，四處走走，多了解這座美麗的城市�！边@樣的回答給人的感覺(jué)，既誠懇又積極。
再次，如果企業(yè)問(wèn)：你的個(gè)人職業(yè)規劃如何？你則需要清晰的說(shuō)出3－5年的規劃，內容建議務(wù)實(shí)一些。一方面說(shuō)明自己來(lái)這里工作不是一時(shí)興起，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮；另一方面也說(shuō)明自己是個(gè)認真負責的人，可以成長(cháng)為有責任心的員工。
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