面對眾多的工作崗位,即將步入社會(huì )的大學(xué)生們在選擇適合自己工作的同時(shí),更要小心謹慎,免得一不留神就中了騙子的“招”。記者就此調查了近期發(fā)生的一些案例,意在通過(guò)這些案例,給求職的廣大學(xué)子提個(gè)醒。
案例1
“遠程面試”乘機誘人匯錢(qián)
前幾天,眼看著(zhù)夏天就要大學(xué)畢業(yè),張小姐從一個(gè)人才招聘網(wǎng)站看到了某銀行招聘柜臺營(yíng)業(yè)員的廣告,遂向招聘郵箱里發(fā)了一份簡(jiǎn)歷。次日,張小姐就接到一名自稱(chēng)該銀行辦公室“陳主任”的電話(huà),要求張小姐進(jìn)行“遠程實(shí)戰操作面試”,即面試者到就近的銀行柜員機前,與人事部通電話(huà),在電話(huà)中按銀行指令操作取錢(qián),若能在限定時(shí)間內把錢(qián)取出后再轉賬回銀行,就算過(guò)關(guān)。
張小姐信以為真,便到一個(gè)銀行ATM柜員機前等待“遠程實(shí)戰操作面試”。結果面試時(shí),“陳主任”謊稱(chēng)銀行系統出了問(wèn)題,要求張小姐先從自己卡里轉賬1000元到銀行賬戶(hù),以盡快完成“面試”,之后會(huì )返還給張小姐。找工作心切的張小姐沒(méi)想太多,直接將錢(qián)轉賬過(guò)去。等她再聯(lián)系“陳主任”時(shí),電話(huà)已經(jīng)打不通了,這時(shí)張小姐才知道被騙了。
案例2
“月薪面議”試用期后炒人
經(jīng)過(guò)多次考試,小陳好不容易找到了一份工作,高興地去上班。誰(shuí)知公司一開(kāi)始就要先試用三個(gè)月,付給剛夠吃飯的工資,然后轉正后再根據工作能力“月薪面議”,不給明碼標價(jià)。小陳辛辛苦苦干了三個(gè)月,眼看就到“月薪面議”的日子,老板卻開(kāi)始以種種借口要將小陳辭退。小陳離開(kāi)后聽(tīng)說(shuō)公司同事說(shuō),老板每年都會(huì )在招聘會(huì )上招一批又一批剛畢業(yè)的學(xué)生,而且都是試用三個(gè)月后就炒人。
除了免費“試用”外,一些公司還會(huì )在招聘會(huì )上“考驗”求職者的水平,要求求職者為他們翻譯文件或者設計策劃,等到求職者辛辛苦苦地將任務(wù)完成,他們卻說(shuō)已經(jīng)招到合適的人,把求職者當作免費勞動(dòng)力來(lái)利用。
案例3
急找工作被騙取“報名費”
正規的中介所組織的招聘會(huì )上,招聘單位幾乎是不需要求職者繳納報名費的,然而一些非正規單位,則利用招聘之機收取報名費、資料費、押金等各種名堂的費用,并以此作為長(cháng)期的生財之道。上個(gè)月,大四學(xué)生小王找到了一家中介公司,在交納了100元的報名費后,中介公司雖然多次介紹他到公司上班,但中介公司介紹的都是酒吧、網(wǎng)吧一類(lèi)的場(chǎng)所,小王都不滿(mǎn)意,但要求中介退錢(qián),卻遭到拒絕,無(wú)奈之下,小王只能去別的地方求職。
除了一些中介公司外,一些公司并不是以招聘員工為目的,而是以此為幌子,向求職者收取報名費、面試費、培訓費等額外費用。
支招
相關(guān)部門(mén)提醒廣大求職畢業(yè)者:面試之前對應聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致了解,也可直接與該單位的上級主管部門(mén)或工商管理部門(mén)聯(lián)系核實(shí),保障求職的安全性。
要警惕卷入任何形式的傳銷(xiāo)活動(dòng),防止錢(qián)財被騙,要保護好個(gè)人各種有效證件。國家勞動(dòng)部門(mén)早就明文規定,任何企業(yè)在招聘員工時(shí),不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押;一旦發(fā)現上當受騙,求職者可向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)或公安部門(mén)報警,尋求法律保護。
要通過(guò)正規的職業(yè)介紹中心等中介機構找工作,正規的職介機構具有合法經(jīng)營(yíng)資格及政府的嚴格管理,收費必須開(kāi)具有效的票據。另外,與用人單位簽訂合同時(shí),大學(xué)生一定要搞清楚協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習期的概念,從而避免自己的權益受到損害。
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