人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關(guān)系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）――佩服他決策上的果斷，欣賞他強勢的領(lǐng)導能力；畏他是上司（老板）――怕他一個(gè)不高興讓自己回家吃老本，所以有話(huà)不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是員工的衣食父母，作為員工的“小把戲”究竟該怎么和您相處呢？
「職場(chǎng)案例」
A女士――50多歲的職業(yè)女性、一家小企業(yè)的老板、一位在事業(yè)上已小有成就的成功女性。她開(kāi)的企業(yè)“養”了一群人，按理來(lái)說(shuō)，大家應該比較“感謝”她給了他們一個(gè)穩定的環(huán)境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里卻“討厭”他們的老板。A女士在公司經(jīng)常會(huì )很不給人面子地大罵員工（當然員工也確實(shí)是做錯了事），甚至她會(huì )動(dòng)手去戳員工的頭；她還很小氣，經(jīng)常和員工加班后，說(shuō)叫出租送員工回家，可等一輛出租會(huì )用半小時(shí)多的時(shí)間，不是因為車(chē)里有人、不是因為沒(méi)有車(chē)，她只是為了可以和司機談價(jià)錢(qián)，把出租車(chē)的車(chē)資打個(gè)八折。只要她一走進(jìn)辦公室，氣氛就變得十分緊張，她手下的“老鼠”們特別怕她這只“貓”。
「白領(lǐng)視線(xiàn)」
謝先生：當我還在學(xué)生時(shí)代時(shí)，我覺(jué)得與上司（老板）相處和與朋友的相處方式應該沒(méi)什么太大的分別，都是你敬我一分，我同樣的對你好一分，對于上面的案例如果我還是一名在校的大學(xué)生，我肯定會(huì )很絕對地告訴你――像這種老板還做什么，社會(huì )是公平的，老板可以炒員工，員工可以炒老板，別干了，你一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生還怕找不到工作！
但是真正邁入工作崗位后，我才發(fā)現自己以前的想法有天真的傻氣，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可問(wèn)題在于這種“教育”是否給你面子，如果上司（老板）給你面子的教你該怎么做，你要從心里感謝老天賜予你一位好上司；如果上司（老板）不給你面子，在辦公室里大聲地訓你，那你也只能忍著(zhù)，因為他們始終是你的上司。
于小姐：貓與老鼠的形成反映出上級與下級的溝通障礙，如果上級與下級能好好地坐下來(lái)談?wù)勗?huà)，上級及時(shí)發(fā)現下級的心緒變化，下級有事不因為擔心被上級駁回而直言進(jìn)諫，有了一個(gè)暢通的溝通渠道，那也就不會(huì )存在貓與老鼠的情況了。不過(guò)在外資企業(yè)，不太有貓與老鼠這種關(guān)系，外企的員工不能做老鼠，要做老虎。與上司在平日的工作中，就要明確指出上司的不對。如果下屬做錯了事，上司可能會(huì )把下屬叫到一邊，輕輕的和他說(shuō)以后該怎樣怎樣，只要下屬錯得不是很過(guò)分，上司一般都會(huì )比較給下屬面子。案例中的老板可能是屬于比較固執的一個(gè)人，那平時(shí)在工作中，他的手下就需要多付出點(diǎn)，與老板多溝通，不要有事敢怒不敢言，也許說(shuō)出來(lái)那個(gè)老板會(huì )有改變也不一定。
「專(zhuān)家點(diǎn)評」
人總站在自己的角度看問(wèn)題，永遠看不清問(wèn)題的全部，每一個(gè)故事都會(huì )有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會(huì )覺(jué)得他難相處，可說(shuō)不定老板也有自己的故事呢。員工與老板相處可以嘗試以下幾點(diǎn)：
1.學(xué)會(huì )換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。
2.降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。
3.發(fā)揮優(yōu)勢資源，認識自我：把自己的強項表現出來(lái)讓老板知道，告訴他你也有這個(gè)能力去很好地完成任務(wù)。
4.凡事多溝通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板談?wù)�，讓老板理解你的意思�?BR>
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，別默默無(wú)聞不出聲，學(xué)會(huì )自我調整。
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