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在職場(chǎng)中，總有一些我們很不喜歡的人在眼前晃來(lái)晃去，極大地影響著(zhù)我們的工作心情。那么如何才能比較好地擺脫這種職場(chǎng)的人際尷尬呢，你可以嘗試著(zhù)從以下的思路努力。
首先，評估對抗的風(fēng)險和損失。如果你不知道在職場(chǎng)中人際對抗的損失有多大，你就可能逃避改變而接受現狀，相反，如果你真正意識到人際對抗給自己帶來(lái)的損失，也許能從另一個(gè)角度幫助你撫平心態(tài)，理智選擇與這些“眼中釘”的交往方式。
其次，從自身的模式中逃脫。人們面對的最大的困難之一就是承認在職場(chǎng)人際對抗中自己的責任�？梢粤谐瞿愕慕浑H長(cháng)項和你破壞人際關(guān)系的方式，雖然交際長(cháng)項的發(fā)掘比較容易，尋找自己破壞人際關(guān)系的方式卻很難，這需要問(wèn)詢(xún)其他觀(guān)察者的關(guān)于你的行為的意見(jiàn)和建議。只有從你固有的交往模式中逃脫，才可能建立全新的人際關(guān)系。
再次，對待不同的人要用不同的策略，沒(méi)有一種適合全部人的人際交往方法，想要和對抗的人發(fā)展友好的關(guān)系，你需要獲得他的注意并且讓他接受你的觀(guān)點(diǎn)，人們傾向于和他們知道并且喜歡的人合作。在任何情況下，都要注意控制自己的情緒，哪怕對方繼續和你保持對抗，也不要首先失態(tài)，否則，所有的努力都會(huì )功虧一簣。
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