- 面試官不能接受的離職原因
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-05-19 瀏覽次數：1423 次
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“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個(gè)面試中經(jīng)常被問(wèn)及的問(wèn)題。有些應聘者總以為這是個(gè)“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題被我們列入“工作動(dòng)機”評估維度中，并會(huì )以不同的提問(wèn)形式反復出現在甄選面試過(guò)程中，甚至在背景調查時(shí)也會(huì )再次提出，以真正了解應聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認知、動(dòng)機需求。
一般來(lái)說(shuō)，大多數面試官不能接受或贊同的離職原因是：
§應聘者本無(wú)離職打算，只因某些道聽(tīng)途說(shuō)的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時(shí)起意”、盲目沖動(dòng)地做出離職決定。
§還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。
§缺乏職業(yè)化素養，因違反職場(chǎng)基本規則而遭企業(yè)勸退。
在通常情況下下，大多數面試官明了職場(chǎng)的動(dòng)蕩和不穩定性，對于應聘者簡(jiǎn)歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們依然會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題，只要你能清晰、明確、基于事實(shí)地陳述，通常不會(huì )影響到面試官對你勝任力的評估。
