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招工簡(jiǎn)章
招聘單位：
1、公司名稱(chēng)：廣水市山國飲藝茶業(yè)有限公司
2、公司地址：廣水市應辦迎賓大道6號
3、經(jīng)營(yíng)范圍：茶業(yè)、茶具、茶食品、銷(xiāo)售；茶業(yè)包裝、食品、煙草、土特產(chǎn)、辦公用品、日用百貨、酒類(lèi)銷(xiāo)售、娛樂(lè )服務(wù)。
3、聯(lián)系方式：19972211167
招聘需求：
1、招聘崗位：茶藝師2名、店長(cháng)助理1名、店長(cháng)1名。
2、女性，18-32歲，品行端正，形象好氣質(zhì)佳。
3、對茶葉行業(yè)感興趣。
4、工作認真積極熱情，執行力強，能長(cháng)久全職。
薪酬待遇：
1、底薪：實(shí)習期間2600元/月，轉正后3000-3200元/月，店長(cháng)助理：3300-3400元/月，店長(cháng)：3900元/月，店經(jīng)理：4400元/月
2、提成：
提成比例（根據業(yè)績(jì)完成百分比，提成分五檔） | ||||
60%以下 | 60%以上 | 80%以上 | 100%以上 | 超過(guò)100%的部份 |
1% | 2.0% | 3.0% | 4.0% | 5.0% |
3、月應發(fā)工資：
底薪+提成+獎勵+工齡補貼
山國飲藝湖北廣水店薪酬績(jì)效標準
績(jì)效目標群：門(mén)店店長(cháng)、店助、茶藝師
1、業(yè)績(jì)目標制定標準
門(mén)店業(yè)績(jì)指標設置標準
開(kāi)業(yè)三個(gè)月及以上：依前三個(gè)月的平均值為基礎，設置業(yè)績(jì)指標。但如前三月某月業(yè)績(jì)完成率低于80%，則業(yè)績(jì)指標預估時(shí)，不得低于80%，若上一個(gè)月100%完成，下一個(gè)月原則上增加10%以上。在當月?tīng)I業(yè)額的基礎上，由店長(cháng)適當調整業(yè)績(jì)指標，并報審老板批復。
注：春茶、秋茶、中秋、春節營(yíng)銷(xiāo)月需按公司要求業(yè)績(jì)上浮，原則上按照前三個(gè)月業(yè)績(jì)完成的數值相加。特別要求每年度門(mén)店銷(xiāo)售目標需在前一年年基礎上上浮20%。
2、門(mén)店薪酬結構
崗位 名稱(chēng) | 職級 | 基本工資 | 餐費補貼 | 化妝補貼 | 滿(mǎn)勤獎 | 總計 | 提成 |
其它 獎勵 |
| 實(shí)際工資 | |
固定工資 | 績(jì)效 工資 | ||||||||||
實(shí)習 |
| 2100 |
| 400元 | 50元 | 50 | 2600 |
|
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茶 藝 師 | C級 | 2200 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3000 | |
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B級 | 2300 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3100 | |
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A級 | 2400 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3200 | |
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店助 | B級 | 2500 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3300 | |
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C級 | 2600 | 300元 | 400元 | 50元 | 50 | 3400 | |
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店長(cháng) | A級 | 2700 | 600元 | 400元 | 100元 | 100 | 3900 | |
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店 經(jīng) 理 |
| 2800 | 1000元 | 400元 | 100元 | 100 | 4400 |
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具體說(shuō)明如下：
1、以上薪酬結構不含提成。
2、月應發(fā)工資=基本工資+餐費補貼+化妝補貼+加班費+滿(mǎn)勤獎+提成+獎勵
3、基本工資=固定工資+績(jì)效工資【基本工資含固定工資及績(jì)效工資，績(jì)效工資需進(jìn)行相應的制度考核，即績(jì)效工資=績(jì)效工資基數×（個(gè)人態(tài)度行為考核分數/100）】
4、月休息3天，若當月或者累積的休息日以固定工資除以30天乘以未休息天數換算成額外加班費，當月發(fā)工資日結清，為了規范排班制度，當月假期不累計到下個(gè)月，特殊情況需提前與經(jīng)銷(xiāo)商，店長(cháng)，協(xié)商！
5、以上月應發(fā)工資標準不得低于廣水最低薪資保障標準。
| 茶藝師 | 店助 | 店長(cháng) |
職 級 | 根據實(shí)習期間考核以及上崗后能力考核制定 | 根據實(shí)習期間考核以及上崗后能力考核制定 | 根據實(shí)習期間考核以及上崗后能力考核制定 |
固定工資 | 根據崗位級別制定相關(guān)固定工資（茶藝師1300元、1400元、1500元/月）。固定工資不低于最低工資，山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發(fā)放標準，保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。 | 根據崗位級別制定相關(guān)固定工資（店助1500元、1600元、1700元/月）。固定工資不低于最低工資，山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發(fā)放標準，保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。 | 根據崗位級別制定相關(guān)固定工資（店長(cháng)1700元、1800元、1900元、2000元/月）。固定工資不低于最低工資，山國飲藝嚴格遵照廣水年度最低工資發(fā)放標準，保障員工每月工資不低于廣水最低工資標準。 |
績(jì)效工資 | 每月績(jì)效工資基數為300元，根據公司考核標準制定，由直接領(lǐng)導考核后生成，考核周期為每周1次（星期一），每月4次，考評流程：店助-店長(cháng)-經(jīng)理 （詳見(jiàn)下表） | 每月績(jì)效工資基數為300元，根據公司考核標準制定，由直接領(lǐng)導考核后生成，考核周期為每周1次（星期一），每月4次，考評流程：店長(cháng)-經(jīng)理-總經(jīng)理 （詳見(jiàn)下表） | 每月績(jì)效工資基數為400--700元，根據公司考核標準制定，由直接領(lǐng)導考核后生成，考核周期為每周1次（星期一），每月4次，考評流程：總經(jīng)理（詳見(jiàn)下表） |
化妝補貼 | 根據公司制定的統一標準發(fā)放，不分級別�；瘖y補貼標準：50元（三次以上未達化妝扣除當月化妝補貼） | 根據公司制定的統一標準發(fā)放，不分級別�；瘖y補貼標準：50元（三次以上未達化妝標準扣除當月化妝補貼） | 根據公司制定的統一標準發(fā)放，不分級別�；瘖y補貼標準：50元（三次以上未達化妝標準扣除當月化妝補貼） |
滿(mǎn)勤獎 | 根據公司制定的統一標準發(fā)放，不分級別（門(mén)店伙伴全月無(wú)病、事假、無(wú)遲到、早退現象，按照要求參加每周早會(huì )及集體學(xué)習，可享受滿(mǎn)勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次（含）以上，扣除當月滿(mǎn)勤獎） | 根據公司制定的統一標準發(fā)放，不分級別（門(mén)店伙伴全月無(wú)病、事假、無(wú)遲到、早退現象，按照要求參加每周早會(huì )及集體學(xué)習，可享受滿(mǎn)勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次（含）以上，扣除當月滿(mǎn)勤獎） | 根據公司制定的統一標準發(fā)放，不分級別（門(mén)店伙伴全月無(wú)病、事假、無(wú)遲到、早退現象，按照要求參加每周早會(huì )及集體學(xué)習，可享受滿(mǎn)勤獎50元/月。當月違反考勤制度2次（含）以上，扣除當月滿(mǎn)勤獎） |
提成 | 祥見(jiàn)表1 | ||
3．工齡補貼封頂500元，每半年50元。
每季度不達標店無(wú)星級提升名額，達標有1個(gè)星級提升舉薦名額，店長(cháng)通過(guò)對店內員工銷(xiāo)售能力（10分）、員工忠誠度（10分）、工作積極性（10分）、客戶(hù)滿(mǎn)意度（10分）、同事滿(mǎn)意度（10分）五個(gè)方面綜合考評提報供上級主管審批.
（1）試用期規定：見(jiàn)習茶藝師的試用期為一至三個(gè)月，每一個(gè)月考核一次，考核合格給予轉正，否則繼續試用，最長(cháng)試用期三個(gè)月，未通過(guò)考核的予以辭退。試用期考核實(shí)施細則由直營(yíng)管理部另行制定。
（2）薪資晉檔時(shí)間規定：一星、二星的晉星時(shí)間為三個(gè)月一次，三星的晉星時(shí)間為半年一次。
（3）特別規定：
A、特別優(yōu)秀的可提報材料，經(jīng)審批后可以破格提升，但一次不得超過(guò)二星（店長(cháng)除外）。
B、店長(cháng)6個(gè)月考核合格，晉升一星，特別優(yōu)秀可提前申請晉級（但不可跨星申請）。
C、對于有同行業(yè)工作經(jīng)驗的新入職的員工，可根據掌握茶葉知識和茶葉營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗等，經(jīng)評估后，按上述工資體系中套相應檔位試用，轉正后再按體系逐級晉星。
序號 | 職務(wù) | 薪 資 等 級 | 一星 | 二星 | 三星 | 說(shuō)明 |
1 | 店長(cháng) | 晉星條件 | 業(yè)績(jì)考核月業(yè)績(jì)5萬(wàn)以下 | 業(yè)績(jì)考核月業(yè)績(jì)5-20萬(wàn)（含） | 業(yè)績(jì)考核月業(yè)績(jì)20萬(wàn)以上 | 6個(gè)月晉星一次，若連續3個(gè)月達到上一級標準，可提前晉星（如若三個(gè)月業(yè)績(jì)不達標者降一星） |
2 | 店長(cháng)助理 | 晉星條件 | 幫帶新員工3個(gè)（轉正） | 開(kāi)發(fā)3個(gè)新客戶(hù)、幫帶新員工6個(gè)（轉正） | 開(kāi)發(fā)6個(gè)新客戶(hù)、幫帶新員工6個(gè)（轉正） | 4個(gè)月考核合格晉星一次，不合格不予晉星（如若三個(gè)月業(yè)績(jì)不達標者降一星） |
3 | 茶藝師 | 晉星條件 | 轉正考核、業(yè)績(jì)考核 | 業(yè)績(jì)考核、開(kāi)發(fā)2個(gè)新客戶(hù) | 開(kāi)發(fā)3個(gè)新客戶(hù)和業(yè)績(jì)考核、幫帶新員工3個(gè)（轉正） | 3個(gè)月考核合格晉級一次，不合格不予晉星（如若三個(gè)月業(yè)績(jì)不達標者降一星） |
4 | 見(jiàn)習 茶藝師 | 晉星條件 | 一個(gè)月考核一次（主要考核內容：筆試、銷(xiāo)售模擬），考核合格轉正，否則繼續試用，最長(cháng)試用期3個(gè)月。 | |||
2、連續三月達標，當店給予600元獎勵。
表1提成獎勵
提成比例因業(yè)績(jì)指標的達成率而不同，核算方法：門(mén)店業(yè)績(jì)*提成比例，未轉正伙伴也領(lǐng)取提成。
崗位名稱(chēng) |
崗位 級別 | 提成比例（根據業(yè)績(jì)完成百分比，提成分五檔） | |||||
60%以下 | 60%以上 | 80%以上 | 100%以上 | 超過(guò)100%的部份 | 備注：業(yè)績(jì)以實(shí)際收款為主，掛帳到帳計入業(yè)績(jì) | ||
|
| 1% | 2.0% | 3.0% | 4.0% | 5.0% | |
備注：平常每月每人業(yè)績(jì)指標1.5萬(wàn)，店助每月業(yè)績(jì)指標為基礎任務(wù)的1.5倍，客戶(hù)經(jīng)理2.5萬(wàn)，兼職人員8000元。
中秋及春節每人每月指標2萬(wàn)，店助每月業(yè)績(jì)指標為基礎任務(wù)的1.5倍客戶(hù)經(jīng)理3.5萬(wàn)，兼職人員12000元。
其中客戶(hù)經(jīng)理及兼職人員所銷(xiāo)售的存茶其中40%的提成給門(mén)店成員平分。
全店人員均按以上獎勵辦法提成，由加盟商審核后一起分發(fā)；
經(jīng)銷(xiāo)商帶客戶(hù)產(chǎn)生實(shí)際消費的業(yè)績(jì)分配基本原則：由經(jīng)銷(xiāo)商和店助根據店內參與人員綜合工作表現進(jìn)行分配，分配比例為經(jīng)銷(xiāo)商：店助=7：3。
所有抽成業(yè)績(jì)和獎勵業(yè)績(jì)均以評比業(yè)績(jì)?yōu)闇�。（注：低于公司相關(guān)規定的特殊折扣7折以下業(yè)績(jì)折半計算評比與抽成）。
當月單品促銷(xiāo)獎勵以當月促銷(xiāo)方案為準，屬個(gè)人獎勵，在每周一例會(huì )上現金發(fā)放。
店長(cháng)：完成100%提取1%，超過(guò)100%部分提取2%。中秋營(yíng)銷(xiāo)和春節營(yíng)銷(xiāo)按該月獎勵制度計算。
2.獎勵事項（在總業(yè)績(jì)達到60%的情況下執行）
a、銷(xiāo)售冠軍200元
b、優(yōu)秀員工100元
3、晉升標準
a、晉升時(shí)間：每位入職滿(mǎn)半年的伙伴均可申請進(jìn)行升級考試。
b、晉升要求：每次升級時(shí)間間隔為3-6個(gè)月。
C、晉升流程：提交申請—－上級審核—－升級考試－—通過(guò)正式考核后下發(fā)通知書(shū)。
備注：若茶藝師3個(gè)月未達到業(yè)績(jì)要求，心態(tài)不好、態(tài)度散漫、學(xué)習能力差等自動(dòng)降級，若店助未達到3個(gè)月未要求、組織能力、溝通能力、協(xié)調能力等差自動(dòng)降級為茶藝師，若店長(cháng)3個(gè)月未達到總目標要求，綜合能力差自動(dòng)降級為店助。
本方案實(shí)行日期：2021年1月1日起
山國飲藝湖北廣水店
2021年1月1日
