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網(wǎng)友提問(wèn)：
我們老板規定每周一晚，全體行政人員必須留下來(lái)接受培訓，不能請假，也不算加班。但我們公司的規章制度中并沒(méi)有這一條，大家說(shuō)這種做法有理嗎？
答復：
加班加點(diǎn)是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時(shí)間以外提供額外勞動(dòng)。為了確定員工是否屬于加班加點(diǎn)，一般會(huì )依照以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷：
（一）是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志；
（二）是否為了用人單位的利益；
（三）是否在標準工作時(shí)間之外。
如果符合上述三個(gè)條件，應當視作加班加點(diǎn)。
你們老板要求每周一晚上留下來(lái)聽(tīng)課，占用了工作日下班后的休息時(shí)間，而且聽(tīng)課是老板的要求，你們出于服從老板的意志才留下聽(tīng)課，所以它是由公司所發(fā)起的，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執行。
另一方面，公司是占用你們休息時(shí)間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時(shí)間內進(jìn)行，而將其安排在節假日或其它休息時(shí)間，無(wú)疑節約了正常的工作時(shí)間，公司自然可以通過(guò)擠出來(lái)的正常工作時(shí)間獲得更多的效益。
最后，員工通過(guò)培訓獲得技能，或者明確、了解業(yè)務(wù)流程規則等，有利于更好開(kāi)展工作，為公司創(chuàng )造出更多、更好的經(jīng)濟效益。雖然培訓不屬于直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但它卻促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終使公司受益。
所以，你們公司占用下班后時(shí)間強迫聽(tīng)課，是屬于加班加點(diǎn)的情形。你們有權要求獲得加班費，公司應當按照不低于勞動(dòng)合同規定的員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班工資。如果公司拒絕支付，員工可以依據《勞動(dòng)合同法》第85條第（三）項之規定，要求勞動(dòng)監察部門(mén)責令公司限期支付，逾期不支付的，還可以通過(guò)勞動(dòng)監察部門(mén)要求公司按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
