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2、學(xué)東西不要囫圇吞棗，要多問(wèn)問(wèn)自己搞懂了沒(méi)有，盡量不要就一個(gè)問(wèn)題三番五次地重復咨詢(xún)，否則，會(huì )讓上司懷疑你的智力和理解能力，要么會(huì )誤解你在學(xué)習的過(guò)程中心不在焉，這是對上司很不尊重的現象；
3、下屬能做到的就是盡量能夠根據自己的力所能及的能力去分解上司的任務(wù)，不要只顧自己范疇內的工作，常言道一個(gè)整體等于各個(gè)部分之和，但又大于各個(gè)部分，下屬其實(shí)就是上司的一個(gè)組成部分，任何撇開(kāi)上司采取我行我素的單干想法都是行不通的；
4、新職員做事情不要光顧著(zhù)去為了完成某一項任務(wù)而去做，要在做的過(guò)程當中去體味做的方法和原理，找到完事的最佳程序，要多問(wèn)多記，不要有膽怯的心理，不管問(wèn)題是深還是淺，一定要認真地去搞透；
5、剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，無(wú)論你是誰(shuí)，一切都要從零開(kāi)始，即使你是從同行業(yè)跨門(mén)而來(lái)，也得如此，你懂得產(chǎn)品，但你懂得人嗎？大學(xué)生遇到有工作經(jīng)驗的小學(xué)生就更要馬上立即性地放下你高傲的姿態(tài)了；
6、我們有些新入職的員工很理想化，總是喜歡拿自己過(guò)去的環(huán)境來(lái)與現在的工作場(chǎng)所做對比，其實(shí)這是不應該的，俗話(huà)說(shuō)的好，人都沒(méi)有一樣的，更何況是公司呢，不要整天扛著(zhù)嘴巴說(shuō)這里很亂，那里很臟，這里不好那里不行的，公司如果不亂不臟什么都達到你的意愿的話(huà)，那請你來(lái)干嘛？你既不是公司的座上客，也不是公司堂前賓，所以，日常工作中要少一點(diǎn)牢騷，多一份努力和奉獻，不要對公司要求太高，不要對工作環(huán)境的不足點(diǎn)挑三揀四，如果你想要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨的話(huà)，你應該去極樂(lè )世界，所謂君子動(dòng)口不動(dòng)手，我看應該幫你改成君子動(dòng)手不動(dòng)口，如果你是一名公司的君子，那就趕快動(dòng)手行動(dòng)吧；
7、不要為自己暫時(shí)的一點(diǎn)點(diǎn)低工資而發(fā)愁，大凡企業(yè)對員工多半都是授之于漁而不是授之于魚(yú)，自己要想吃大魚(yú)，你就必須得先有大漁，胡思亂想，整天總感覺(jué)公司給予了你很不公平的待遇，都是無(wú)濟于事的，魚(yú)歸根結底不是靠人家施舍給你的，而是要靠自己網(wǎng)接的漁去捕獲的。
