- 跳槽謹防三大誤區
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-06-08 瀏覽次數：1408 次
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誤區一：跳槽前不作自我職業(yè)分析
有些求職者因為大環(huán)境不景氣，工作不好找，隨便與公司簽約，工作了幾個(gè)月，結果卻發(fā)現工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，自己有沒(méi)有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)，幫助自己找準方向。這樣，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，才不會(huì )盲目跳槽。
誤區二：因職位無(wú)足輕重而尋他路
一位職場(chǎng)新人進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結果發(fā)現領(lǐng)導給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來(lái)，他辭職了。
提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線(xiàn)做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：因為與上司不和而跳槽
雖然有句話(huà)離職看上司，但這只是表象。如果我們挖開(kāi)上司這個(gè)表象，其實(shí)是個(gè)人對整個(gè)公司文化，領(lǐng)導風(fēng)格等等諸多的不滿(mǎn)意，與自己的職業(yè)發(fā)展相左，才促使了跳槽的念頭。所以單單因為與上司不和這個(gè)“表象”而離職就顯得沖動(dòng)了。
提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
