- 新人職場(chǎng)要淡定 情商比智商更重要
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-06-11 瀏覽次數：1262 次
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年輕人在職場(chǎng)中常常容易情緒失控、口不擇言，從而激怒別人。其實(shí)，這種時(shí)候更需要保持淡定。所謂淡定，簡(jiǎn)而言之，就是在局面失控的時(shí)候，你還能保持鎮定，冷靜分析并妥善處理異常事件；就是在別人失控的時(shí)候，你還能穩住自己，了解和安撫對方的負面情緒。
有人說(shuō)，年輕人容易沖動(dòng)，控制不了自己的情緒，總有一天會(huì )栽在自己手里。輝就不幸被言中。
有一天，他不知道自己吃錯了什么藥，居然敢跟頂頭上司咆哮：“為什么到現在你還不讓我升職？”他還拍桌子！這件事的起因是上司暫不考慮將他納入公司今年的升職名單中。那一刻，他感覺(jué)自己怒不可遏，只想為自己討個(gè)公道。
然而，當他大聲地質(zhì)問(wèn)上司的時(shí)候，上司也堅定了自己的看法：“輝這個(gè)年輕人，太容易沖動(dòng)，居然敢拍我桌子。這種下屬絕不可能得到提拔，也不可能成為合格的管理者�！�
這種觀(guān)念一旦在頭腦中“扎根”，就不易改變。過(guò)了不久，公司由于經(jīng)濟不景氣，需要各部門(mén)進(jìn)行人員調整。上司趁此機會(huì )，把輝客氣地“請”出了公司。
琳是某公司副總經(jīng)理的秘書(shū)，外表時(shí)尚、性格直爽的她平時(shí)大大咧咧的。她雖然做事比較細心，但是沖動(dòng)的個(gè)性是其弱點(diǎn)之一。
有一次，在協(xié)助上司處理一宗客戶(hù)投訴時(shí)，她說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)：“你這個(gè)人怎么這么不講理？我們公司會(huì )根據您的實(shí)際情況來(lái)對你進(jìn)行賠償，你不能提出這么無(wú)禮的要求�！闭f(shuō)完，她氣憤地掛掉了客戶(hù)的電話(huà)。
當天下午，這位受到“特殊待遇”的客戶(hù)怒氣沖沖地來(lái)到他們公司，要求見(jiàn)總經(jīng)理投訴琳。其他女同事看在眼里，對琳也議論紛紛：“她平時(shí)說(shuō)話(huà)也是不經(jīng)過(guò)大腦的，不看對象。這下得罪客戶(hù)了吧？沖動(dòng)真是個(gè)魔鬼�！�
職場(chǎng)要淡定 情商比智商更重要
分析輝和琳的共同點(diǎn)，我們不難發(fā)現，他們都栽在情緒失控、口不擇言、激怒別人上。這給我們敲醒了警鐘：職場(chǎng)中要做淡定的人，關(guān)鍵時(shí)刻尤其需要淡定，這也是高情商的表現。
淡定，簡(jiǎn)而言之，就是在局面失控的時(shí)候，你還能保持鎮定，冷靜分析并妥善處理異常事件；就是在別人失控的時(shí)候，你還能穩住自己，了解和安撫對方的負面情緒。
個(gè)性容易沖動(dòng)的人，在平時(shí)要有意識地訓練自己的自控能力。所謂“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”，當想罵人的時(shí)候，先咬住自己的舌頭，不因對方的挑釁失去風(fēng)度，避免用失去理智的爭辯乃至傷人的話(huà)去攻擊對方，一些管理者會(huì )在這些情景中考察你的情商，考驗你的自我控制能力，因為在職場(chǎng)，情商有時(shí)比智商更重要。
如果你發(fā)現自己無(wú)法平靜心情，無(wú)法淡定地面對引起自己負面情緒的人和事，可以選擇暫時(shí)離開(kāi)現場(chǎng)，或者轉移自己的注意力，關(guān)注其他的人和事。當然，最好的應對方法還是積極改善與對方的關(guān)系，并妥善處理異常事件，這是成熟的表現，壓抑和逃避并不能最終解決問(wèn)題。至于沖動(dòng)，那更是人心中的“魔鬼”，要遠離它。
情商會(huì )隨著(zhù)人生的閱歷和社會(huì )經(jīng)驗的積累而逐漸提高。職場(chǎng)中因沖動(dòng)得罪別人，導致人際關(guān)系惡化的例子比比皆是，希望職場(chǎng)中的年輕人都能吸取教訓。在職場(chǎng)中，我們要慎怒、制怒，淡定地面對各種人和事。
