- 職場(chǎng)上遇到出力不討好的狀況怎么辦？
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-06-29 瀏覽次數：1766 次
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在一家IT公司做開(kāi)發(fā)的林先生最近比較煩：自己的辛苦工作老板似乎看不見(jiàn)，出國培訓的機會(huì )輪不到他不說(shuō)，升遷加薪的希望也是遙遙無(wú)期，作為公司“主力”的他感到沮喪萬(wàn)分。那么，你是否經(jīng)常感到你在工作上的努力沒(méi)有得到賞識？
關(guān)于出力不討好
對“出力不討好”這樣一個(gè)問(wèn)題，我想可以從多角度來(lái)看。首先，你要分析自己是否真像自己認為的那樣，干了很多的工作，而領(lǐng)導卻不認賬，還是僅僅是自己有這種看法，而別人并不這樣認為。如果你工作得很辛苦，但卻沒(méi)有效率、沒(méi)有成績(jì)，則得不到領(lǐng)導的賞識也是可以理解的。如果你的工作有成績(jì)，同伴中誰(shuí)都比不上你，還要考慮你的工作性質(zhì)，是否屬于那種經(jīng)常加班、特別辛苦忙碌的工種，像文秘人員、勤雜人員等，該類(lèi)人員在其他單位是否也如此。而如果以上情況都不是，那你就有必要向領(lǐng)導及其相關(guān)人員說(shuō)明此事，以引起他們的注意，改變其錯誤的做法。假如仍然不起作用，你就要考慮離開(kāi)該企業(yè)了，去尋找能實(shí)現你個(gè)人價(jià)值的工作單位。
中國管理科學(xué)院勞動(dòng)人事研究所劉爾鐸
對癥下藥或有效乎？
對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，最大的苦惱莫過(guò)于工作努力，卻得不到老板的賞識。美國人力資源管理學(xué)家科爾曼說(shuō)過(guò)：“職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板對你的賞識程度�！蹦敲�，怎么才能脫穎而出呢？對上述問(wèn)題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老板歸于下列哪種，對癥下藥，或許有收獲。
平原君型：假如老板像平原君一樣，敢于委人以重任，而且在用人之際又苦于無(wú)人可用時(shí)，不妨效學(xué)毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑒，不用贅述。
項梁型：《史記》有云，項梁居江東�！瓣幰员ú坷召e客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就該慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要辦得妥貼利落。
劉邦型：如果老板雖有雄才但無(wú)慧眼，只好想辦法結識老板身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見(jiàn)“蕭何月下追韓信”？
拿破侖型：老板雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前�；ㄕ�，只管勤勤懇懇、老老實(shí)實(shí)地努力工作，老板會(huì )一步步慢慢提拔你的，因為拿破侖手下的幾個(gè)元帥全都是這樣上臺的。
