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據統計，今年1至6月，湖北各類(lèi)人才服務(wù)機構共舉辦了現場(chǎng)招聘會(huì )665場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)51712家次，提供招聘崗位727199個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數為1135800人次。求職人數比上年同期增長(cháng)了10.7%，崗位數增長(cháng)幅度為16.9%。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)離職率最高
據用人單位的需求情況分析，今年上半年全省才市崗位需求前五位的分別是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、IT計算機、行政文秘后勤、旅游餐飲、電子通信類(lèi)，崗位需求后3位排名則是醫療服務(wù)、語(yǔ)言/翻譯、法律/咨詢(xún)。
據悉，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)始終是人才市場(chǎng)崗位需求的領(lǐng)頭羊，該行業(yè)的離職率也最高。以工作半年為時(shí)間節點(diǎn)，該行業(yè)本科生的離職率高達三成以上。工作不符合自己的職業(yè)期待、薪資福利偏低是造成離職的主要原因。
業(yè)內人士認為，頻繁離職并不利于畢業(yè)生今后的職業(yè)發(fā)展。畢業(yè)后三年內畢業(yè)生離職次數越多，其月收入反而越低。
就業(yè)不再重專(zhuān)業(yè)對口
據綜合統計，學(xué)科交叉性較強的四類(lèi)“通才”崗位——市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政文秘、人力資源、教育培訓的擇業(yè)需求，占據了人才市場(chǎng)前10位行業(yè)總需求的一半，反映了畢業(yè)生在求職時(shí)的專(zhuān)業(yè)對口率正在下降。
根據一項調查，本科生在畢業(yè)半年內專(zhuān)業(yè)對口率為66%，高職高專(zhuān)畢業(yè)生為62%。而隨著(zhù)就職年限的增加，部分畢業(yè)生的職位得到發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍擴大，因此畢業(yè)三年后的專(zhuān)業(yè)對口率還將繼續下降。
金融保險薪酬最豐厚
報告中，用人單位對碩士生的月薪報價(jià)，前3名行業(yè)為：最高的是金融/保險/擔保業(yè)，為5445元，其次是建筑/工程/裝修業(yè)，為5021元，第三為房地產(chǎn)業(yè)，為4656元。
對本科生的月薪報價(jià)，前三名行業(yè)分別是房地產(chǎn)業(yè)，3267元；金融/保險/擔保業(yè)，3052元；語(yǔ)言/翻譯業(yè)，3011元。對專(zhuān)科生的月薪報價(jià)前三名行業(yè)分別是房地產(chǎn)業(yè)，2231元；機械制造業(yè)，2167元；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)，2166元。
與去年相比，金融財經(jīng)類(lèi)、房地產(chǎn)建筑類(lèi)職位仍然在薪酬報價(jià)上領(lǐng)先。
專(zhuān)科生薪酬增幅最大
此次報告還公布了全省用人單位為各層次人才的平均薪酬報價(jià)，碩士及以上學(xué)歷平均月薪為4205.5元，增長(cháng)11.7%；本科生2656.5元，增長(cháng)15.7%；專(zhuān)科生2085.5元，增長(cháng)18.4%。專(zhuān)科生的薪酬較去年增長(cháng)幅度最大，接近兩成。
雖然用人單位提高了薪酬，但從現場(chǎng)招聘收集的簡(jiǎn)歷情況看，畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中的平均薪酬期望值均高于企業(yè)平均薪酬報價(jià)，碩士及以上學(xué)歷月薪期望值為4583元，本科為2937元，專(zhuān)科為2240元。
據人才服務(wù)機構介紹，企業(yè)普通勞動(dòng)力供給不足，缺乏具備理論知識的技術(shù)人才，專(zhuān)科畢業(yè)生的工資必然漲幅領(lǐng)先。工資普漲表明，上半年由于CPI一直處于高位，企業(yè)面臨人工成本上漲的巨大壓力。
據《長(cháng)江商報》：本科生平均期待月薪2937元
碩士以上學(xué)歷人員薪酬期望值最高，其中金融保險崗位月薪期待值過(guò)萬(wàn)。昨日，我省今年上半年人才市場(chǎng)供求信息分析報告出爐。報告顯示，平均每1.35人爭一崗。我省上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢同比好于去年。
此次調查以湖北省人才市場(chǎng)、17個(gè)市州人社部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機構以及納杰、華中、智通3家專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)所提供的《人才供求信息統計表》樣本數據，形成上半年人才市場(chǎng)供求信息報告。
據統計，今年1月至6月，全省各類(lèi)人才服務(wù)機構共舉辦了現場(chǎng)招聘會(huì )665場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)51712家次，提供招聘崗位72.7萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數為113萬(wàn)余人次。求職人數與崗位需求比為1.35：1。
去年上半年，全省崗位供求比為1.51：1。報告顯示，我省上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢同比好于去年。湖北就業(yè)吸引力增加，求職人數增長(cháng)較快，比上年同期增長(cháng)了10.7%，崗位數增長(cháng)幅度為16.9%。
武漢作為就業(yè)重點(diǎn)區域地位不減，二線(xiàn)城市中，宜昌、襄陽(yáng)、荊門(mén)成為上半年就業(yè)熱點(diǎn)區域。從現場(chǎng)招聘收集的數據來(lái)看，調查崗位類(lèi)別中，除少數類(lèi)別的職位有人才缺口外，其他類(lèi)別的崗位均供不應求，全省人才供求不平衡現象仍然突出，整體就業(yè)壓力趨緩。
頻繁離職不利于職業(yè)發(fā)展
畢業(yè)三年內跳槽越多 收入反而越低
權威分析 超三成本科生工作半年跳槽
根據目前人才市場(chǎng)職業(yè)分類(lèi)的實(shí)際要求，和各主要人才市場(chǎng)習慣采用的分類(lèi)名稱(chēng)，確定了24個(gè)職業(yè)類(lèi)型。崗位需求前10位的崗位為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、IT計算機、行政/文秘/后勤、房地產(chǎn)、人力資源、技術(shù)工人、電子/通信、生產(chǎn)管理、財會(huì )審計、教育/培訓。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才需求量大主要與這類(lèi)職位的離職率有較大關(guān)系，據人才服務(wù)機構介紹，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位從業(yè)者中，以工作半年為時(shí)間節點(diǎn)，本科生的離職率高達三成以上，高職高專(zhuān)畢業(yè)生則超過(guò)四成。工作不符合自己的職業(yè)期待、薪資福利偏低是造成離職的主要原因。
業(yè)內人士認為，頻繁離職并不利于畢業(yè)生今后的職業(yè)發(fā)展。據調查，畢業(yè)后三年內畢業(yè)生離職次數越多，其月收入反而越低。
冷門(mén)職業(yè)搶手
今年上半年，對照崗位需求和人才擇業(yè)需求，就業(yè)形勢仍相當嚴峻。在被統計的24類(lèi)崗位中有22類(lèi)供不應求，崗位缺口共40.9萬(wàn)個(gè)（不含網(wǎng)絡(luò )招聘），最直接的影響是企業(yè)擴大了用工選擇面，用人門(mén)檻相對提高，員工薪酬增速放緩，少數職位薪酬略有降低。原本冷門(mén)的職位開(kāi)始復蘇受熱捧。房地產(chǎn)行業(yè)雖然受到限購令的影響，但是求職者對這個(gè)行業(yè)仍很青睞，崗位缺口近2萬(wàn)人。
技術(shù)工人、生產(chǎn)管理、機械制造、家政服務(wù)等一線(xiàn)職位受畢業(yè)生歡迎，體現出畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)的轉變，但是部分服務(wù)行業(yè)仍然不被畢業(yè)生青睞，旅游、餐飲、娛樂(lè )、快速消費品等崗位供過(guò)于求，人才缺口總計1.6萬(wàn)個(gè)。
專(zhuān)科生薪酬猛增近兩成
綜合現場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò )招聘的統計情況，我省用人單位薪酬報價(jià)如下：碩士以上4205.5元，增長(cháng)11.7%；本科2656.5元，增長(cháng)15.7%；專(zhuān)科2085.5元，增長(cháng)18.4%。
專(zhuān)科生的薪酬較去年增長(cháng)幅度最大，接近兩成。據人才服務(wù)機構介紹，企業(yè)普通勞動(dòng)力供給不足，缺乏具備理論知識的技術(shù)人才，專(zhuān)科畢業(yè)生的工資必然漲幅領(lǐng)先。工資普漲表明，上半年由于CPI一直處于高位，企業(yè)面臨人工成本上漲的巨大壓力。
從現場(chǎng)招聘收集的簡(jiǎn)歷情況看，我省畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中的平均薪酬期望值均高于企業(yè)平均薪酬報價(jià)。碩士以上平均薪酬期望值4583元，本科生平均薪酬期望值2937元，專(zhuān)科生平均薪酬期望值2240元。與往年相比，畢業(yè)生薪酬期望與薪酬報價(jià)之間落差呈下降趨勢。
省人力資源服務(wù)機構分析，畢業(yè)生薪酬期望值與薪酬報價(jià)之間落差的下降，表明企業(yè)更加尊重人才，湖北正逐漸變成對畢業(yè)生有就業(yè)吸引力的地區。
近六成畢業(yè)生三年內將晉升
大學(xué)生工資不如農民工工資？對此，省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )在對人才市場(chǎng)求職的部分畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調查后發(fā)現，不少畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)不僅僅看重“工資”這個(gè)項目，還會(huì )考慮到其工作性質(zhì)、職位、福利、晉升等其他附加條件，更加注重職業(yè)生涯的“發(fā)展性”。
不少用人單位也表示，求職初始階段的應屆生普遍工資不高與企業(yè)的培訓成本和時(shí)間成本有關(guān)，近六成畢業(yè)生在三年內將獲得職位晉升，根據行業(yè)的不同，薪酬都會(huì )有不同幅度的提升。
與去年相比，金融財經(jīng)類(lèi)、房地產(chǎn)建筑類(lèi)職位仍然在薪酬報價(jià)上領(lǐng)先，這表明我省相關(guān)行業(yè)發(fā)展勢頭強勁。
碩士對金融崗位期待月薪過(guò)萬(wàn)
根據現場(chǎng)招聘收集的簡(jiǎn)歷情況看，碩士生對職業(yè)的薪酬期望值最高，排名前5名的如下：金融/保險/擔保崗位月薪11501元、生產(chǎn)管理崗位月薪5163元、房地產(chǎn)崗位月薪5013元、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位月薪4833元、IT計算機崗位4825元。
本科生對職業(yè)的薪酬期望，排名前5名的為：金融/保險/擔保崗位3396元、房地產(chǎn)3327元、語(yǔ)言/翻譯3223元、建筑/工程/裝修3215元、生物制藥3171元。
據了解，薪酬期望值至少反映了人才市場(chǎng)三個(gè)風(fēng)向標：畢業(yè)生求職者對薪酬的滿(mǎn)意程度、幸福指數，以及人員流動(dòng)性周期；畢業(yè)生求職者對本地區行業(yè)發(fā)展的樂(lè )觀(guān)程度；行業(yè)間收入分配的差距。
