- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
記者在走訪(fǎng)中發(fā)現，一些初入職場(chǎng)的大學(xué)生在和同學(xué)交流時(shí)，會(huì )表現出對目前工作的不滿(mǎn)，同時(shí)為別人的離職大喊可惜，出現一種“圍城”心態(tài)。而當面對一份新工作，有的人總是無(wú)法沉下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，無(wú)法真正融入企業(yè)，這樣就無(wú)法找到自己在職場(chǎng)中的定位，同時(shí)也發(fā)現不了自己的價(jià)值，浮躁之心隨之而來(lái)，跳槽的念頭時(shí)常出現，有的人把它付諸現實(shí)。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家劉興陽(yáng)在接受本報記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，職業(yè)浮躁期的主要成因是職業(yè)定位不明確以及對自己的認識不夠。職業(yè)定位不明確，使新人們輕易就轉換崗位和行業(yè)，而對自己認識不夠，會(huì )使新人們自視過(guò)高，總覺(jué)得自己大材小用。這樣的結果是用人單位覺(jué)得這種類(lèi)型的新人忠誠度不高，難以委以重任。在這種情況下，新人更會(huì )覺(jué)得自己難有出頭之日。處于“浮躁期”的人，對工作的熱情下降，工作效率低下，對任務(wù)的執行不夠認真細致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平應付。這樣既浪費了光陰，又損害公司的利益。這些新人即使過(guò)了試用期，以這樣的表現，也不會(huì )受到用人單位的重用。
此外，“浮躁”并不是職場(chǎng)新人的“專(zhuān)利”，“職場(chǎng)老人”們也會(huì )遭遇職業(yè)倦怠期，在此期間，心態(tài)或多或少會(huì )出現浮躁，在“走”和“留”之間猶豫和徘徊 .劉興陽(yáng)說(shuō)，在同一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(cháng)的員工，以及處于企業(yè)底層的員工容易進(jìn)入“職業(yè)浮躁期”，例如工作了5年都沒(méi)有獲得晉升，工作的技術(shù)含量相對較低，這會(huì )讓員工容易浮躁。
案例一
新員工：我的未來(lái)是個(gè)夢(mèng)
小君在一家私企從事食品檢測的工作，進(jìn)入單位已兩個(gè)多月，很快就能過(guò)完試用期成為一名正式員工，然而她卻形容自己的心情很復雜。小君讀的專(zhuān)業(yè)比較冷門(mén)，畢業(yè)后大半年都沒(méi)有找到適合的工作，現在的單位還是全靠家里托人幫忙才找到的�！伴_(kāi)始上班后，一方面，我感覺(jué)終于松了一口氣，不用再做無(wú)業(yè)游民了，可是另一方面，每天重復著(zhù)簡(jiǎn)單機械的檢測工作，覺(jué)得前途似乎很渺茫，看不到有什么未來(lái)�！毙【f(shuō)。她的大學(xué)同學(xué)很多都放棄了自己的專(zhuān)業(yè)，投身到全新的行業(yè)中，每次同學(xué)聚會(huì )都能聽(tīng)到有人在興高采烈地談?wù)撟约旱墓ぷ骱桶l(fā)展方向，這令她的內心更加忐忑不安——想跳槽，又怕新工作難找；繼續待著(zhù)，又總覺(jué)得不甘心。眼看實(shí)習期快結束，她每天都在和自己做思想斗爭。
專(zhuān)家意見(jiàn)：主動(dòng)調整心態(tài)很重要
劉興陽(yáng)說(shuō)，初入職場(chǎng)，產(chǎn)生浮躁的現象在某種程度上是正常的。當他們發(fā)覺(jué)自己理想中的工作和現實(shí)存在很大的差距，就會(huì )萌發(fā)跳槽的沖動(dòng)。當浮躁心態(tài)出現時(shí)，應該努力克服急于求成的心態(tài)，正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，在工作上多花心思，多學(xué)習行業(yè)知識和了解行業(yè)發(fā)展趨勢，培養對行業(yè)的興趣。作為新人，調整自己的心態(tài)很重要。新員工可以主動(dòng)地去和老員工溝通，謙遜的態(tài)度會(huì )讓自己更受歡迎，為自己搭建良好的人際平臺，也有利于今后工作的開(kāi)展。幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì )經(jīng)歷“職業(yè)浮躁期”，當它出現時(shí)，職場(chǎng)人應盡快找出問(wèn)題的關(guān)鍵，尋求解決方法。
案例二
老員工：我的前途是個(gè)謎
Tony在一家廣告公司工作超過(guò)10年了，算是一個(gè)“位高權重”的“老臣子”，用他的話(huà)說(shuō)，除非公司倒閉，不然，只要他不辭職，誰(shuí)也不敢炒他。工作穩定，壓力不大，地位超然，公司里許多同事都將他列為追趕的目標。但Tony卻不這么認為�！拔耶敵鯙榱艘粋�(gè)活動(dòng)，從口號到流程，每個(gè)細節都很投入地去琢磨，可以連續兩天待在公司不回家，但現在已經(jīng)沒(méi)了‘那團火’，可能是被時(shí)間磨平了。我開(kāi)始懷疑自己是否應該繼續擔任公司的創(chuàng )意總監，懷疑自己是否應該去新的廣告公司找回激情，甚至懷疑廣告創(chuàng )意這個(gè)行業(yè)是否已經(jīng)到了盡頭，不再需要技術(shù)含量，只需要講預算和覆蓋人群�！贝�(zhù)毫無(wú)激情，但如果跳槽，他在現在公司建立的地位將“歸零”，如果轉行，他又對自己的適應能力有所擔心，這就是Tony的現狀。
專(zhuān)家意見(jiàn)：重新找到留下的動(dòng)力
劉興陽(yáng)指出，對于老員工來(lái)說(shuō)，浮躁心態(tài)的出現不是一天兩天的事，而是長(cháng)年累月下來(lái)對工作成果和現狀不滿(mǎn)的結果。當開(kāi)始對自己的工作感到茫然和彷徨時(shí)，也正是自己對公司以及個(gè)人缺乏信心時(shí)，首先要重新去了解公司的發(fā)展戰略，然后對個(gè)人在這間公司的發(fā)展重新進(jìn)行評估。因為只有從更宏觀(guān)的角度去了解公司，才能夠重拾對公司的信心，同時(shí)也幫助自己找到個(gè)人定位和今后努力的方向。在職場(chǎng)中，個(gè)人目標需要與公司目標有機地相互融合，只有與公司共同成長(cháng)，才能克服因時(shí)間累積的浮躁。
此外，還要對個(gè)人的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規劃，制定新目標。不要把眼光只局限于公司的現狀和眼前所得的利益，適當時(shí)要多和上級溝通，重新找到讓自己留下來(lái)的動(dòng)力。
專(zhuān)家建議：
感覺(jué)嚴重“不適”不如離開(kāi)
在職場(chǎng)中，如果浮躁的心態(tài)長(cháng)期存在，心境遲遲不能穩定下來(lái)，那么，這不僅是在浪費自己的時(shí)間，同時(shí)也是在扼殺自己的職業(yè)命運。
劉興陽(yáng)認為，畢業(yè)生在找工作時(shí)，就應該充分考慮這樣的崗位是否符合自己的志向和愛(ài)好，是否適合自己長(cháng)遠的發(fā)展，盲目應聘是一個(gè)大忌。如果在經(jīng)過(guò)充分考慮后入職，但發(fā)現不適合自己，那么就要思考這份工作為什么不適合自己，在哪里出現了問(wèn)題，是自己對行業(yè)的了解出現了偏差，還是工作中的人際關(guān)系出現了問(wèn)題？這些問(wèn)題是否可以解決？如果出現的只是小問(wèn)題，要積極尋求解決方法，例如，如果是由于和領(lǐng)導相處不和諧，引發(fā)誤解，可以考慮和領(lǐng)導進(jìn)行深入的交談，了解自己是否有需要改進(jìn)的地方，雙方能否形成一個(gè)較好的相處方式。但如果出現的是大問(wèn)題，例如行業(yè)的真實(shí)情況和自己的想象完全背離或相去甚遠，那么，新人應該認真考慮能否接受這個(gè)職業(yè)并為之奮斗。如果接受不了，那就應該考慮重新找一份工作。 重新尋找動(dòng)力 幫你度過(guò)職業(yè)浮躁期。
