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在溫暖的午后，為客人送上香氣濃郁的咖啡；在下雨的夜里，搬書(shū)收書(shū)，生怕打濕；在清風(fēng)徐徐的早晨，把花束包扎起來(lái)等著(zhù)第一位客人。這些小清新的場(chǎng)景，大概在很多人的腦海里反復出現了多少次，很多人都曾夢(mèng)想：這輩子一定要開(kāi)個(gè)店！
然而，很多人在開(kāi)店后發(fā)現，打理店面異常辛苦，付出的可能是幾倍于打工的時(shí)間、精力。從進(jìn)貨到銷(xiāo)售，從里到外，都要自己親力親為，從早忙到晚，沒(méi)有節假日，甚至沒(méi)有雙休日，更何況，生意并不盡如人意，收入也不穩定。于是，在開(kāi)店一段時(shí)間后，很多人心力俱疲，選擇重返職場(chǎng)。近兩個(gè)月來(lái)，向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心接待了近十位有類(lèi)似經(jīng)歷的個(gè)人咨詢(xún)者。他們面臨的共同問(wèn)題是，離開(kāi)職場(chǎng)很多年，再回來(lái)能做什么？找了幾份工作都不稱(chēng)心，如何是好？
案例
不想再開(kāi)店，還能重回職場(chǎng)么？
Sara大專(zhuān)學(xué)的是行政專(zhuān)業(yè)，只是為拿到一個(gè)文憑，其實(shí)她并不想做行政方面的工作，而是一心想開(kāi)一家咖啡館。
畢業(yè)后，Sara沒(méi)有像其他同學(xué)一樣找工作，而是開(kāi)始籌備咖啡館。好不容易才湊足開(kāi)店的經(jīng)費，找好店面，前后近半年才把店面打點(diǎn)起來(lái)。
小小一家咖啡館，要經(jīng)營(yíng)好真不是件容易的事，不僅要咖啡口感好，價(jià)格實(shí)惠，找到好的供貨商，還要想辦法宣傳推廣多吸引客人，想辦法營(yíng)造情調，給客人提供更好的體驗�？傊�，店里大小事都要自己親力親為，周末和節假日正是做生意的時(shí)候也不能休息，兩年下來(lái)錢(qián)沒(méi)賺多少，累得心力交瘁，個(gè)人時(shí)間完全被擠占了。Sara越來(lái)越覺(jué)得開(kāi)店還不如去上班，也許賺得少一點(diǎn)，但每周固定做五休二，收入穩定，壓力也少些。
沒(méi)多久，金融風(fēng)暴來(lái)襲，周邊很多公司都裁員了，一下子來(lái)咖啡店的人少了很多，大家都愁眉不展的應對生活，哪里還有閑情逸致喝咖啡呢？沒(méi)堅持半年，Sara只能關(guān)掉咖啡店，很快店面也轉手了。
Sara想，關(guān)了也好，正好去找份工作。于是她用心做簡(jiǎn)歷，但是一封封簡(jiǎn)歷投出去都石沉大海，偶爾有面試電話(huà)打來(lái)，也都是店員、打字員這樣的工作，讓她的自信心倍受打擊。時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)過(guò)去，勉強做了個(gè)文員的工作，也完全不是她想做的。
試用期一過(guò)，Sara就主動(dòng)請辭，她覺(jué)得這樣的工作不是自己想做的，一定要重新另找�？墒�，又是一兩個(gè)月過(guò)去，還是沒(méi)有合適的機會(huì )，一些HR看到她以前的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷和試用期剛滿(mǎn)就中斷的工作經(jīng)歷，都不考慮錄用她，反倒是沒(méi)什么經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生還更受歡迎。Sara很是郁悶，這可如何是好，難道重新再開(kāi)店？自己真的脫離職場(chǎng)太遠，回不去了么？無(wú)奈之下，Sara來(lái)到向陽(yáng)生涯，請CCDM職業(yè)規劃師“診斷”，看看自己是否還能重回職場(chǎng)。
解決方案
找出自身優(yōu)勢，明確職業(yè)定位
向陽(yáng)生涯接到Sara的前期資料后，很快就成立一支三人專(zhuān)家小組，對她的情況進(jìn)行了前期分析。
結合前期的測評結果，CCDM職業(yè)規劃師閆嶺發(fā)現，Sara的職業(yè)傾向偏重在事業(yè)型和常規型上，且性格外向、做事目標感很強，善于制定目標。在后期一對一的咨詢(xún)中，閆嶺表示，Sara責任心強、有開(kāi)拓精神、做事積極性高、善于打理事物性工作等特點(diǎn)與前期測評結果較吻合，適合且能夠勝任開(kāi)拓市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)新渠道等工作，而她本人也對此類(lèi)工作非常有興趣。Sara表示，因為自己沒(méi)有系統地學(xué)習過(guò)相關(guān)知識，所以不懂怎么在求職過(guò)程中展現和表達自己的優(yōu)勢，投遞簡(jiǎn)歷十分盲目，這成了她求職最大的障礙。
經(jīng)過(guò)閆嶺的引導、啟發(fā)和挖掘，還有對Sara優(yōu)劣勢進(jìn)行系統的分析和評估，最終Sara找到了她的職業(yè)定位——海外市場(chǎng)拓展經(jīng)理，這個(gè)職業(yè)定位不論是工作內容，還是個(gè)人價(jià)值實(shí)現上都是Sara之前所想的，如今如此具體的呈現出來(lái)，讓她興奮不已。
最后，閆嶺和Sara一起探討制定出了符合實(shí)際狀況的行動(dòng)方案和學(xué)習方案。閆嶺給她推薦了一些培訓課程和相關(guān)書(shū)籍，以幫助她加強市場(chǎng)拓展方面的知識和技能儲備，并告訴她，之前在開(kāi)店時(shí)學(xué)的一些基本口語(yǔ)以后也會(huì )在工作中派上用場(chǎng)，但一定要加強商務(wù)英語(yǔ)的學(xué)習才能保證最終職業(yè)目標的實(shí)現。
隨后，Sara踏實(shí)地進(jìn)行了三個(gè)月的培訓和學(xué)習，很快就順利應聘進(jìn)入一家設計類(lèi)書(shū)籍出版社，擔任市場(chǎng)拓展助理，開(kāi)始一步步向新目標進(jìn)發(fā)。
案例啟示
把握三點(diǎn)，從“小店老板”變身“白骨精”
脫離職場(chǎng)太久，難免會(huì )生疏。開(kāi)店與辦公室里的工作是截然不同的兩種環(huán)境，Sara本身具有較強的綜合能力，只需明確職業(yè)定位，再稍加指點(diǎn)，便能順利完成轉型。對于類(lèi)似先有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，而后想回歸職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，可參考向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)給出的以下三條建議：
1、梳理個(gè)人經(jīng)歷，整理優(yōu)勢資源
過(guò)去創(chuàng )業(yè)、自主經(jīng)營(yíng)的經(jīng)歷中必定會(huì )有一些亮點(diǎn)值得挖掘，過(guò)去積累的資源也可能在新工作中發(fā)揮價(jià)值。因此，在重新回歸職場(chǎng)之前，一定要認真、仔細的梳理過(guò)去經(jīng)歷，整理自己的優(yōu)勢資源，分析得失，從中尋找個(gè)人的優(yōu)勢，在求職中可以充分利用該優(yōu)勢。
2、明確職業(yè)定位，找到發(fā)展目標
找到明確的職業(yè)定位，是決定你能否順利回歸職場(chǎng)的關(guān)鍵。如果上面的梳理工作做的全面、透徹，就能幫助你找到一個(gè)大方向。然后，將自身實(shí)際狀況與當前的就業(yè)機會(huì )結合起來(lái)考慮，尋找合適的切入點(diǎn)，以順利就職。但是，從向陽(yáng)生涯多年的職業(yè)規劃咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，很多職場(chǎng)人在了解行業(yè)、職位、人才市場(chǎng)變化等信息上存在較大局限性，信息量太少，甚至有偏差，難免造成職業(yè)定位不準，而后引發(fā)發(fā)展無(wú)門(mén)的尷尬境地。如果自己不能解決問(wèn)題，應盡早請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁協(xié)助，指點(diǎn)一二。
3、查漏補缺提升工作技能，調整心態(tài)
雖然以前開(kāi)店親力親為過(guò)很多事，但進(jìn)入職場(chǎng)后是要在某個(gè)領(lǐng)域中有所專(zhuān)攻，因此對照新工作的要求進(jìn)行“查漏補缺、優(yōu)勢強化”，這樣才能讓自己的價(jià)值和能力慢慢在工作中體現出來(lái)。除此之外，洪向陽(yáng)還特別提醒各位，迅速從過(guò)去自由職業(yè)的狀態(tài)中調整過(guò)來(lái)，盡快適應朝九晚五的作息時(shí)間，并融入新團隊當中，才能加快回歸，進(jìn)入職場(chǎng)白領(lǐng)的“頻道”。
開(kāi)店不易，回歸職場(chǎng)重新開(kāi)始，也是困難重重。向陽(yáng)生涯提醒各位，盡快結合自身的實(shí)際情況確定好職業(yè)定位，整合資源，就能在職場(chǎng)上再創(chuàng )出一番新天地。
